Controlling-Handbuch / Diplomarbeit

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[ geschlossen ] Controlling-Handbuch / Diplomarbeit
Hallo zusammen,

vor wenigen Wochen habe ich mit meiner praktischen Diplomarbeit, bei einem Sondermaschinenbauer, begonnen.
Als Thema war die Erstellung und Diskussion eines Controlling-Handbuches angedacht, welches zur Standardisierung und Einarbeitung neuer Mitarbeiter dienen sollte.
Jedoch bereitet mir die Verknüpfung zwischen der Diplomarbeit und dem eigentlichen Handbuch Schwierigkeiten, da sich die Notwendigkeit und die Anforderungen eines Handbuches in der Controlling-Praxis nur ansatzweise mit Literatur belegen lassen.  

Auch wenn das Thema doch etwas unspezifisch ist, folgend die konkreten Fragen:

Wie würdet ihr ein Handbuch, das alle Controlling-Prozesse im Unternehmen beschreibt, mit der Diplomarbeit verknüpfen?
Gibt es Literatur, welche konkret die Anforderungen eines CO-Handbuches in der Praxis beschreibt?
Findet ihr das Thema überhaupt Diplomarbeitstauglich?

Vielen Dank für eure Unterstützung!
Hallo,

als Thema geeignet ist eigentlich immer " Entwicklung und Implementierung eines Controllingsysstems in [Branche] am Beispiel der [Unternehmen]"

Alternativ würde zu Deiner Aufgabe auch ein recht aktuelles Thema passen: " Grundsätze ordnungsgemäßen Controllings" oder "Qualitätsstandards im Controlling"  Da ist glaube ich z.Zt. Dr. Walter Schmidt vom ICV federführend.

Gruß, CP1
Vielen Dank für die Antwort!
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Eine unbesetzte Stelle kostet Arbeitgeber im Schnitt 29.000 Euro, in großen Unternehmen sogar mehr als 73.000 Euro. Das zeigen neue Berechnungen des Online-Jobportals StepStone. Unternehmen müssen sich auf einen weiteren Anstieg der Kosten gefasst machen. Das Portal verzeichnete im März 2022 einen erneuten Anstieg der Zahl der offenen Stellen. Im März blieben 55 Prozent mehr auf StepStone inserierte Arbeitsstellen unbesetzt als im März des Vorjahres. In Bereichen wie Personal (+85 Prozent), Logistik (+82 Prozent), Pflege (+70 Prozent) und Handwerk (+67 Prozent) entwickelte sich die Nachfrage sogar überdurchschnittlich. Das Portal wertet diesen Anstieg in einer aktuellen Presseinformation als weiteren Indikator für die zunehmende "Arbeiterlosigkeit"... mehr lesen
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte
91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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