Hallo Zusammen,
Ich brauche wieder eure Meinung.
Und zwar haben wir in einem Bereich zwei Kredit-Berater mit unterschiedlichen Bruttogehältern. Wobei der Berater mit dem niedrigeren Brutto mehr Zielvolumen erwirtschaftet und somit am Jahresende mehr Provision bekommt, als der andere Berater mit höheren Brutto. Meine Aufgabe ist jetzt für den Berater mit dem größeren Brutto eine Gewinnbeteiligung ab dem Erreichen eines Zielvolumens zu kalkulieren, sodass die beiden Berater ungefähr gleichwertiges Brutto am Ende haben.
Hier ist meine Frage:
Muss man hierbei auch Krankheitstage und Urlaubstage in so einer Kalkulation berücksichtigen? Soll man bei solchen Kalkulationen generell mit oder ohne Krankheitstage und Urlaubstage rechnen?
Über eure Hilfe würde ich mich sehr freuen.
Vielen Dank im Voraus.
Ich brauche wieder eure Meinung.
Und zwar haben wir in einem Bereich zwei Kredit-Berater mit unterschiedlichen Bruttogehältern. Wobei der Berater mit dem niedrigeren Brutto mehr Zielvolumen erwirtschaftet und somit am Jahresende mehr Provision bekommt, als der andere Berater mit höheren Brutto. Meine Aufgabe ist jetzt für den Berater mit dem größeren Brutto eine Gewinnbeteiligung ab dem Erreichen eines Zielvolumens zu kalkulieren, sodass die beiden Berater ungefähr gleichwertiges Brutto am Ende haben.
Hier ist meine Frage:
Muss man hierbei auch Krankheitstage und Urlaubstage in so einer Kalkulation berücksichtigen? Soll man bei solchen Kalkulationen generell mit oder ohne Krankheitstage und Urlaubstage rechnen?
Über eure Hilfe würde ich mich sehr freuen.
Vielen Dank im Voraus.
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