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Einstiegsgehalt Controlling
21.
28.07.2005 15:19:41
Ich kann nicht behaupten, ich würde den arbeitsmarkt extrem gut kennen. Aber ich kenne Beispiele, in denen Gehälter von 3600,-€ brutto monatlich gezahlt werden. Einem FH-Absolventen...
Ich persönlich habe ein erstes unverhandeltes Angebot von 32.500€ vorliegen (bladiger FH-Absolvent) und der Chef sagte schon, es ist noch mehr drin. Die Verhandlungen stehen demnächt an. Ich würde hier auch mal um kritische Anmerkungen bitten. Vielleicht könnt ihr auch dazu sagen, in welcher funktion ihr seid?! Was darf ich realistisch fordern?

Hier einige Infos über mich:
FH-Absolvent (8 Semester).
Voraussichtliche Abschlußnote 1,6 oder 1,7.
Scbhwerpunkte: Controlling, Marketing, Sportmanagement (2 sind Pflicht, ich habe aber drei gemacht - und das ziemlich gut).
"Berufserfahrung": - 1 Vier-Monats Praktikum.
- ein Praktikum mit 1 Jahr Arbeitserfahrung bei einem Unternehmen der direkten Konkurrenz.
- ich schreibe meine Diplomarbeit schon bei dem Unternehmen. Das Thema ist extrem wichtig für das Unternehmen. Es ist stark auf Wachstumskurs und hat bisher kein Controlling benötigt. Jetzt werden sie aber zu groß. Dem Unternehmen geht es sehr gut. Die Branche hat wenig Erfahrung mit Controlling. Ich werde das Controlling System dort nach und nach aufbauen. Zuerst ist die Einführung kaufmännischer Basissysteme in der Zentrale dran, dann für die Außenstellen. außerdem müssen kennzahlen, frühwarnsysteme etc. entwickelt werden, und, und, und. Genommen worden bin ich (wahrscheinlich) wegen meinen Branchenkenntnissen. Ich habe mich um eine Stelle beworben, die für einen mit mit mind. 3 Jahren Berufserfahrung ausgeschrieben wurde und mich dabei gegen einen Bewerber durchgesetzt, der von DaimlerChrysler kam.
Das Unternehmen ist mittelsändisch (Umsatz 15 Mio €, stark wachsend), städtischer Raum, Süddeutschland.
Ich bin 23.
Was darf ich eurer Meinung nach als FH-Absolvent fordern? Was fändet ihr fair?
 
 
22.
28.07.2005 15:20:15
Hallo Michael,
offen gesagt, üwrde ich nicht zu hoch pokern. die 32,5 sind meiner Meinung nach für einen FH-Absolventen oberste Schmerzgrenze. Insbesondere da Du noch nicht viel Praxisluft geschnuppert hast. Manchmal ist auch eine gewisse Bescheidenheit wichtig. Bei uns bekommen FH-ler beim Einstieg 20-25t€.

Sebastian
 
 
23.
28.07.2005 15:20:57
Hallo,

komisch in welchen Regionen hier diskutiert wird.
Kann das sein, dass die Autoren hier selbst nicht viel mehr verdienen? Und vorallem die Vorstellung es gäbe nur Uni Absolventen auf den Führungsbenen!! Die Aussage könnte schon fast eine Beleidigung für alle nicht UNI Absolventen in Führungspositioen sein (kenne da sogar welche).

Aber mal zu Thema: Gibt es wirklich Unternehmen die 20TEUR p.a zahlen würden, obwohl Melanie bereits 8 Jahre Erfahrung hat und das Unternehen kennt?

Ich persönlich würde alles unter 40 TEUR als echte Beleidigung empfinden.

Bin zwar selbst UNI Absolvent - kenne aber tatsächlich sogar Leute die ohne Studium nicht auf dem Kopf gefallen sind - dagegen kenne ich leider viel mehr die auf der UNI waren und die mit Sicherheit fachlich keine Cent Wert sind. Und wenn Ihr nur so Leute kennt - dann verstehe ich die Gehaltsvorstellungen.

Komme selber aus NRW und kenne keinen meiner Bekannten im Controlling die unter 40TEUR eingestiegen sind (FH und UNI).

Letztendlich kommt es auf die eigenen Fähigkeiten an und wie man diese verkauft.

Gruß
Mattes
 
 
24.
28.07.2005 15:21:31
Mein lieber Matthias,
ich denke, gerade mit Deinen Infos unterstreichst Du letztendlich sehr wirkungsvoll meine Thesen. Da Du ja uach Uni-Absovent bist, gehörst Du zu dem erlauchten Kreis, die entsprechend besser verdienen. Wichtig ist, deswegen nicht die Bodenhaftung zu verlieren!

Dein Sebastian
 
 
25.
28.07.2005 15:22:08
In welcher Branche bzw. in welchem Unternehmen arbeiten Sie???

20-25k p.a. für Berufseinsteiger von der FH?

Entweder Sie kommen aus dem tiefsten Osten oder Sie stellen nur Bekloppte ein. Entschuldigen Sie diesen Ausdruck, aber alles was Sie bis jetzt geschrieben haben ist einfach nur Mist!!!

Controller von der FH fangen im Durchschnitt mit 36k brutto/Jahr an. Absolut unterste Grenze sind 32k!

In meiner Abteilung, ich bin Controlling-Abteilungsleiter - 30 MA, bekommt ein FH-Absolvent ein Einstiegsgehalt von ca. 40k (inklusive Urlaubs-& Weihnachtsgeld - in Bayern).

@Michael: 32,5k sind in einem kleinen, aufstrebenden Unternehmen angebracht. Angesichts der Tatsache, dass Sie dort das Controlling einführen bzw. ausbauen, wird sich dies aber sicherlich bald ändern. Nach einem Jahr sollten Sie auf jeden Fall bei ca. 36-40k sein.

Schönen Abend noch

Dr. Gerald Bruehmel
 
 
26.
28.07.2005 15:22:51
Hallo Herr Dr. Brümer,
das freut mich, dass jemand wie Sie - mit ihrer Erfahrung - hier klare Bandbreiten und Einschätzungen hinsichtlich der Einstiegsgehälter gibt. Solche Infos finde ich sehr hilfreich, da man so nicht mit falschen, zu hoch gestochenen Erwartungen auf den Arbeitsmarkt kommt und dann enttäuscht wird. Erst gestern stand wieder in der FAZ, dass die Durchscnittsgehälter real gesunken sind!! gerade Einsteiger sollten also weniger am Anfang auf das Gehalt achten als auf einen guten Einstieg. Wer sich dann bewährt, kann sicherlich auch nach 4-5 Jahren aktive Gehaltsgespräche führen.
Ihr Sebastian Serrien
 
 
27.
28.07.2005 15:23:28
Sorry, Sebastian; aber ich glaub Du hast immer noch nicht verstanden, dass FH-ler einfach die besser ausgebildten Absolfenten sind. Das Studium ist einfach praxisorientierter und besser aufgebaut. Außerdem studieren Uni-Studenten viel länger, weil sie keine klare Richtung haben. Deswegen ist es absolut verständlich, wenn FH-ler mindestens genauso viel bekommen. Da sie dann im schnitt drei Jahre jünger sind, bedeutet das, das sie real mehr verdienen.
Grüße
Achim
 
 
28.
01.08.2005 07:54:10
Danke für Eure Beiträge. Habe sie mit großem Interesse gelesen, vor allem die kleinen Streitereien untereinander. <br />
<br />
Also, die Gehaltsverhandlung ist vorbei, der Vertrag unterschrieben und ich kann nur sagen, dass die meisten von Euch eine realistische Einschätzung gehabt haben. Doch einige andere (insb. Sebastian Serrien) lagen völlig daneben! <br />
<br />
Ergebnis der Verhandlung: 41T. Kann sich doch sehen lassen, oder? Mir ist aber auch bewusst, dass dieser Betrag schon fast am oberen Limit der Einstiegsgehälter für FH-Absolventen liegt. Alles unter 36T hätte ich jedoch rigoros abgelehnt, da im meinem Fall die Argumente sehr gut waren. Man beachte insbesondere, dass sich hier kein Risikopotential eingekauft wurde, da ich schon 3 Jahre (wenn auch als Studentin) in dem Unternehmen arbeite, u.a. auch im Controlling. (Demzufolge ist auch die Probezeit weggefallen.) Und die dem Unternehmen dadurch ersparten Personalbeschaffungskosten (incl. Einarbeitungszeit) sollte man nicht unterschätzen.<br />
<br />
Viele Grüße<br />
Melanie
 
 
29.
01.08.2005 07:56:30
Hallo!

Kann mich deiner Meinung nur anschließen. Man kann nicht wirklich von "DEM Einstiegsgehalt" sprechen. Zwischen FH-Absolventen und Uni-Absolventen sind die Unterschiede meines Wissens nur relativ gering.

Ich habe mir mit dem Durchstöbern vieler verschiedener Quellen bezüglich der Einstiegsgehälter und Gehaltsentwicklung ein Bild gemacht. Es gíbt Angaben von Staufenbiel, es gibt welche von der IG Metall, es gibt welche von Kienbaum und noch viel mehr. Auch in Internet gibt es diverse Gehaltsprofile die man abrufen kann und sogar teilweise geprüft werden. Auch die FAZ oder die Wirtschaftswoche sowie andere Wirtschaftsmagazine bringen ab und an einen Artikel über die Gehälter, unterteilt nach Branche, Region und Unternehmensgröße.

Alles in allem liegt wie Wahrheit wohl irgendwo in der Mitte,  d.h. ich denke, daß die IG Metall mit ihren Einsteigsgehältern zwischen 40 bis 50 T€ eher nach oben übertreibt während andere Blätter mit Beträgen < 30 T€ eher untertreiben. Das ø-Einstiegsgehalt für Diplom-Betriebswirte liegt bei etwa 37000 T€ Jahresbrutto. Uni-Absolventen verdienen im Schnitt etwa ein bis zwei tausend Euro mehr am Anfang. Allerdings gibt es teils erhebliche Unterschiede zwischen den Branchen.

Gehaltserhöhend wirken sich eine kurze Studiendauer oder Zusatzqualifikationen aus. Gerade die Datenbankkenntnisse oder weitreichende Excel-Kenntnisse und SAP-Kenntnisse bringen einen erheblichen Vorteil.

Ich denke wenn man ein gutes Studium hingelegt hat und seine Arbeit gut macht und zwei Jahre Berufserfahrung hat sollte man zwischen 40 bis 45 T€ haben. Wer besonders effektiv ist und sogar einige Programmierkenntnisse oder eine zweite Fremdsprache mitbringt kann es bei guter Leistung durchaus auch schon auf knapp 50 T€ im Jahr bringen.

Danach beginn die Luft dann aber erheblich dünner zu werden.

Sascha
 
 
30.
05.08.2005 15:46:51
Hallo,

ich bin heute das erste Mal in diesem Forum und bin ja schon etwas überrascht über die Art der Diskussion. Abgesehen von Branchen-, Orts- und größenabhängigen Unterschieden finde ich persönlich die Einschätzung 32k-36k für KMU generell realistisch.

Überrascht hat mich vielmehr die allzu pauschale Einschätzung zum Thema Uni- vs. FH-Absolvent. Hier steht m.E. die Persönlichkeit (gerade im Controlling) im Vordergrund und nicht der Abschluss! Gerade der Vergleich "Weitblick der Uni-Absolventen" kontra "Praxisnähe der FH-Absolventen" ließ mich dann doch aufschrecken. In Bezug auf das Thema Praxisnähe holen die Unis sicherlich auf, alleine die Anzahl (und Qualität) der geleisteten Praktika trägt hierzu sicherlich bei. Die m.E. arrogante Sicht FH-Absolventen fehle der Weitblick kann ich nur belächeln, zumal ich genug internationale BWLer kenne die "trotz" FH-Abschluss es sehr gut mit einem Uni-Absolventen aufnehmen könnten.

Kurz und gut: Ich würde mir in den Diskussionen mehr gegenseitiges Verständnis wünschen und weniger Hierarchiedenken, denn mit dieser Art und Weise kommen wir in Deutschland garantiert nicht weiter!
 
 
 
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