Skills fürs Controlling: Flexibilität gefragt - auf beiden Seiten

Interview mit Emine Yilmaz vom internationalen Fachkräftevermittler Robert Half

Wolff von Rechenberg
 

Steigende Energiekosten, stockende Lieferketten, Inflation: Das Jahr 2022 stürzte zahlreiche Unternehmen in die Krise. Und mitten in diese Krise hinein meldete das Jobportal StepStone: Acht von zehn Unternehmen halten die Arbeiterlosigkeit für ein noch gravierenderes Problem. Der Wirtschaft gehen die Menschen aus, und das betrifft auch die Finanzabteilungen. Wie gehen Unternehmen mit diesen Herausforderungen um?

Zu denen, die das genau wissen müssten, zählen professionelle Fachkräftevermittler. Sie wissen, welche Qualifikationen und Skills Unternehmen suchen. Emine Yilmaz ist Leiterin des Stuttgarter Standortes beim internationalen Fachkräftevermittler Robert Half, einem Marktführer der Branche. Controlling-Journal wollte von ihr wissen, wie sich die Anforderungen der Unternehmen beim Recruiting von Controllerinnen und Controllern geändert haben.

Die Kosten für Unternehmen entwickeln sich unvorhersehbar, Lieferketten stocken oder reißen ab. Wir leben in unruhigen Zeiten. Was beobachten Sie aus Ihrem Alltag heraus: Wie wirkt sich das volatile Umfeld auf die Anforderungen aus, die Unternehmen stellen, wenn sie Controller suchen?
Emine Yilmaz: Controller müssen heute mehr als ein Verständnis für Zahlen haben. Sie müssen sich spezialisieren. Ein wichtiger Grund dafür ist die Digitalisierung, die das Verständnis von Controlling im Unternehmen verändert hat. Prozesse sind schneller und effizienter geworden. Vom Controller werden heute Kenntnisse verlang, die auch in der IT gefragt sind, beispielsweise Key User Skills (Expertenkenntnisse) oder Kenntnisse im Roll-out von ERP-Systemen.

Letzte Änderung W.V.R am 08.05.2023

Autor(en): Wolff von Rechenberg
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