Controlling Prüfung

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[ geschlossen ] Controlling Prüfung
Hallo,
ich hatte jetzt nur ein Semester Controlling und habe bald meine Abschlussprüfung. Wir haben eine Liste mit Fragen bekommen, die ausschließlich in der Prüfung dran kommen.
Einige der Fragen kann ich allerdings nicht beantworten und brauche dringend Hilfe:
1.) Warum steht im Mittelpunkt der Tätigkeit vieler Controller der Soll- Ist- Vergleich?
2.) Bennenen sie 6 wichtige Kennzahlen, die auch im Controlling Anwendung finden.
3.) Welche Strategien lassen sich aus der Matrix der SWOT Analyse vom Ansatz her ableiten?
4.) Charakterisieren Sie die Kopplung der SWOT Analyse mit der Portfoliotechnik bezüglich der Darstellung der Verbindung zwischen Marktanteilen und Wachstumspotential.
5.) Welche umfassenden Interessen sollen in der Balance Score Card die alleinige Fixierung auf die kurzfristigen Interessen der Shareholder ergänzen?
6.) Erstellen Sie vier geeignete Perspektiven einer Balance Score Card.
7.) Zeigen Sie anhand ausgewählter Beispiele aus dem Rechnungswesen - Buchhaltung, Kosten- Leistungsrechnung, Statistik, Planrechnung usw. -  inhatliche Berührungspunkte zum Controlling auf.
8.) Welche beiden Kennzahlen werden im ROI miteinander verknüpft?
9.) Welche Anforderungen sind an das Informationssystem bzw. die Information zu stellen, damit richtige Entscheidungen getroffen werden können?
10.) Wie berechnet man den und was bedeutet der break even point?

Ich hoffe auf hilfreiche Antworten.
Hallo und herzlich Willkommen im Forum,

das sind einige Fragen. Viele Antworten findes du hier auf dem Portal im Fachinfobereich.

Hier noch ein paar hilfreiche Links:

zu 1.: Aufgaben des Controllers >>
zu 2.: Controlling-Kennzahlen Übersicht >>
zu. 3.,4.,5., 7.,  9. Schaue dich ein wenig Im Fachinfo Bereich um.
zu. 6: zum Thema Balanced-Scorecard findes du in dieser Fachinforubrik genug Material Balanced Scorecard (BSC) >>
zu 8.: SieheReturn on Investment >>
zu. 10.: SIehe Break-Even-Analyse >>

Die normalen Werke von Horvath, Küpper, Reichmann etc. helfen hier auch sehr gut weiter.

Gruß Reaper
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Gehalt und Karriere: Die größten Sprünge in der ersten Hälfte
Bei Gehalt und Karriere finden die größten Sprünge in der ersten Lebenshälfte statt. Wer mit 45 noch keine Managementposition hat, dem bietet der Jobwechsel die besten Möglichkeiten, das Gehalt zu verbessern. Das ergab eine Analyse des Online-Jobportals StepStone. Um durchschnittlich 50 Prozent können Fach- und Führungskräfte in Deutschland ihr Gehalt im Laufe ihrer Karriere steigern. Das sind Ergebnisse einer aktuellen Analyse des StepStone Gehaltsplaners, dem 200.000 Datensätze zu Grunde liegen. Die größten Gehaltssprünge finden dabei in der ersten Hälfte des Berufslebens statt: So können18- bis 30-jährige Fachkräfte im Schnitt 43.400 Euro verdienen, 31- bis 40-Jährige verdienen im Schnitt 30 Prozent mehr: 56.400 Euro im Jahr. Zwischen... mehr lesen
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Karriere wird heute kritisch gesehen. Die Mehrzahl der Führungskräfte beklagt steigende Anforderungen, und nur jeder zehnte Arbeitnehmer strebt eine Managementposition an. Das ergab eine Umfrage im Auftrag des Beratungsunternehmens Boston Consulting Group (BCG) unter Fach- und Führungskräften in China, Deutschland, Frankreich, Großbritannien und den USA. 81 Prozent der Manager in den westlichen Industrienationen fühlen sich immer stärker überfordert. Dafür verantwortlich sind Veränderungsprozesse in den Unternehmen. Etwa zwei Drittel der befragten Führungskräfte gaben an, ihre Rolle werde sich in den nächsten fünf Jahren deutlich ändern. In China sagten das sogar 78 Prozent. Doch wie könnten die Manager ihre Lage verbessern? Darauf habe... mehr lesen
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Den Fachkräftemangel sehen Unternehmen in Deutschland als größte Herausforderung für ihre Zukunft. Der Erfolg eines Unternehmens in der Zukunft hängt direkt von der Gewinnung neuer Mitarbeiter ab. Davon zeigten sich 77 Prozent der Unternehmen überzeugt. Das zeigt eine Studie zum Thema Arbeitgeberattraktivität der Online-Jobplattform StepStone, für die mehr als 22.000 Fach- und Führungskräfte in Deutschland befragt wurden. Fast ebenso viele Unternehmen wollen auch auf die Weiterbildung ihrer aktuellen Mitarbeiter setzen, um weiterhin erfolgreich am Markt zu bestehen. Der rein zahlenmäßige Mangel an Fachkräften ist laut Studie der Hauptgrund für die Personalsorgen der Unternehmen. Weiterhin beklagten die Unternehmen aber auch über zu hohe... mehr lesen
Karriere: Die Skills der digitalen Führungskräfte
Für Führungskräfte im digitalen Wandel ist Affinität zu Technologie Trumpf. Aber auch Fertigkeiten in der Kommunikation stehen bei Unternehmen hoch im Kurs. Das ergab die aktuelle Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half. Um die Herausforderungen des digitalen Wandels zu bestehen, setzen Unternehmen bei ihren Führungskräften in erster Linie auf persönliche Technikaffinität. 58 Prozent der Unternehmen suchen nach Führungskräften mit technologischem Verständnis, und 45 Prozent setzen technisches Know-how voraus. mehr lesen

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