systembildende und systemkoppelnde Aufgabe des Controllings

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[ geschlossen ] systembildende und systemkoppelnde Aufgabe des Controllings
Hallo,

kann mir jemand den Unterschied zwischen systembildender und systemkoppelnder Aufgabe des Controllings bzw. des Qualitätscontrollings verständlich/anschaulich erklären?
Bisher habe ich in Büchern und im Internet keine für mich verständliche Definition gefunden.

DANKE
Gruß Ulrike
"Nach HORVÁTH können die in einem Unternehmungssystem vorhandenen Koordinationsmechanismen nach systembildender und systemkoppelnder Koordination unterschieden werden. Unter systembildender Koordination ist zum einen die Ausbildung fester Koordinationsstrukturen und -regeln zur Lösung und Vermeidung von Koordinationsproblemen sowie zum anderen die Schaffung eines Planung- und Kontrollsystems sowie eines Informationssystems zu verstehen. So führt die systemgestaltende Koordination zur Bildung neuer Untersysteme unter besonderer Berücksichtigung der Schnittstellenproblematik. Demgegenüber umfaßt die systemkoppelnde Koordination die Sicherstellung der Kooperation der verschiedenen Untersysteme bei gegebener Systemstruktur. Da die systemkoppelnde Koordination für die Behandlung von unvorhergesehenen Störungen verantwortlich ist und ihr Ausmaß von der zuvor erfolgten Untersystembildung der systembildenden Koordination abhängt, ordnet HORVÁTH der systemkoppelnden Koordination keine allgemeingültigen Methoden zu, sondern verweist auf
verschiedene Formen der menschlichen Kommunikation und Konfliktbewältigung...." (Stephen Jobst / Jan Lösch)

Gefunden im Web:

http://www.wiwi.tu-bs.de/controlling/jo ... konzep.PDF

Ich hoffe es hilft weiter.

Gruß, Bernte
Super DANKE!
Hast mir sehr geholfen!!

Gruß
Ulrike
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
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