hilfsloehne

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hilfsloehne, hilfsloehne
Hallo Controller,
legt ihr Hilfsloehne per Bab in excel um,oder waere es nicht einfacher ueber die personalabt. und die fibu die hilfsloehne den versch. KST zuzurechnen,weil sagen wir ein MA 50prozent dort und 50prozent dort leistet. Wenn ein naechster MA wiederum ebenso die Haelfte seiner Arbeit genau entgegengesetzt leistet,dann heben sich die KST doch auf und die hilfsloehne stehen,sofern sie gleicher Hohe sind,nicht im Vordergrund einer leistungsgerechten Verteilung.
Was meint ihr
Warum nicht einfach Stunden erfassen und auf Kostenträger verrechnen?
Hallo zusammen,

hmmmmm Hilfslöhne....da kommst du mit einer Leistungsverrechnung auf Kostenträger wahrscheinlich nicht weit. Ich sehe da vor mir den Mitarbeiter, der mal den Hof fegt (ein Klassiker  :D ) und mal im Lager aushilft. Ich würde in solchen Fällen tatsächlich im BAB verrechnen.
Ja ist ein Klassiker. Aber dann müsst ich gleich ne Matrix aufstellen und könnt der anderen Arbeit nicht mehr folgen. Muss ich mir was anderes einfallen lassen.
Direkt einem Kostenträger zuweisen würde dann letztendlich den Rahmen sprengen. Das ist hier nicht möglich.

Wie macht es Ihr eigtl. mit Leiharbeitern in der Vorkalkulation? Es ist leider auch hier unmöglich, den Leiharbeiter in der Vorkalkulation dem Kostentröger zuzurechnen. Und in die anderen aktivitätsgleichen Stundensätze will ich Ihn nicht reinrechnen, da die Leiharbeiter einen anderen Faktorepreis haben.
Gibts da eventuell eine pragmatische Lösung?

:wink1:
Warum willst du die Leiharbeiter nicht in deine Stundensätze einrechnen? Aus deiner Jahresplanung ergibt sich doch die Mitarbeiterkapazität. Dann weisst du auch, wieviel du wahrscheinlich über Leiharbeiter abdecken musst. Je höher der Anteil an Leiharbeitern ist desto geringer wird dein Stundensatz...und das ist doch auch korrekt? Für deine Kostenträger sollte es doch egal sein, ob die Leistung von einem eigenen oder einem Leihmitarbeiter erbracht wird. Ein unterschiedlicher Stundensatz verfälscht doch dein Bild? Da stellst du ein Produkt besser dar nur weil es zufällig lauter Leiharbeiter beschäftigt....das kann ja auch zu falschen Schlüssen führen  :oops:
Bei uns sind die Stundensätze abhängig von der Tätigkeit, nicht vom Mitarbeiter. Egal ob der Abteilungsleiter, der Hilfsarbeiter, der Leiharbeiter oder gar die Putze die Tätigkeit ausführt, der Stundensatz ist der gleiche. Das ganze macht ja auch dahingehend Sinn, dass der Kostenträger nichts dafür kann, ob nun ein hochbezahlter oder geringbezahlter Mitarbeiter für ihn arbeitet und gleichzeitig würde es die Vergleichbarkeit massiv untergraben.
exakt!!  :wink1:
ok, stimmt.
Leider kann ich bisher nur das laufende jahr betrachten,und muss erst normalstundensaetze finden.die schwierigkeit besteht fuer mich darin,normale schwankungen von tatsaechlichen veraenderungen zu unterscheiden.
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Jobsuche: Das nervt beim Bewerben
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