Das Gehalt ist bei der Jobentscheidung oftmals der wichtigste Faktor. Mit Daten des
Gehaltsreports 2025 hat The Stepstone Group jetzt analysiert, ab welchem Einkommen Vollzeitbeschäftigte in Deutschland zu den
Bestverdienenden gehören – und in welchen Regionen und Berufen hohe Gehälter winken.
Das Ergebnis: Wer in Deutschland zu den oberen zehn Prozent der Beschäftigten gehören will, muss im Median 80.000 Euro verdienen – für die Top fünf Prozent sind 97.000 Euro erforderlich. Wer 143.750 Euro im Jahr verdient, gehört zum einkommensstärksten Prozent der Beschäftigten.
Mit diesen Gehältern zählen Vollzeitbeschäftigte in Deutschland zu den Bestverdienenden (Bruttomediangehalt):
|
Obere 1 Prozent
|
Obere 5 Prozent
|
Obere 10 Prozent
|
Median
|
|
143.750 Euro
|
97.000 Euro
|
80.000 Euro
|
45.800 Euro
|
Quelle. Stepstone Gehaltsreport 2025
Hohe Gehälter in Hamburg, Hessen und Süddeutschland
An den wirtschaftlich starken Standorten boomt das Gehalt. Die höchsten Bruttomediangehälter werden in Hamburg (52.000 Euro), Baden-Württemberg (50.250 Euro), Hessen (50.250 Euro) und Bayern (50.000 Euro) gezahlt – deutlich über dem
deutschlandweiten Median von 45.800 Euro. Um in diesen Regionen zu den Bestverdienenden zu gehören, ist ein deutlich höheres Gehalt nötig. In Mecklenburg-Vorpommern und Sachsen-Anhalt zählen Beschäftigte bereits ab 61.750 Euro zu den obersten zehn Prozent, während in Nordrhein-Westfalen 79.000 Euro geknackt werden müssen.
„Spitzenverdienende sind vor allem in den
wirtschaftsstarken Metropolregionen zu finden. Denn dort sind viele global agierende Unternehmen vertreten, die Deutschlands Image in der Welt prägen und dafür im Wettbewerb um Spitzenkräfte stehen. Faktoren wie Spezialisierung, Personalverantwortung, Hochschulabschluss und Branche erhöhen die Chance auf ein Top-Gehalt“, sagt Dr. Tobias Zimmermann, Arbeitsmarktexperte bei The Stepstone Group.
Auch ohne Personalverantwortung sind Top-Gehälter möglich
Top-Manager*innen tragen Verantwortung, führen große Teams und verwalten Millionenbudgets und können mit den höchsten Gehältern rechnen. Doch nicht nur Führungskräfte verdienen überdurchschnittlich –
hochspezialisierte Fachkräfte können auch ohne Personalverantwortung weit über 100.000 Euro im Jahr verdienen.
Anzeige
eBook: Controlling mit Chat GPT
Dieses Buch zeigt praxisnah, wie Sie
ChatGPT effektiv in Ihren Controlling-Alltag integrieren können. Von der Erstellung intelligenter Prompts bis hin zur
Automatisierung von Controlling-Prozessen – Sie erhalten das Wissen und die Werkzeuge, um Ihre Arbeit auf das nächste Level zu heben.
Jetzt hier für 9,99 EUR downloaden >>
Die höchsten
Gehälter ohne Personalverantwortung erzielen die Berufsgruppen Ärzt*innen (Radiolog*innen 121.750 Euro, Anästhesist*innen 103.000 Euro), Berater*innen (Principal Consultant 101.250 Euro), Jurist*innen (Senior Legal Counsel 105.000 Euro, Patentanwält*innen 106.500 Euro). Aber auch IT’ler*innen profitieren von der hohen Nachfrage nach Tech-Spezialist*innen. Das sind zum Beispiel Enterprise Architects (102.750 Euro), Senior Solution Architects (102.250 Euro) und Lead Engineers (91.750 Euro).
„Im internationalen Wettbewerb um die besten Fachkräfte, die die deutsche Wirtschaft voranbringen, werden Unternehmen auch weiterhin hohe Gehälter zahlen. Das sind zum Beispiel die Bereiche Pharma und Biotech, Luft- und Raumfahrt sowie Expert*innen für die Transformation mit nachhaltigen Technologien. Positionen um Künstliche Intelligenz und Cybersicherheit sind schon heute stark gefragt. Durch die immer älter werdende Gesellschaft, wird auch der Gesundheitssektor eine wichtigere Rolle spielen“, sagt Dr. Tobias Zimmermann.
Datenbasis und Methodik
Für die Spitzenverdienenden-Auswertung wurden über 1 Mio. Vergütungsdaten des Stepstone Gehaltsreports 2025 analysiert, um die Bruttomediangehälter der oberen 1, 5 und 10 Prozent der Vollzeitbeschäftigten auf Bundes- und Landesebene darzustellen. Darüber hinaus wurden die Gehälter von Beschäftigten ohne Personalverantwortung analysiert. Die Werte sind für die bessere Lesbarkeit auf 250 Euro-Schritte gerundet. Sämtliche Daten wurden von unseren Vergütungsberater*innen geprüft und einer Gewichtung unterzogen.
|
Erstellt von (Name) E.R. am 15.04.2025
Geändert: 15.04.2025 10:02:51
Quelle:
Stepstone
Bild:
Bildagentur PantherMedia / Yuri Arcurs
|
Über 200 Kennzahlen aus Finanzen, Personal, Logistik, Produktion, Einkauf, Vertrieb, eCommerce und IT.
Wie erstelle ich ein Tacho- oder Ampel-Diagramm? Wie kann ich Abweichungen in Tabellen ansprechend visualisieren? Das wird Ihnen hier anschaulich erklärt. 
Viel ist zum Berichtswesen oder Reporting schon geschrieben worden. Dennoch zeigen Umfragen, dass rund 50 Prozent der Empfänger von Berichten mit dem Reporting nicht zufrieden sind. Jörgen Erichsen erklärt in diesem Buch die Bedeutung und die Handhabung des Berichtswesens speziell für kleinere Betriebe. Mit zahlreichen Beschreibungen, Beispielen und Checklisten.
Bleiben Sie auf dem Laufenden und informieren sich über neue Fachbeiträge, Excel-Tools und Jobangebote auf unserer 
Rollierende Liquiditätsplanung auf Wochenbasis. Mit der Excel-Vorlage „Liquiditätstool“ erstellen Sie schnell und einfach ein Bild ihrer operativen Liquiditätslage für die nächsten (bis zu 52) Wochen. 
