Kennzahlensystem Bereich Personal

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Neues Thema in folgender Kategorie
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Kennzahlensystem Bereich Personal
Sehr geehrte Damen und Herren,

im Rahmen meiner Bachelorarbeit setze ich mich mit der Neustrukturierung der vorhandenen Kennzahlen auseinander. :)

Die einzelnen Kennzahlen sollen zu einem System zusammengefügt werden, dass sich an die BSC anlehnt.

Haben Sie Erfahrungen mit diesem Thema oder Literaturvorschläge, die für dieses Thema interessant sind?

Grüße

Tim
Hallo,

also Literatur würde ich erstmal natürlich klassisch mit Kaplan und Norton beginnen. Vielleicht helfen dir auch die Ansätze von Reichmann.

Gruß Reaper
Hallo zusammen,

ich schreibe derzeit ebenfalls an meiner Bachelorthesis. Ich konzentriere mich auf die Implementierung eines Personalkennzahlensystems. Gibt es einen Begründer oder eine bestimme Theorie für ein solches System?
In der Literatur finde ich leider keine genaue Aussagen dazu. Ich möchte meine BT nicht auf die BSC stützen.

Vielen Dank schon einmal im Voraus!

Gruß Anna
Vielen Dank schon einmal für die Informationen.

Gruß

Tim
Vielleicht sind die Ausführungen von Hans-Ulrich Küpper, Controlling, Kapitel II.4 Koordination der Personalführung mit Informationssystem, Planung und Kontrolle (bei mir 3. Aufl. 2001) hilfreich - zumindest als Einstieg.
Danke für die Zahlreichen Tipps. :)

Hat sich leider geändert meine Thema vor der Abgabe :(

Das neue Thema ist auch sehr interessant. Soll ein Kennzahlensystem (Orientierung an BSC) für den Bereich Vertrieb machen. Also keins, dass auf die Unt.strategie ausgerichtet ist sondern im Detail für den Vertrieb. Hängt natürlich damit zusammen aber der Schwerpunkt ist ein anderer.

Da ich persönlich mit dem Vertrieb noch nicht so viel zu tun hatte, wird es interessant aber auch eine rießen Herausforderung. Vllt kann ja trotzdem jemand weiterhelfen wo im Vertrieb Besonderheiten liegen.

Danke
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