Wie hoch ist das Gehalt eines Controllers?

Das Controlling stellt eine der wichtigsten Funktionen in Unternehmen dar. Der Controller oder die Controllerin versorgt das Management mit exakten Daten und Kennzahlen. Die Erkenntnisse aus dem Controlling führen im Idealfall zu klugen Entscheidungen.

Der Controller ist ein Businesspartner geworden, der das Management auf Augenhöhe berät. Damit leisten Controllerinnen und Controller einen entscheidenden Beitrag zum Erfolg oder sogar zum Überleben eines Unternehmens. Diese wichtige Rolle spiegelt sich auch im Verdienst wieder. Ein erfahrener Controller kann in einem größeren Unternehmen durchaus ein Gehalt von 100.000 Euro und mehr verdienen. Dies hängt jedoch von vielen Faktoren ab.

Hochschulabschluss: Königsweg ins Controlling

Ein Hochschulabschluss zahlt sich für angehende Controllerinnen und Controller aus. Nur der Hochschulabschluss öffnet die Tür zur obersten Karrierestufe, auf der die Top-Gehälter locken. Aber schon beim Berufseinstieg verdient ein Masterabsolvent etwa 46.000 Euro im Jahr und damit deutlich mehr als ein Bachelorabsolvent (40.000 Euro). Neben dem klassischen BWL-Abschuss gilt vor allem der MBA (Master Business Administration) als Karriere-Booster.

Der Schritt ins Controlling an sich gelingt daneben immer öfter auch im Quereinstieg. So empfiehlt sich für kaufmännische Fachkräften mit Berufserfahrung eine Zusatzqualifikation als Controller:in (IHK). Für den weiteren Karriereweg sollten IHK-Qualifizierte jedoch einen Hochschulabschluss nachholen. Viele Unternehmen unterstützen diesen Weg.

Controller-Gehalt steigt mit Erfahrung

Im Controlling ist Erfahrung bares Geld wert: Das Einstiegsgehalt im Controlling fällt zunächst kaum höher aus als in anderen Unternehmensbereichen. Aber schon nach fünf Jahren Berufserfahrung ist der Marktwert einer Fachkraft im Controlling um 25 bis 30 Prozent gestiegen. Mit 10 Jahren Erfahrung können Controller und Controllerinnen bereits Top-Gehälter von 80.000 oder 90.000 Euro im Jahr erzielen. Wer allerdings schnell in diesen Regionen ankommen will, sollte es sich nirgends zu gemütlich machen. Die deutlichsten Gehaltssprünge sind durch einen Jobwechsel möglich.

Controllerinnen und Controller sind übrigens gern gesehene Klienten bei allen großen Fachkräftevermittlern. Innerhalb eines Unternehmens können Mentorinnen oder Mentoren eine wichtige Rolle spielen. Als Mentoren kommen erfahrene Führungskräfte im Unternehmen in Frage, die in dieser Rolle respektiert werden. Sie können jüngere Kolleginnen oder Kollegen auf Führungspositionen vorbereiten und sie dann auch für eine Beförderung vorschlagen.

Top-Gehalt im Controlling nur mit Führungs- und Personalverantwortung

Das bringt uns direkt zum nächsten Faktor für ein Top-Gehalt im Controlling: In allen Abteilungen honorieren Unternehmen mehr Verantwortung mit mehr Geld. Auch für das Controlling gilt: Das Top-Gehalt erzielt man nur in Führungs- und Personalverantwortung. Controllerinnen und Controller müssen sich für solche Positionen qualifizieren. Sie brauchen Zusatzqualifikationen, um ein Team leiten zu können. 

Spezialisierung lohnt sich für Controller

Spezialisierung ist im Controlling gefragt: Finanzcontroller, Werkscontroller oder Risk Manager steigen schon zu Jahresgehältern von 60.000 und mehr ein. Hier können vor allem Fachkräfte mit einem entsprechenden Fachstudium punkten. So können Wirtschaftsingenieure als Produktions- oder Werkscontroller gute Gehälter verdienen, Wirtschaftsinformatiker können sich im IT-Controlling spezialisieren. 

Controller-Gehalt richtet sich nach Region und Unternehmensgröße

Je größer das Unternehmen, desto höher ist das erzielbare Gehalt im Controlling. Erfahrene Controller in Führungspositionen in multinationalen Konzernen verdienen oft mehr als der CEO in einem mittelständischen Unternehmen. Auch die Einstiegsgehälter liegen in  größeren Unternehmen höher als in kleineren.

Gehaltsstudien zeigen darüber hinaus: Das Gehalt sinkt von West nach Ost. Die Gehälter im Controlling liegen in den neuen Bundesländern um bis zu 30 Prozent unter denen im Westen. Allerdings sollte dieser Faktor nicht überbewertet werden. Die Spitzengehälter werden eben in den Konzernzentralen gezahlt, die sich in Baden-Württemberg, Bayern, Hessen, Hamburg und Nordrhein-Westfalen befinden. Deswegen liegen dort auch die Durchschnittsgehälter besonders hoch.

Gehalt im Durchschnitt für Controller

Online-Portale und Fachkräftevermittler erheben laufend Daten über das Gehalt für Controller. In den Webtipps hat CONTROLLING-Portal.de einige Links zu Gehaltsübersichten zusammengefasst. Je nach Art der Erhebung oder Stichprobe schwanken die Gehaltsangaben. Aus den Angaben verschiedener Onlinequellen hat die Redaktion folgende Angaben ermittelt:

• Einstiegsgehalt: 36.000 bis 44.000 Euro im Jahr
• Durchschnittsgehalt (Median): 52.000 bis 60.000 Euro im Jahr
  
  

Durchschnittsgehalt nach Unternehmensgröße

Anzahl der Mitarbeitenden	Jahresgehalt (brutto)
1–500	ca. 46.500 Euro
500–1.000	ca. 51.000 Euro
1.000+	ca. 61.000 Euro

Durchschnittsgehalt nach Bundesländern

Bundesland	Jahresgehalt (brutto)
Baden-Württemberg	57.000 bis 62.000 Euro
Bayern	56.000 bis 60.000 Euro
Berlin	46.500 bis 54.000 Euro
Brandenburg	41.000 bis 46.000 Euro
Bremen	50.500 bis 55.000 Euro
Hamburg	53.000 bis 61.000 Euro
Hessen	59.000 bis 62.000 Euro
Mecklenburg-Vorpommern	37.000 bis 44.000 Euro
Niedersachsen	51.000 bis 53.000 Euro
Nordrhein-Westfalen	55.000 bis 58.000 Euro
Rheinland-Pfalz	53.000 bis 57.000 Euro
Saarland	51.000 bis 55.000 Euro
Sachsen	43.000 bis 46.500 Euro
Sachsen-Anhalt	43.500 bis 45.500 Euro
Schleswig-Holstein	46.500 bis 51.000 Euro
Thüringen	36.000 bis 47.000 Euro

Die Tabelle zeigt die Spanne der in Studien ermittelten Durchschnittsgehälter für Controller. Die Beträge wurden gerundet.

Erfolgsabhängige Gehaltsbestandteile

Die Gehaltsübersichten enthalten nur das tatsächliche vertraglich vereinbarte Festgehalt. In vielen Unternehmen kommen zum Gehalt eines Controllers sogenannte erfolgsabhängige Gehaltsbestandteile. Dabei handelt es sich um einen variablen Anteil, der von der Leistung und den Ergebnissen abhängt, die ein Arbeitnehmer erbringt. Die vielzitierten Boni für Banker zählen zu diesen veränderlichen erfolgsabhängigen Gehaltsbestandteilen. Auch die Provisionen, die im Marketing üblich sind, zählen zu diesen Gehaltsbestandteilen. Die Höhe dieser erfolgsabhängigen Bestandteile kann sehr unterschiedlich ausfallen. Sie hängt von vielen Faktoren ab, wie etwa der Branche, dem Unternehmen und der Position.

letzte Änderung W.V.R. am 19.04.2023 Autor:  Wolff von Rechenberg Bild:  Bildagentur PantherMedia / Wolfgang Zwanzger

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	Herr Wolff von Rechenberg Wolff von Rechenberg ist Wirtschaftsjournalist und versorgt seit 2012 die Fachportale der reimus.NET mit News und Fachartikeln.
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