Budgetoptimierung mittels Grenz-KUR

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Budgetoptimierung mittels Grenz-KUR, Grenz KUR berechnen für Profitabilität von Marketing-Kanälen
Hallo zusammen,

ich beschäftige mich aktuell mit einer Frage, bei der es um die Optimierung von Online-Marketing-Budget zur Erhöhung des daraus resultierenden DB3 geht.

Dazu habe ich ein fixes Gesamtbudget, das in 2019 in einer gewissen prozentualen Verteilung auf einzelne Kanäle verteilt wurde.

Nun muss ich aber gucken, wie ich dieses Budget in 2020 (profitabel) umschichten kann (ohne Erhöhung des Gesamtbudgets).

Ich habe für jeden Kanal den DB3 und alle anfallenden Kosten. Vorgabe ist, eine Grenz-KUR und die DB2 Ration zu berechnen, um daraus die Budgetoptimierung ableiten zu können.

Problem: ich habe keine Ahnung, wie ich die berechne (komme auch aus einem ganz anderen Bereich, eigentlich).

Es wäre super, wenn mir jemand weiterhelfen könnte - falls dazu noch Infos benötigt werden, stelle ich die natürlich gerne noch hier zur Verfügung, sofern vorhanden.

Vielen Dank schon einmal & viele Grüße
B.G.
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70.000 Euro Kosten für offene Stellen
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte
91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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