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[ geschlossen ] Bachelorarbeit
Hallo,

ich stell mich mal kurz vor, ich heisse Martin und studiere BWL im 7. Semester und bin zur Zeit auf der Suche nach einer Bachelorarbeit.
Nur hab ich ein Problem, dass ich wohl keine Stelle bei einem Unternehmen finde und somit über ein theoretisches Thema schreiben muss.
Aber bis jetzt habe ich irgendwie kein Thema gefunden, dass interessant wäre.

Ich suche ein Thema im Bereich des operativen Controlling, oder etwas das mit der Investitions- und Kosten- und Leistungsrechnung zu tun hat. Also z.B Vergleich von 2 verschiedenen Verfahren oder so.

Jetzt wollte ich hier fragen, ob mir vielleicht jemand helfen könnte, ein Thema für eine Bachelorarbeit zu finden. Also wo ich am besten ein Thema finden könnte und das dann vom Umfang her auch machbar wäre. Oder ob vielleicht jemand schon in diesem Bereich was geschrieben hat und mir sein Thema sagen könnte.
Über alle Themenvorschläge bin ich dankbar.

MfG Martin
Hallo Martin,

wie wäre es mit:

"Kosten und Nutzen von Gemeinkostenumlagen"

oder von Deinen Vorgaben abweichend, jedoch hoch aktuell:

"Grundsätze ordnungsgemäßen Controllings"

Gruß, CP1
Hallo CP1,

erst mal vielen Dank für deine schnelle Antwort.
Also das erste Thema hört sich schon mal nicht schlecht an. Das zweite ist mir jetzt zu allgemein, hab ja nur etwa 40 Seiten zu schreiben.
Gibt es vielleicht ein gutes Thema bei dem man zwei Kostenrechnungen vergleichen kann, wie z.B. Prozesskostenrechung mit der Deckungsbeitragsrechnung oder so.
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Stellenmarkt-News

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70.000 Euro Kosten für offene Stellen
Eine unbesetzte Stelle kostet Arbeitgeber im Schnitt 29.000 Euro, in großen Unternehmen sogar mehr als 73.000 Euro. Das zeigen neue Berechnungen des Online-Jobportals StepStone. Unternehmen müssen sich auf einen weiteren Anstieg der Kosten gefasst machen. Das Portal verzeichnete im März 2022 einen erneuten Anstieg der Zahl der offenen Stellen. Im März blieben 55 Prozent mehr auf StepStone inserierte Arbeitsstellen unbesetzt als im März des Vorjahres. In Bereichen wie Personal (+85 Prozent), Logistik (+82 Prozent), Pflege (+70 Prozent) und Handwerk (+67 Prozent) entwickelte sich die Nachfrage sogar überdurchschnittlich. Das Portal wertet diesen Anstieg in einer aktuellen Presseinformation als weiteren Indikator für die zunehmende "Arbeiterlosigkeit"... mehr lesen
Fachkräftemangel ist große Herausforderung, trotz neuer Möglichkeit durch Remote-Arbeit
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte
91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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