Gehaltsangabe im Stellenangebot zahlt sich aus

Unternehmen sollten den Mut zu Gehaltsangaben in Stellenangeboten zeigen. Das empfiehlt das Jobportal StepStone. Dadurch bewiesen Arbeitgebende Selbstbewusstsein und stärkten eine Vertrauenskultur im Unternehmen. 

Während in unserem Nachbarland Österreich bereits seit einem Jahrzehnt die Gehaltsangabe in einer Stellenanzeige gesetzlich verpflichtet wurde, schweigen die Deutschen noch immer, wenn es um das monatliche Einkommen geht. Allerdings ist inzwischen der Wunsch nach mehr Transparenz auf dem Stellenmarkt auch in Deutschland größer geworden. Das Jobpoertal StepStone erklärt, wieso Unternehmen die Angabe eines Gehalts in der nächsten Stellensuche testen sollten:

Mehr Bewerbungen generieren

Wie eine Marktanalyse von 2021 zeigt, ist der wichtigste Faktor für wechselbereite Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein besseres Gehalt. Laut Klickverhalten wurde festgestellt, dass Fach- und Führungskräfte demnach sich öfter auf Stellenausschreibungen beworben haben, wenn ein Gehalt angegeben wurde. Eine klare Positionierung kann demnach zu mehr Bewerbungen verhelfen.


Sicherheit ausstrahlen

Noch immer spielt also das Gehalt eine zentrale Rolle, wenn sich Jobsuchende für eine neue Stelle entscheiden, insbesondere, wenn es um einen Wechsel aus einer ungekündigten Stellung geht. Deshalb informierten sich Bewerbende online über Gehälter der Branche, erklärt StepStone. Da diese Quellen sich jedoch auf Durchschnittswerte stützten, könne es leicht zu Missverständnissen kommen. Die Experten des Portals empfehlen Unternehmen stattdessen maximale Transparenz in Form einer klaren Gehaltsangabe. Unternehmen strahlten auf diese Weise gleichzeitig mehr Sicherheit aus.

Vertrauen aufbauen

Mit einer gesunden Portion Vertrauen binden Unternehmen ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter langfristig. Eine offene Gehaltsstruktur trägt dazu bei. Offene Gehaltsangaben dazu führen nach Auffassung von StepStone dazu, dass sich neue Kolleginnen und Kollegen verbunden fühlen, wenn im Team über Geld gesprochen wird. Dieses Verhalten schafft eine natürliche Vertrauenskultur und sorgt im Team für mehr Offenheit.

Gleichberechtigung auf dem Stellenmarkt

Entscheiden sich Unternehmen für eine Bekanntmachung einer Gehaltsspanne, führen diese nicht nur souveräne Verhandlungen, sondern gestalten ihre Arbeitsverhältnisse zunehmend fair. Mit einer offenen Gehaltsangabe machen deutsche Unternehmen den Weg frei für mehr Gleichberechtigung auf dem Stellenmarkt. Das sorgt für eine Kommunikation auf Augenhöhe, die qualitative Fachkräfte verspricht.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 10.05.2023
Geändert: 11.05.2023 12:57:48
Autor:  Wolff von Rechenberg
Bild:  Bildagentur PantherMedia / starast
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