Controller werden nach finanzwirtschaftlicher Ausbildung / Bankenhintergrund

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Controller werden nach finanzwirtschaftlicher Ausbildung / Bankenhintergrund
Hallo zusammen,

ich (30) möchte gerne perspektivisch ins Controlling wechseln.

Zu meinem Werdegang:
- Abitur
- Ausbildung Bankkauffrau
- Sparkassenbetriebswirt
- Bachelorstudium Insurance, Banking, Finance mit Schwerpunkt Controlling (berufsbegleitend)
- ca. 4-5 Jahre Firmenkundenberatung in der Bank/Sparkasse
- seit 1-2 Jahren angestellt im öffentlichen Umfeld der Stadt/Kommune (Wirtschaftsförderung), Tätigkeit: Beratung von Unternehmen

Ich habe mich vor 1-2 Jahren auf Controllingstellen beworben, jedoch ohne Erfolg. Ich möchte aus der Kundenberatung wechseln, aber aufgrund meines finanzwirtschaftlichem (Bank-)Hintergrund ohne einschlägige Berufserfahrung scheint es schwierig zu sein.

Eigentlich möchte ich nicht noch berufsbegleitend auf eigene Kosten einen Master absolvieren, daher wären meine Fragen:

- Helfen in diesem Fall Zertifikate wie von der IHK weiter?
- Würde mich ein Unternehmen on the job in Richtung Controlling ausbilden?
- Welche Möglichkeiten bestehen überhaupt aus dieser Position heraus ins Controlling zu wechseln?

Vielen Dank!
Hallo,

ich hatte ähnliches, wollte mich aus der Audit ins Controlling bewerben.

Geholfen hat ein "Zwischenstopp" in der Buchhaltung. Daraus ist es leichter, sich ins Controlling zu bewerben und auch aufgenommen zu werden. Alternativ nach Unternehmen suchen die Junior Controller Stellen offen haben - wenn du ins Profil passt dann sollte es klappen.
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Stellenmarkt-News

Von diesen Universitäten kommen DAX-Vorstände
Die Top-Kaderschmiede deutscher DAX-Vorstände bleibt die Universität Köln. Noch. Denn unter jüngeren Vorstandsmitgliedern rangiert die WHU Koblenz vorn. Das ergab die Jährliche Studie der Managementberatung Horváth über die Bildungsgänge der DAX-Vorstände. Weiteres Ergebnis: Jedes siebte deutsche Vorstandsmitglied hat Studienlaufbahn im Ausland abgeschlossen, Tendenz steigend. Die Bildungswege der über 500 deutschen Vorstandsmitglieder der in DAX, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen hat die Managementberatung Managementberatung Horváth in ihrem jährlichen „Faktencheck Vorstandsstrukturen“ analysiert. Das Studium an einer Universität weiterhin das wichtigste Eintrittsticket in einen deutschen Vorstand. Gut 85 Prozent der CXOs mit deutscher... mehr lesen
70.000 Euro Kosten für offene Stellen
Eine unbesetzte Stelle kostet Arbeitgeber im Schnitt 29.000 Euro, in großen Unternehmen sogar mehr als 73.000 Euro. Das zeigen neue Berechnungen des Online-Jobportals StepStone. Unternehmen müssen sich auf einen weiteren Anstieg der Kosten gefasst machen. Das Portal verzeichnete im März 2022 einen erneuten Anstieg der Zahl der offenen Stellen. Im März blieben 55 Prozent mehr auf StepStone inserierte Arbeitsstellen unbesetzt als im März des Vorjahres. In Bereichen wie Personal (+85 Prozent), Logistik (+82 Prozent), Pflege (+70 Prozent) und Handwerk (+67 Prozent) entwickelte sich die Nachfrage sogar überdurchschnittlich. Das Portal wertet diesen Anstieg in einer aktuellen Presseinformation als weiteren Indikator für die zunehmende "Arbeiterlosigkeit"... mehr lesen
Fachkräftemangel ist große Herausforderung, trotz neuer Möglichkeit durch Remote-Arbeit
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte
91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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