Controlling Prüfung

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[ geschlossen ] Controlling Prüfung
Hallo,
ich hatte jetzt nur ein Semester Controlling und habe bald meine Abschlussprüfung. Wir haben eine Liste mit Fragen bekommen, die ausschließlich in der Prüfung dran kommen.
Einige der Fragen kann ich allerdings nicht beantworten und brauche dringend Hilfe:
1.) Warum steht im Mittelpunkt der Tätigkeit vieler Controller der Soll- Ist- Vergleich?
2.) Bennenen sie 6 wichtige Kennzahlen, die auch im Controlling Anwendung finden.
3.) Welche Strategien lassen sich aus der Matrix der SWOT Analyse vom Ansatz her ableiten?
4.) Charakterisieren Sie die Kopplung der SWOT Analyse mit der Portfoliotechnik bezüglich der Darstellung der Verbindung zwischen Marktanteilen und Wachstumspotential.
5.) Welche umfassenden Interessen sollen in der Balance Score Card die alleinige Fixierung auf die kurzfristigen Interessen der Shareholder ergänzen?
6.) Erstellen Sie vier geeignete Perspektiven einer Balance Score Card.
7.) Zeigen Sie anhand ausgewählter Beispiele aus dem Rechnungswesen - Buchhaltung, Kosten- Leistungsrechnung, Statistik, Planrechnung usw. -  inhatliche Berührungspunkte zum Controlling auf.
8.) Welche beiden Kennzahlen werden im ROI miteinander verknüpft?
9.) Welche Anforderungen sind an das Informationssystem bzw. die Information zu stellen, damit richtige Entscheidungen getroffen werden können?
10.) Wie berechnet man den und was bedeutet der break even point?

Ich hoffe auf hilfreiche Antworten.
Hallo und herzlich Willkommen im Forum,

das sind einige Fragen. Viele Antworten findes du hier auf dem Portal im Fachinfobereich.

Hier noch ein paar hilfreiche Links:

zu 1.: Aufgaben des Controllers >>
zu 2.: Controlling-Kennzahlen Übersicht >>
zu. 3.,4.,5., 7.,  9. Schaue dich ein wenig Im Fachinfo Bereich um.
zu. 6: zum Thema Balanced-Scorecard findes du in dieser Fachinforubrik genug Material Balanced Scorecard (BSC) >>
zu 8.: SieheReturn on Investment >>
zu. 10.: SIehe Break-Even-Analyse >>

Die normalen Werke von Horvath, Küpper, Reichmann etc. helfen hier auch sehr gut weiter.

Gruß Reaper
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Bewerber bevorzugen digitale Prozesse
Vor allem schnell und einfach soll eine Bewerbung möglich sein, daher stehen bei vielen Jobaspiranten digitale Bewerbungsprozesse hoch im Kurs. Ganz auf menschlichen Kontakt verzichten wollen sie aber nicht, wie eine gemeinsame Studie von Stepstone und dem Bundesverband der Personalmanager zeigt. Wenn es um die Rekrutierung neuer Beschäftigten geht, haben Unternehmen inzwischen viele technische Möglichkeiten – vom automatisierten Auswahlverfahren bis zur intelligenten Vorhersage des eigenen Mitarbeiterbedarfs. Auch die Mehrheit der Bewerber steht digitalen Prozessen aufgeschlossen gegenüber. Das hat die Studie „Sind wir jetzt digital? Digitales Bewerben und Recruiting im Fokus“ der Online-Jobplattform Stepstone und des Bundesverbandes... mehr lesen
Der Controller im Homeoffice - Handlungsempfehlungen für die neue Arbeitswelt
Fraunhofer IAO und Deutsche Gesellschaft für Personalführung, das Jobportal indeed und der Internationale Controller Verein haben Umfragen zur neuen Arbeitswelt durch die Coronopandemie durchgeführt. Wir stellen die Ergebnisse vor und geben Handlungsempfehlungen für Unternehmen insbesondere Controller, die den Schub an Flexibilität und Agilität verstetigen wollen. Mit Aufkommen der Coronapandemie hat sich Homeoffice in den Arbeitsbereichen vervielfacht, welche das mobile Arbeiten grundsätzlich erlauben. Zu diesen gehört auch das Controlling und die großen Datenmengen, die Controller im Homeoffice plötzlich sicher und schnell bearbeiten müssen. Was waren die Voraussetzungen, wo liegen Defizite, wie wird es weitergehen? Im Mai 2020 ... mehr lesen
Employer Branding wird für Arbeitgeber immer wichtiger
Trotz der Corona-Pandemie wird sich einer aktuellen Universum-Umfrage zufolge der Wettbewerb um Beschäftigte verschärfen. Ein Einstellungsstopp oder passives Recruiting sind daher für die meisten Unternehmen kein Thema. Nach aktuellen Zahlen der Bundesagentur für Arbeit sind die Auswirkungen der Corona-Pandemie auf den Arbeitsmarkt sehr deutlich sichtbar. Das bedeutet jedoch nicht, dass sich automatisch der Kandidatenpool vergrößert. Wie eine internationale Studie des zur Job-Plattform Stepstone gehörenden Beratungsunternehmens Universum zeigt, erwarten mehr als die Hälfte der 90 attraktivsten Arbeitgeber der Welt einen verschärften Wettbewerb um die richtigen Mitarbeiter. In Deutschland gehen davon sogar mehr als zwei Drittel der Unternehmen... mehr lesen
E-Mails können Meetings ersetzen
Ein Meeting ist nicht für jedes Anliegen der beste Kommunikationsweg. Fünf Kriterien helfen bei der Entscheidung, ob eine E-Mail das Meeting ersetzen kann. Meetings, Telefonkonferenzen oder Brainstorming-Treffen dienen im Idealfall dem konstruktiven Austausch von Informationen und Ideen. Einer Sharp-Studie zufolge verbringen deutsche Büroangestellte jedoch viel Zeit in Besprechungen, die sie mehrheitlich als ineffektiv empfinden – zumal wenn der Eindruck entsteht, dass sich die Inhalte auch per E-Mail hätten klären lassen. Aber wann sind Mails das Kommunikationsmittel der Wahl und können ein Meeting ersetzen? Fünf Kriterien helfen bei der Entscheidung.  mehr lesen
Corona lässt Arbeitsmarkt für Spezialisten einbrechen
Der 2015 aufgelegte Hays-Fachkräfte-Index ist im zweiten Quartal 2020 auf seinen bislang tiefsten Stand gefallen. Am stärksten betroffen sind Professionals in den Bereichen Finance sowie Sales und Marketing. Bis zu drei Jahre wird es dauern, bis sich der deutsche Arbeitsmarkt von der Corona-Krise erholt hat, schätzt die Bundesagentur für Arbeit in Nürnberg. Die Auswirkungen der Pandemie sind mittlerweile an vielen Stellen sichtbar – auch beim Hays-Fachkräfte-Index für das zweite Quartal 2020. Der im Jahr 2015 aufgelegte Index, für den quartalsweise Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, der Tageszeitungen und des Business-Netzwerks XING ausgewertet werden, fiel in diesem Zeitraum um 40 auf 95 Indexpunkte und damit auf... mehr lesen

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