Übungsaufgaben: Kostenrechnung mit Musterlösungen

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Übungsaufgaben: Kostenrechnung mit Musterlösungen
Guten Tag,

ich glaube in Ihrer Rechnung bzw. Musterlösung hat sich ein kleiner Rechenfehler aufgetan.

Folgende Lösung habe ich herausbekommen:

Erstellungsprozess 626.200 [
Produktionsstunden 6.200  
--> 626.200 / 6200 = 101,00 € /Maschinenstunde  und nicht 110,00 €

Damit bekomme ich bei der PKR einen Betrag für die HK von 1361,20 € und eine Differenz von 18,91 €.

Mit freundlichen Grüßen

Matthias
Hallo Matthias,

vielen Dank für Ihr Kommentar!
Wir haben den Fehler korrigiert und auch das Ergebnis der Herstellkosten sowie die Differenz angepasst.

Mit freundlichen Grüßen

Sarah Depold
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70.000 Euro Kosten für offene Stellen
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Fachkräftemangel ist große Herausforderung, trotz neuer Möglichkeit durch Remote-Arbeit
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
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91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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