Controller werden nach finanzwirtschaftlicher Ausbildung / Bankenhintergrund

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Controller werden nach finanzwirtschaftlicher Ausbildung / Bankenhintergrund
Hallo zusammen,

ich (30) möchte gerne perspektivisch ins Controlling wechseln.

Zu meinem Werdegang:
- Abitur
- Ausbildung Bankkauffrau
- Sparkassenbetriebswirt
- Bachelorstudium Insurance, Banking, Finance mit Schwerpunkt Controlling (berufsbegleitend)
- ca. 4-5 Jahre Firmenkundenberatung in der Bank/Sparkasse
- seit 1-2 Jahren angestellt im öffentlichen Umfeld der Stadt/Kommune (Wirtschaftsförderung), Tätigkeit: Beratung von Unternehmen

Ich habe mich vor 1-2 Jahren auf Controllingstellen beworben, jedoch ohne Erfolg. Ich möchte aus der Kundenberatung wechseln, aber aufgrund meines finanzwirtschaftlichem (Bank-)Hintergrund ohne einschlägige Berufserfahrung scheint es schwierig zu sein.

Eigentlich möchte ich nicht noch berufsbegleitend auf eigene Kosten einen Master absolvieren, daher wären meine Fragen:

- Helfen in diesem Fall Zertifikate wie von der IHK weiter?
- Würde mich ein Unternehmen on the job in Richtung Controlling ausbilden?
- Welche Möglichkeiten bestehen überhaupt aus dieser Position heraus ins Controlling zu wechseln?

Vielen Dank!
Hallo,

ich hatte ähnliches, wollte mich aus der Audit ins Controlling bewerben.

Geholfen hat ein "Zwischenstopp" in der Buchhaltung. Daraus ist es leichter, sich ins Controlling zu bewerben und auch aufgenommen zu werden. Alternativ nach Unternehmen suchen die Junior Controller Stellen offen haben - wenn du ins Profil passt dann sollte es klappen.
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Arbeitgeber müssen mehr bieten als ein gutes Gehalt
Um qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen und zu halten, müssen Unternehmen mit mehr punkten als einem attraktiven Gehalt. Das zeigt eine aktuelle Umfrage der Jobplattform Stepstone. Was macht ein Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber? Diese Frage hat die Online-Jobplattform Stepstone insgesamt 19.000 Fach- und Führungskräften in Deutschland gestellt und ist dabei vor allem zu einem Ergebnis gekommen: Viele Faktoren, die Beschäftigten in einem Job wichtig sind, finden sie im Arbeitsalltag nicht vor. Beispiel Gehalt: Die finanzielle Seite eines Jobs ist ein wichtiger Faktor. 96 Prozent der Befragten wünschen sich, für ihre Leistungen auch gut bezahlt zu werden – allerdings stufen nur 40 Prozent ihr aktuelles Gehalt tatsächlich als... mehr lesen
Corona-Krise treibt digitalisierte Recruiting-Prozesse
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Karriere: Beförderung ist Sprung ins kalte Wasser
Der Schritt vom Kollegen zum Chef bringt viel Verantwortung mit sich. Doch ein Drittel der Führungskräfte hat nie entsprechendes Training erhalten. Und viele würden gern wieder ins zweite Glied zurücktreten – wenn sie denn könnten. Viele Unternehmen vernachlässigen die Vorbereitung ihrer angehenden Führungskräfte auf die neue Rolle. Zu diesem Schluss kommt das Jobportal Stepstone nach einer Umfrage unter 5.000 Fach- und Führungskräften. So hätten nur 15 Prozent der befragten Chefs angegeben, sie seien im Vorfeld der Beförderung auf ihre neue Rolle vorbereitet worden, erklärt Stepstone. 35 Prozent der Führungskräfte hätten angegeben, noch nie ein Führungskräftetraining bekommen zu haben. mehr lesen
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