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ERP-Software gesucht

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Forum » Allgemeine Foren » Branchenkonzepte/Lösungen
Seiten: 1
Antworten
ERP-Software gesucht
1.
27.08.2019 14:01:02
Hallo an alle, ich hoffe, ich bin in diesem Forum mit meiner Anfrage richtig.
Wir suchen für eine kleine Baufirma eine neue ERP-Software. Idealerweise sowas wie NAVDynamics. Ist aber auch sehr teuer.
Hat jemand einen Tipp für eine Software die folgende Bereiche abdeckt:  
kostenübersicht Bestellungen und entsprechend Rückstellung bilden bei ungebuchten (nicht bezahlten) Bestellungen
WAI, Lagerhaltung
Abbilden des kpl. Projektablaufs vom Erstkontakt bis zur Fertigstellung von Debitoren / Kreditoren
Artikel-Stücklisten
Zeiterfassung und Wochenplanung für die Monteure
Nachkalkulation
Projektcontrolling

Welche Erfahrungen bzw. welche Projekt nutzt ihr so?

Danke für Eure Hilfe,
 
 
2.
29.08.2019 08:18:42
Hallo,

mögliche Anbieter wären: Godesys, BRZ-Bau­soft­ware oder cc|project von COSMO CONSULT

Gruß, CP1
Bearbeitet: CP1 - 29.08.2019 08:19:49
 
 
3.
17.09.2019 13:13:18
Guten Tag,

werfen Sie doch mal einen Blick auf sema.de.
Die Software ist plattformunabhängig, beinhaltet ERP, CRM und DMS und ist sowohl auf dem eigenem Server lauffähig als auch bei Wunsch aus der Cloud.
Neben der Desktopanwendung vervollständigen Web-Apps das Softwarepaket und stellen die Funktionen somit auch mobil dar.

Viele Grüße
 
 
4.
05.11.2019 15:57:49
Hallo,

falls du noch nicht fündig geworden bist kannst du dir auch mal eGecko von CSS anschauen. Die Software gibt es auch für Vereine etc., ist also auch zu guten Preisen erhältlich. Das Spektrum von eGecko ist umfangreich, kann aber individuell angepasst werden  ;)  Zudem bieten sie auch die Möglichkeit an, sich beraten zu lassen.

Viele Grüße
Bearbeitet: Redakteur - 05.11.2019 16:18:31 (Link entfernt!)
 
 
 
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Villeroy & Boch AG 		Mettlach
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Controller (m/w/d)
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Teamleiter (m/w/d) Accounting
Weber Maschinenbau GmbH 		Breidenbach
Teamleiter (m/w/d) Steuern
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Operations Controller (m/w/d)
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Controller/in (m/w/d) Finanz- und Produktionscontrolling
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PD - Berater der öffentlichen Hand 		Berlin
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Stellenmarkt-News

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70.000 Euro Kosten für offene Stellen
Eine unbesetzte Stelle kostet Arbeitgeber im Schnitt 29.000 Euro, in großen Unternehmen sogar mehr als 73.000 Euro. Das zeigen neue Berechnungen des Online-Jobportals StepStone. Unternehmen müssen sich auf einen weiteren Anstieg der Kosten gefasst machen. Das Portal verzeichnete im März 2022 einen erneuten Anstieg der Zahl der offenen Stellen. Im März blieben 55 Prozent mehr auf StepStone inserierte Arbeitsstellen unbesetzt als im März des Vorjahres. In Bereichen wie Personal (+85 Prozent), Logistik (+82 Prozent), Pflege (+70 Prozent) und Handwerk (+67 Prozent) entwickelte sich die Nachfrage sogar überdurchschnittlich. Das Portal wertet diesen Anstieg in einer aktuellen Presseinformation als weiteren Indikator für die zunehmende "Arbeiterlosigkeit"... mehr lesen
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
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91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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