Kennzahl: Durchschnittliche Rekrutierungsdauer

Kennzahlen aus dem Personalwesen

Kristoffer Ditz
 

Die Kennzahl Ø Rekrutierungsdauer beziffert die durchschnittliche Dauer von der Ausschreibung bis Besetzung einer Stelle. Sie sollte möglichst gering ausfallen, was allerdings eine gewisse Herausforderung für die Personalabteilung und jeweiligen Fachvorgesetzten ist. Zum einen müssen die Bewerbungen nach Qualifikationen der Kandidaten ausgewählt werden. Im Anschluss müssen Termine koordiniert werden, an denen der Bewerber und auch der Fachvorgesetzte Zeit hat. Nicht zu vergessen sind, falls es zu einer Zusage kommt, die jeweiligen Kündigungsfristen der Kandidaten, die teilweise bis zu 6 Monaten ausmachen können.

Die Ø Rekrutierungsdauer sollte dabei zwingend nach Abteilungen (Vertrieb, Einkauf, IT, etc.) mit unterschiedlichen Zielwerten betrachtet werden. In vielen Branchen ist es sehr schwer, geeignet Kandidaten zu finden, da diese einfach nicht auf dem Markt sind. Die IT-Branche, oder auch E-Commerce sind hierfür gute Beispiele.
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Letzte Änderung W.V.R am 08.10.2021

Autor(en): Kristoffer Ditz
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