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Fernstudium Controller/in
Der Fernlehrgang ist darauf ausgerichtet, Sie umfassend und praxisnah zu qualifizieren ...Bilanzbuchh. International
Unser Fernlehrgang mit dem anerkannten IHK-Abschluss als Ziel vermittelt verständlich ...
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17.06.2019 22:45:46
Hallo, ich habe eine Frage bezüglich der stillen Selbstfinanzierung.
Je höher ich die Selbstfinanzierung ansetze, umso geringer fällt auch die Eigenkapitalrentabilität aus richtig? Sinkt dadurch auch mein Eigenkapitalanteil? MfG Daniel |
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19.06.2019 22:34:52
Hallo Daniel,
"Je höher ich die Selbstfinanzierung ansetze, umso geringer fällt auch die Eigenkapitalrentabilität aus richtig?" warum sollte das so sein? Leverage-Effekt? Müsste man im Einzelfall prüfen. "Sinkt dadurch auch mein Eigenkapitalanteil?" Da es sich um stille Selbstfinanzierung handelt, taucht Sie ja in der Bilanz nicht auf. Wenn Du zur Berechnung einer realistischen EK-Quote eine Strukturbilanz erstellst, dann bewertest Du z. B. Grundstücke realistisch und die EK-Quote fällt entsprechend höher aus. LG -Nausicaa |
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Kennzahlen-Guide für Controller: | Details/Firma | Ort/Region | Anzeige | Firmeninfo |
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Controller (m/w/d)
TALENTS c/o WAYRA |
München |
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Sachbearbeiterin / Sachbearbeiter (w/m/d) im Spartencontrolling – Bereich Baumanagement – (E 11 TVöD Bund)
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA) |
Bonn |
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Senior Manager IT Controlling (w/m/d)
PAUL HARTMANN AG |
Heidenheim an der Brenz |
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Specialist Group Controlling Systems (w/m/d)
PAUL HARTMANN AG |
Heidenheim an der Brenz |
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Financial Controller (m/w/d)
Greenland Seafood Wilhelmshaven GmbH |
Wilhelmshaven |
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Operativer Beteiligungscontroller (m/w/d)
Hörmann Holding GmbH & Co.KG |
Kirchseeon | |
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Mitarbeiter (m/w) in der Buchhaltung
GESAMTMETALL - Gesamtverband der Arbeitgeberverbände der Metall- und Elektro-Industrie e. V. |
Berlin |
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Referentin/Referenten für akademisches Controlling
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf |
Düsseldorf |
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Abteilungsleitung Akademisches Controlling
Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf |
Düsseldorf |
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Senior Controller (m/w/d)
Viessmann Kühlsysteme GmbH |
Mainz |
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Leiter (m/w/d) Personalcontrolling
HealthCare Personalmanagement GmbH |
Rhein-Metropole | |
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Bankkaufmann (m/w/d) für das Controlling
LIGA Bank eG |
Regensburg |
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Group Accountant | Konzernbuchhalter (m/w/d)
Control€xpert GmbH |
Düsseldorf |
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Verwaltungsleitung (m/w/d)
Max-Planck-Institut für Psychiatrie |
München |
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Controllerin / Controller (w/m/d) Sachbearbeitung im Fachgebiet Spartencontrolling
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben |
Bonn |
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Controller (w/m/d) im Fachgebiet Planung
Bundesanstalt für Immobilienaufgaben |
Bonn |
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(Junior-)Controller (m/w/d)
S-ImmobilienService der Stadtsparkasse München GmbH |
München |
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REFERENTEN (M/W/D) CONTROLLING
Sport Group Holding GmbH |
Burgheim |
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Controller (m/w/d)
C. & E. Fein GmbH |
Schwäbisch Gmünd |
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Controller (m/w/d) mit Buchhaltungserfahrung
BSK büro + designhaus GmbH |
Nürnberg |
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Mieterhöhungen verschärfen Fachkräftemangel
Die Mieten in Ballungsräumen steigen schneller als die Einkommen. Das macht es Arbeitgebern in den Metropolregionen zunehmend schwer, Fachkräfte anzuwerben und zu halten, zeigt eine Studie aus dem Rhein-Main-Gebiet. Bezahlbare Mieten sind Glücksache in den Großstädten des Rhein-Main-Gebiets. Diesem Urteil stimmen 99 Prozent der Einwohner zu. Das ergab eine Umfrage der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft Pricewaterhouse Cooper’s unter 400 Berufstätigen zwischen 18 und 65 Jahren in der Region zu. 88 Prozent der Befragten, gehen davon aus, dass sich künftig nur noch Gutverdiener die Mieten im Rhein-Main-Gebiet leisten können, und 38 Prozent der Befragten, finden ihre eigene Miete zu hoch. Dass sich die Lage in absehbarer Zeit... mehr lesen |
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Wunschtraum Homeoffice?
Homeoffice ist bei Bewerbern gefragt. Zwar hat sich die Zahl der Stellenanzeigen mit einem Angebot für Homeoffice in vier Jahren verdoppelt, bleibt aber weiter im einstelligen Prozentbereich. Das hat das Online-Jobportal StepStone bei einer Analyse aller Stellenangebote der letzten vier Jahre auf der Plattform herausgefunden. Vor vier Jahren 2 Prozent, heute 4 Prozent. Der Anteil der Stellenangebote mit Homeoffice auf StepStone bleibt gering. Die besten Chancen haben Vertriebsmitarbeiter. Immerhin 10 Prozent der Stellenangeboten enthalten einen Hinweis auf Homeoffice, teilt StepStone mit. Auch in der IT (9 Prozent), der Unternehmensberatung (9 Prozent) und der PR (8 Prozent) kommen Homeoffice-Angebote vergleichsweise häufig vor. Deutlich... mehr lesen |
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Recruiting: Das Ende der festen Berufsbilder
Jobwechsel ist Alltag. Darum sollten Schlüsselqualifikationen wie Kommunikationsfähigkeit oderProblemlösungsfähigkeiten entwickeln. Das empfiehlt der CEO des Jobportals StepStone in einem Gastbeitrag in der Wirtschaftswoche. Schon jetzt haben sieben von zehn Fachkräften schon mindestens einmal in ihrem Berufsleben die Branche gewechselt. Das gehe aus einer Studie des Jobportals StepStone hervor schreibt StepStone-Geschäftsführer Sebastian Dettmers in der Wirtschaftswoche. Demnach ist jeder zweite Arbeitnehmer nicht mehr in dem Berufsfeld beschäftigt, auf das er sich in Ausbildung oder Studium spezialisiert hatte. mehr lesen |
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Zu wenig Feedback vom Chef
In deutschen Unternehmen gibt es nur selten Feedback vom Chef. Das zeigt eine aktuelle Studie. Allerdings wissen Arbeitnehmer oft auch nicht, wie sie mit Rückmeldungen von oben umgehen sollen. Warum wartet ein Arbeitnehmer vor seinem PC ungeduldig auf den Feierabend und kann sich zuhause kaum von seinem PC-Spiel lösen? Weil er im Spiel in einer Stunde mehr Feedback bekommt als von seinem Chef im ganzen Jahr. So beschrieb der Berliner Spieltheoretiker Avo Schönbohm einmal die Bedeutung von Feedback in der Mitarbeiterführung. An dem zugrundeliegenden Mangel hat sich nichts geändert. So gibt es in jedem dritten Unternehmen (32 %) keine Mitarbeitergespäche. Etwa ebenso viele Unternehmen (35 %) führen Mitarbeitergepräche nur einmal im Jahr.... mehr lesen |
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Bewerbungsgespräch: Vier Teilnehmer reichen
Ein ideales Bewerbungsgespräch wird von vier erfahrenen Mitarbeitern geführt. Mehr Teilnehmer oder weitere Gespräche bedeuten mehr Aufwand, aber kaum zusätzliche Sicherheit. Zu diesem Ergebnis kommt der Internetriese Google nach einer Auswertung seiner bisherigen Rekrutierungserfahrungen. Google ist berühmt für ausgedehnte Bewerbungsverfahren. In zahlreichen Gesprächen mussten Bewerber die Fragen von bis zu 30 Mitarbeitern beantworten – oft unter vier Augen, so berichten Ex-Googler. Der Hintergrund: Google fürchtet "Toxic Hires", also die Einstellung von Bewerbern, die das Betriebsklima vergiften und damit dem Unternehmen schaden. Der Konzern band möglichst viele Mitarbeiter in den Rekrutierungsprozess ein, deren Meinung ein möglichst... mehr lesen |
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