Listenpreis/Preiserhöhung

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RS Controlling-System
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Listenpreis/Preiserhöhung, Berechnung Listenpreis / Rabatt / Skonto / Gewinnn (Tabellenkalkulation )
Hallo an Alle,
ich bin neu hier und weiß auch nicht ob ich mit meinem Anliegen hier richtig bin. Ich bräuchte einen Expertentipp bzw. Expertenhilfe bei der Tabellenkalkulation von Rabatt und Skontogestaltung anhand des Listenpreises und der Preiserhöhung:
Erläuterung anhand eines Beispieles:
mit dem Verkauf eines Artikels an einem Kunden wird,  sagen wir, ein Umsatz von 10.000 Euro erziehlt.
Auf den Listenpreis wird  dem Kunden 10% Rabatt und 30% Skonto gewährt.

Umsatz €10.000
Rabatt 10%
Skonto 30%

Im neuen Jahr, steht eine Preiserhöhung von 5% auf den Listenpreis bevor. Auf Grund der Preiserhöhung erhält der Kunde  mehr Rabatt und Skonto, sagen wir 11% Rabatt und 33% Skonto (das sind alles nur fiktive Zahlen, spielt keine Rolle ob viel oder wenig, es geht nur um die Berechnung).

Gehen wir davon aus, dass im neuen Jahr dieselbe Menge verkauft: Listenpreis mal verkaufte Menge.  

Umsatz €....
Preiserhöhung 5%
Rabatt 12%
Skonto 35%

Nun die Fragen: wie berechne ich wie viel mehr Rabatt und Skonto dem Kunden effektiv gewährt wird, mit Berücksichtigung auf die Preiserhöhung? Wie viel büße ich auf Grund des „mehr Rabattes“ auf die Preiserhöhung ein, bzw. wie viel ist der Umsatz auf Grund der Preiserhöhung und Abzug des Rabattes/Skonto. Wieviel bleibt mehr oder weniger vom Gewinn im neuen Jahr auf Grund der neuen Preisgestaltung und Rabatt/Skonto.
Kann das so gesehen/berechnet werden oder mache ich die Berechnung zu einfach?

Dake für Eure Antwort
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Umfrage: Jobwechsel wegen Corona
Rund 28 Prozent der Beschäftigten haben ihre Bemühungen um einen neuen Job wegen Corona verstärkt. Das zeigt eine Studie der Jobplattform StepStone. Dabei gaben die Teilnehmenden auch Auskunft zu den Gründen, aus denen sie sich mit dem Gedanken an einen Jobwechsel tragen. Für die aktuelle Studie hat das Jobportal StepStone nach eigenen Angaben 28.000 Menschen befragt. Die Stichprobe sei repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung, behauptet StepStone. Laut StepStone-Studie glauben fast sechs von zehn Befragten, dass sie in fünf Jahren nicht mehr bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sein werden. Auf Basis der Studie hätten sich vier häufige Szenarien für den Wunsch nach einem anderen Job ergeben: mehr lesen
Jobangebote für Finance Fachkräfte auf Vor-Corona-Niveau
Die Nachfrage nach Finance Fachkräften liegt wieder auf Vor-Corona-Niveau. Das teilt der Personaldienstleister Hays zur aktuellen Ausgabe des Hays-Index mit. Besonders gestiegen ist die Nachfrage nach Compliance-Managern und Finanzbuchhaltern. Der Hays-Fachkräfte-Index Finance stieg im 1. Quartal 2021 um 23 Punkte auf einen Wert von 126. Er habe damit wieder das Niveau von Beginn der Corona-Pandemie erreicht, teilt der Personaldienstleister Hays mit, der den Index seit 2015 führt. Den Stand der Jahre 2018 und 2019 habe die Nachfrage nach Finanzfachkräften allerdings noch nicht erreicht. Compliance-Manager und Finanzbuchhalter besonders gesucht Gegenüber dem Vorquartal (Q4 2020) hat der Index im 1. Quartal 2021 bei allen im Index... mehr lesen
Umfrage: Büro überlebt neben Home-Office
Auch nach Corona stirbt das Büro nicht aus. Nach einem Jahr Jahr Home-Office merken Mitarbeitende, dass ihnen der persönliche Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen fehlt. Das ergab eine Umfrage der Jobplattform StepStone. Vor gut einem Jahr ging Deutschland im Zuge der Corona-Pandemie zum ersten Mal in den Lockdown. Millionen Beschäftigte wurden innerhalb weniger Tage von ihren Arbeitgebern aufgefordert, nach Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten. Haben sich Arbeitnehmer*innen so sehr ans Home-Office gewöhnt, dass Bürobesuche zur werden? Dazu hat die Jobplattform StepStone 28.000 Menschen befragt, darunter rund 2.000 Recruiter*innen und Manager*innen mit Personalverantwortung. Die Ergebnisse der Studie sind nach Angaben von StepStone... mehr lesen
Umfrage: Überfordert im Home-Office
Mehr als ein Drittel der Mitarbeitenden im Home-Office fühlt sich überfordert, mehr als die Hälfte wünscht sich mehr Unterstützung durch den Arbeitgeber. Außerdem sind viele Führungskräfte nach Ansicht ihrer Untergebenen nicht fit für die neue Arbeitswelt, Das ist das Ergebnis einer Umfrage Im Auftrag der Lufthansa. Nach einem Jahr Corona und immer wieder neuen Lockdowns fühlen sich immer noch 38 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Home-Office überfordert. Das fand die Kommunikationsberatung Thöring & Stuhr in einer Umfrage für Lufthansa Industry Solutions. An der nicht repräsentativen Onlineumfrage hatten sich nach Angaben der Autoren 1.011 Personen beteiligt, die teils im Unternehmen, teils im Home-Office mit neuen... mehr lesen
Umfrage: Home-Office auch nach Corona
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