Personalkosten variabel oder fix

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Personalkosten variabel oder fix, Mehrkostenberechnung
Hallo,
ich muss für eine Freizeiteinrichtung die Mehrkosten berechnen.
Die jährliche Nutzung der Einrichtung beläuft sich auf 250 Tag.
Nun soll in diesem Jahr die Nutzung auf 280 Tage erhöht werden.
Für diese Mehrnutzung ist de Berechnung der Mehrkosten erforderlich.
Die benötigten Angestellten haben einen Arbeitsvertrag und erhalten Lohn.
Der AV sieht jedoch vor das in der freien Zeit der Urlaub abzubauen ist um in der Saison anwesend zu sein.
Der Jahresarbeitsplan sieht den Einsatz an 250 Tagen vor.
Nun die Frage: Sind die zusätzlichen 3o Tage als Fix- oder variable Kosten anzusetzen.
M.E: als variable Kosten da das Personal eigentlich nicht zur Verfügung steht und zur Aufgabenabsicherung Überstunden machen muss oder zusätzliches Personal erforderlich ist..
Liege ich damit richtig wenn ich es als variabel, identisch der Stückkostenrechnung, ansetze?
Vielen Dank
Hi,

wenn es sich tatsächlich um Lohnempfänger handelt sprechen wir ausschließlich über variable Personalkosten. Überstunden- und Wochenendzuschläge je nach Gegebenheit nicht zu vergessen. Auch sollte vorsichtshalber geprüft werden ob aufgrund der geplanten Mehrarbeit nicht gegen das Arbeitszeitgesetz, Tarifverträge oder Betriebsvereinbarungen verstoßen wird.


Viele Grüße
Nubi
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Umfrage: Büro überlebt neben Home-Office
Auch nach Corona stirbt das Büro nicht aus. Nach einem Jahr Jahr Home-Office merken Mitarbeitende, dass ihnen der persönliche Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen fehlt. Das ergab eine Umfrage der Jobplattform StepStone. Vor gut einem Jahr ging Deutschland im Zuge der Corona-Pandemie zum ersten Mal in den Lockdown. Millionen Beschäftigte wurden innerhalb weniger Tage von ihren Arbeitgebern aufgefordert, nach Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten. Haben sich Arbeitnehmer*innen so sehr ans Home-Office gewöhnt, dass Bürobesuche zur werden? Dazu hat die Jobplattform StepStone 28.000 Menschen befragt, darunter rund 2.000 Recruiter*innen und Manager*innen mit Personalverantwortung. Die Ergebnisse der Studie sind nach Angaben von StepStone... mehr lesen
Umfrage: Überfordert im Home-Office
Mehr als ein Drittel der Mitarbeitenden im Home-Office fühlt sich überfordert, mehr als die Hälfte wünscht sich mehr Unterstützung durch den Arbeitgeber. Außerdem sind viele Führungskräfte nach Ansicht ihrer Untergebenen nicht fit für die neue Arbeitswelt, Das ist das Ergebnis einer Umfrage Im Auftrag der Lufthansa. Nach einem Jahr Corona und immer wieder neuen Lockdowns fühlen sich immer noch 38 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Home-Office überfordert. Das fand die Kommunikationsberatung Thöring & Stuhr in einer Umfrage für Lufthansa Industry Solutions. An der nicht repräsentativen Onlineumfrage hatten sich nach Angaben der Autoren 1.011 Personen beteiligt, die teils im Unternehmen, teils im Home-Office mit neuen... mehr lesen
Umfrage: Home-Office auch nach Corona
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Gehaltsreport 2021: Controller sind Spitzenverdiener
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