Handelsware

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Handelsware, Zuordnung und Bewertung
Guten Tag,

ich habe seit einiger Zeit eine Fragestellung, für die noch keine zufriedenstellende Antwort gefunden habe. Daher probiere ich es mal auf diesem Weg.

Stellen wir uns ein Handelsunternehmen (Lebensmittel) vor, dass auch in einer Manufaktur für den eigenen Bedarf produziert. Größtenteils werden Handelswaren zugekauft und unverändert veräußert. Teilweise wird jedoch auch fremdproduzierte Ware in Großgebinden zugekauft, diese konfektioniert und hübsch verpackt. Ist diese "Veredelung", die wertmäßig je nach Stückzahl durch die Zurechnung des Personalaufwands, der dabei anfällt (Wert des Verpackungsmaterial sei außen vor gelassen), mal höher und mal niedriger ausfallen kann ausreichend, dass man ableiten kann:

Diese Artikel sind zunächst Handelswaren und werden aber als Teil einer Stückliste und eines Fertigungsrezepts "verbraucht" und daher mit neuem Wert im Fertigartikelbestand auszuweisen?

Vielen Dank für Eure Hilfe
Max
Hallo Max,

du solltest die Artikel differenziert bewerten, d.h. du müsstest dementsprechend auch 2 Materialnummern haben:

Artikel 1 "HW Normal": Normale Handelsware --> bewertet zum Zugang mit GLD

Artikel 2 "HW veredelt": Artikel 1 plus ggf. Verpackungsmaterial in der Stückliste / Abbildung der zu erbringenden Leistungen im Fertigungsrezept --> Bewertung und Zubuchung zum Bestand mit dem Kalkulationswert

Grüße

pharmco
Hallo Pharmco,

danke für Deinen Lösungsansatz, der sich mit dem deckt, was ich eigentlich auch für logisch halte. So hat man eine klare Trennung und muss nicht entscheiden, welcher Anteil mengen- bzw. wertmäßig höher war, um dann ggf. in jedem Geschäftsjahr eine neue Zuordnung des Artikels vorzunehmen.

Gruß,
Max
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Umfrage: Büro überlebt neben Home-Office
Auch nach Corona stirbt das Büro nicht aus. Nach einem Jahr Jahr Home-Office merken Mitarbeitende, dass ihnen der persönliche Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen fehlt. Das ergab eine Umfrage der Jobplattform StepStone. Vor gut einem Jahr ging Deutschland im Zuge der Corona-Pandemie zum ersten Mal in den Lockdown. Millionen Beschäftigte wurden innerhalb weniger Tage von ihren Arbeitgebern aufgefordert, nach Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten. Haben sich Arbeitnehmer*innen so sehr ans Home-Office gewöhnt, dass Bürobesuche zur werden? Dazu hat die Jobplattform StepStone 28.000 Menschen befragt, darunter rund 2.000 Recruiter*innen und Manager*innen mit Personalverantwortung. Die Ergebnisse der Studie sind nach Angaben von StepStone... mehr lesen
Umfrage: Überfordert im Home-Office
Mehr als ein Drittel der Mitarbeitenden im Home-Office fühlt sich überfordert, mehr als die Hälfte wünscht sich mehr Unterstützung durch den Arbeitgeber. Außerdem sind viele Führungskräfte nach Ansicht ihrer Untergebenen nicht fit für die neue Arbeitswelt, Das ist das Ergebnis einer Umfrage Im Auftrag der Lufthansa. Nach einem Jahr Corona und immer wieder neuen Lockdowns fühlen sich immer noch 38 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Home-Office überfordert. Das fand die Kommunikationsberatung Thöring & Stuhr in einer Umfrage für Lufthansa Industry Solutions. An der nicht repräsentativen Onlineumfrage hatten sich nach Angaben der Autoren 1.011 Personen beteiligt, die teils im Unternehmen, teils im Home-Office mit neuen... mehr lesen
Umfrage: Home-Office auch nach Corona
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Gehaltsreport 2021: Controller sind Spitzenverdiener
Finance-Fachkräfte wie Controller und Bilanzbuchhalter zählen zu den Spitzenverdienern im Gehaltsreport 2021 des Online-Jobportals StepStone. Beste Verdienstmöglichkeiten gibt es in Hessen, und die höchsten Gehälter zahlen die Banken. Doch in Stellenanzeigen fehlt es weiterhin an Gehaltsangaben. Das durchschnittliche Jahresgehalt von Beschäftigten in Deutschland liegt bei 57.000 Euro brutto im Jahr. Das zeigt der StepStone Gehaltsreport 2021, für den die Online-Jobplattform zum zehnten Mal in Folge Gehälter von rund 250.000 Arbeitnehmer*innen in Deutschland ausgewertet hat. Spitzengehälter bei Banken, Pharma und Autoindustrie Die höchsten Gehälter erzielen laut Studie Ärzte (89.500 Euro), doch direkt dahinter rangieren in der Studie... mehr lesen
Frauen in Vorständen: Unternehmen brauchen neue Strukturen
Der Frauenanteil in den Vorstandsetagen ist weiterhin gering. Ein neues Gesetz soll das ändern. Die Managementberatung Horvh & Partners fand heraus, wo der Handlungsdruck am größten ist. Mit einfachen Neubesetzungen wird es nicht getan sein. Börsennotierte oder paritätisch mitbestimmte Unternehmen brauchen demnächst eine Frau im Vorstand, wenn das Entscheidungsgremium aus mindestens drei Personen besteht. Das sieht ein Gesetzentwurf der Bundesregierung vor. Das Gesetz werde jedoch Auswirkungen weit über den kleinen Kreis der betroffenen Unternehmen hinaus haben. Davon geht die Managementberatung Horváth & Partners aus. Das Beratungsunternehmen hat einen "Faktencheck Vorstandsstrukturen 2021" vorgestellt. Die Studie zeigt, welche... mehr lesen

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