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Branchenkonzepte/Lösungen
Branchenkonzepte/Lösungen
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Gesucht wird ein Ansatz für den Umgang mit den Strukturkosten im Rahmen der Preisfindung ·
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Betriebswirtschaftliche Steuerungselemente in einem pauschalierten Finanzsystem ·
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Im Rahmen meiner Masterarbeit möchte zu o.g. Thema eine Lösung entwickeln ·
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Controlling-Aufgaben in Geschäftsmodellen für Objekte der Sharing Economy. ·
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Outsourcing von Softwareentwicklungstätigkeiten ·
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Aufgaben und Einwirkungsmöglichkeiten des operativen Controllings bei der Ausführung des Haushaltsplans ·
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Frachtkosten auf einzelne verkaufte Materialien rückverteilen, um für jeden Geschäftsbereich die Frachtkosten (Ausgangs-/Eingangsfrachten) zu überblicken. ·
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Vorstellungsgespräch - Junior Manager Finance & Controlling ·
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Hilfe beim Reportthema und Projekt für die Abschlussprüfung zum Industriekaufmann ·
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Diskussion über den Einsatz klassischer Controllinginstrumente für den elektronischen Handel ·
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User online (2 Gäste, 0 registrierte User, 0 versteckte User):
Aktuelle Job-Angebote für Controller
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Technischer Einkäufer (m/w/d)
GOLDBECK Nord GmbH |
Hamburg |
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LEITER (M/W/D) CONTROLLING
Bolta Werke GmbH |
Leinburg / Diepersdorf |
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Teamleiter Controlling (m/w/d)
Amcor Flexibles Singen GmbH |
Singen |
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Controller/-in (w/m/d)
Wirtschaftsbetrieb Hagen (WBH) |
Hagen |
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Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Mittelbewirtschaftung
Deutsche Kinder- und Jugendstiftung (DKJS) |
Berlin |
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Controller (m/w/d)
Wilhelm Geiger GmbH & Co. KG |
Oberstdorf |
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Beteiligungsmanager (m/w/d)
rhenag Rheinische Energie AG |
Köln |
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Controller (m/w/d)
STWB Stadtwerke Bamberg GmbH |
Bamberg |
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Leitung Controlling (m/w/d)
BHO Personalberatung GmbH |
Stuttgart |
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CONTROLLER (M/W/D)
Albert Handtmann Metallgusswerk GmbH Co. KG |
Biberach |
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Controller (m/w/d) im Finanzcontrolling
Wayss & Freytag Ingenieurbau AG |
Frankfurt am Main |
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Betriebswirt (m/w/d), Volkswirt (m/w/d) oder Wirtschaftswissenschaftler (m/w/d) für die betriebswirtschaftliche Steuerung und Weiterentwicklung des allgemeinen ÖPNV
Bayerisches Staatsministerium für Wohnen, Bau und Verkehr |
München |
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CONTROLLER (m/w/d) in Vollzeit ab sofort
AGAPLESION BETHANIEN DIAKONIE gemeinnützige GmbH |
Berlin | |
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Referenten (m/w/d) Hochschulcontrolling
Hochschule Augsburg |
Augsburg |
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Controller im Bereich Betriebswirtschaft (m/w/d)
ivv GmbH |
Hannover |
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(Junior) Controller (m/w/d)
trendtours Touristik GmbH |
Kriftel (bei Frankfurt/Main / Nähe Airport) |
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Kostenrechner (m/w/d)
Hessing Stiftung |
Augsburg |
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Controller (m/w/d)
Emil Kiessling GmbH |
Georgensgmünd |
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Controller (m/w/d)
Noratis AG |
Eschborn |
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Controller (m/w/d) für die Bau- und Projektkoordination des Ausbaus unserer Glasfasernetze
SWN Stadtwerke Neumünster GmbH |
Neumünster |
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Alle Job-Angebote >> Neue Stellenanzeige eintragen
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Stellenmarkt-News
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E-Mails können Meetings ersetzen
Ein Meeting ist nicht für jedes Anliegen der beste Kommunikationsweg. Fünf Kriterien helfen bei der Entscheidung, ob eine E-Mail das Meeting ersetzen kann. Meetings, Telefonkonferenzen oder Brainstorming-Treffen dienen im Idealfall dem konstruktiven Austausch von Informationen und Ideen. Einer Sharp-Studie zufolge verbringen deutsche Büroangestellte jedoch viel Zeit in Besprechungen, die sie mehrheitlich als ineffektiv empfinden – zumal wenn der Eindruck entsteht, dass sich die Inhalte auch per E-Mail hätten klären lassen. Aber wann sind Mails das Kommunikationsmittel der Wahl und können ein Meeting ersetzen? Fünf Kriterien helfen bei der Entscheidung. mehr lesen |
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Corona lässt Arbeitsmarkt für Spezialisten einbrechen
Der 2015 aufgelegte Hays-Fachkräfte-Index ist im zweiten Quartal 2020 auf seinen bislang tiefsten Stand gefallen. Am stärksten betroffen sind Professionals in den Bereichen Finance sowie Sales und Marketing. Bis zu drei Jahre wird es dauern, bis sich der deutsche Arbeitsmarkt von der Corona-Krise erholt hat, schätzt die Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg. Die Auswirkungen der Pandemie sind mittlerweile an vielen Stellen sichtbar – auch beim Hays-Fachkräfte-Index für das zweite Quartal 2020. Der im Jahr 2015 aufgelegte Index, für den quartalsweise Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, der Tageszeitungen und des Business-Netzwerks XING ausgewertet werden, fiel in diesem Zeitraum um 40 auf 95 Indexpunkte und damit auf... mehr lesen |
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Arbeitgeber müssen mehr bieten als ein gutes Gehalt
Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, müssen Unternehmen mit mehr punkten als einem attraktiven Gehalt. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der Jobplattform Stepstone. Was macht ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber? Diese Frage hat die Online-Jobplattform Stepstone insgesamt 19.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland gestellt und ist dabei vor allem zu einem Ergebnis gekommen: Viele Faktoren, die Beschäftigten in einem Job wichtig sind, finden sie im Arbeitsalltag nicht vor. Beispiel Gehalt: Die finanzielle Seite eines Jobs ist ein wichtiger Faktor. 96 Prozent der Befragten wünschen sich, für ihre Leistungen auch gut bezahlt zu werden – allerdings stufen nur 40 Prozent ihr aktuelles Gehalt tatsächlich als... mehr lesen |
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Corona-Krise treibt digitalisierte Recruiting-Prozesse
Die Corona-Krise zwingt viele Unternehmen, ihre Bewerbungsabläufe komplett zu digitalisieren. Einer aktuellen Trendstudie zufolge haben dabei viele Personalabteilungen noch Nachholbedarf. Die Bewerber sind wegen der aktuellen Situation mehrheitlich flexibler geworden. Ein Trend ist zurzeit in Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen festzustellen: Die Corona-Krise treibt die Digitalisierung voran. Das betrifft den Umgang mit Kunden und Lieferanten sowie die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, aber auch interne Prozesse wie die Personalbeschaffung. Dass jeder zweite Recruiter noch Nachholbedarf hat, was digitale Bewerbungsprozesse angeht, zeigt eine gemeinsame Trendstudie der Online-Jobplattform Stepstone und des Bundesverbandes... mehr lesen |
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Karriere: Beförderung ist Sprung ins kalte Wasser
Der Schritt vom Kollegen zum Chef bringt viel Verantwortung mit sich. Doch ein Drittel der Führungskräfte hat nie entsprechendes Training erhalten. Und viele würden gern wieder ins zweite Glied zurücktreten – wenn sie denn könnten. Viele Unternehmen vernachlässigen die Vorbereitung ihrer angehenden Führungskräfte auf die neue Rolle. Zu diesem Schluss kommt das Jobportal Stepstone nach einer Umfrage unter 5.000 Fach- und Führungskräften. So hätten nur 15 Prozent der befragten Chefs angegeben, sie seien im Vorfeld der Beförderung auf ihre neue Rolle vorbereitet worden, erklärt Stepstone. 35 Prozent der Führungskräfte hätten angegeben, noch nie ein Führungskräftetraining bekommen zu haben. mehr lesen |
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