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09.06.2019 23:28:17
Liebe Controller Gemeinschaft,
ich versuche Antworten auf die Frage zu finden, warum der Cash Outflow höher ist als die Kosten eines Unternehmens. Für Ideen bin ich dankbar. Vielen Dank und viele Grüße Christiane |
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10.06.2019 03:24:40
Was sind für Sie bitte "Kosten eines Unternehmens"? Steuerzahlungen, Dividendenzahlungen, Tilgungen etc. gehören nicht zu den Kosten der Umsatzerzielung. Sie stellen aber immer eine Liquiditätsbelastung dar.
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10.06.2019 16:09:54
Hallo,
danke für die Antwort. Gute Frage. Wir sind von den Gesamtkosten in der GuV ausgegangen (inkl. Material). Wenn Sie mit Steuerzahlungen Umsatzsteuer meinen, die ist definitiv ein Geldabfluss und nicht Teil der betrachteten Kosten. Die Lohnsteuer würde ich allerdings nicht rausrechnen, da sie ja auch in den Gesamtkosten der GuV auftaucht unter Personalkosten. Dividendenzahlungen und Tilgungen haben wir nicht. Fällt Ihnen noch etwas ein? Vielen Dank! |
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11.06.2019 10:13:52
Guck dir die Gliederung der indirekten Methode der Kapitalflussrechnung an. Diese startet vom Jahresüberschuss/Jahresfehlbetrag und wird um jeweilige Posten korrigiert, um aussagekräftige Cashflow(kennzahlen) zu erhalten.
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11.06.2019 10:50:54
Hallo Hans,
danke für den Input. Ich verstehe den Hinweis und nehme ihn gerne auf. Im Moment schauen wir bei der Betrachtung jedoch nur auf GeldABfluss im Vergleich zu Höhe der Kosten. Fällt Dir noch was zu zahlungsunwirksamen Erträgen bzw. Aufwendungen ein? Danke dir! |
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13.06.2019 23:25:54
Hallo ChristianeK.,
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Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München |
München |
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Heuking Kühn Lüer Wojtek PartGmbB |
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Controller (m/w/d)
Stiftung Bildung & Handwerk |
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Teamleiter/in Finanzen und Controlling (m/w/d)
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Leiter (m/w/d) Controlling
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Chief Risk Officer (m/w/d)
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Controller (m/w/d)
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Sachbearbeiter (w/m/d) Kreditorenbuchhaltung
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Corona lässt Arbeitsmarkt für Spezialisten einbrechen
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Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, müssen Unternehmen mit mehr punkten als einem attraktiven Gehalt. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der Jobplattform Stepstone. Was macht ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber? Diese Frage hat die Online-Jobplattform Stepstone insgesamt 19.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland gestellt und ist dabei vor allem zu einem Ergebnis gekommen: Viele Faktoren, die Beschäftigten in einem Job wichtig sind, finden sie im Arbeitsalltag nicht vor. Beispiel Gehalt: Die finanzielle Seite eines Jobs ist ein wichtiger Faktor. 96 Prozent der Befragten wünschen sich, für ihre Leistungen auch gut bezahlt zu werden – allerdings stufen nur 40 Prozent ihr aktuelles Gehalt tatsächlich als... mehr lesen |
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Corona-Krise treibt digitalisierte Recruiting-Prozesse
Die Corona-Krise zwingt viele Unternehmen, ihre Bewerbungsabläufe komplett zu digitalisieren. Einer aktuellen Trendstudie zufolge haben dabei viele Personalabteilungen noch Nachholbedarf. Die Bewerber sind wegen der aktuellen Situation mehrheitlich flexibler geworden. Ein Trend ist zurzeit in Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen festzustellen: Die Corona-Krise treibt die Digitalisierung voran. Das betrifft den Umgang mit Kunden und Lieferanten sowie die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, aber auch interne Prozesse wie die Personalbeschaffung. Dass jeder zweite Recruiter noch Nachholbedarf hat, was digitale Bewerbungsprozesse angeht, zeigt eine gemeinsame Trendstudie der Online-Jobplattform Stepstone und des Bundesverbandes... mehr lesen |
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Karriere: Beförderung ist Sprung ins kalte Wasser
Der Schritt vom Kollegen zum Chef bringt viel Verantwortung mit sich. Doch ein Drittel der Führungskräfte hat nie entsprechendes Training erhalten. Und viele würden gern wieder ins zweite Glied zurücktreten – wenn sie denn könnten. Viele Unternehmen vernachlässigen die Vorbereitung ihrer angehenden Führungskräfte auf die neue Rolle. Zu diesem Schluss kommt das Jobportal Stepstone nach einer Umfrage unter 5.000 Fach- und Führungskräften. So hätten nur 15 Prozent der befragten Chefs angegeben, sie seien im Vorfeld der Beförderung auf ihre neue Rolle vorbereitet worden, erklärt Stepstone. 35 Prozent der Führungskräfte hätten angegeben, noch nie ein Führungskräftetraining bekommen zu haben. mehr lesen |
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Hays-Index: Weniger Stellenangebote für Controller
Die Zahl der Stellenangebote für Controller ist im 4. Quartal 2019 deutlich zurückgegangen. Der Hays-Fachkräfte-Index Finance verzeichnet für die Berufsgruppe einen Rückgang um 35 Punkte auf 136 Punkte. Damit verzeichnet der Index für Controller den niedrigsten Stand seit dem 3. Quartal 2017. Auch der Index für Finance Fachkräfte insgesamt ist im 4. Quartal 2019 gegenüber dem Vorquartal gesunken, um 27 Punkte auf einen Wert von 143. Er liegt nun deutlich tiefer als in den anderen neun aufeinanderfolgenden Quartalen der Jahre 2018 und 2019, aber noch immer deutlich höher als in allen Quartalen der Jahre 2015 bis 2017. mehr lesen |
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