Leadership Skills: 7 Techniken für erfolgreiche Führungskräfte
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In der Wirtschaft gibt es eine große Anzahl unterschiedlicher Führungskräfte. Den diamantenharten Boss, den Kumpeltyp, die Vaterfigur, den Choleriker und viele andere. Doch was macht eine gute Führungskraft aus? Auf der einen Seite muss eine Führungskraft die Interessen und Ziele des Unternehmens erreichen. Auf der anderen Seite hat der Vorgesetzte die Aufgabe, seine Mitarbeiter zu motivieren, weiterzuentwickeln und zu Erfolgen zu führen. Natürlich möchte eine Führungskraft auch Anerkennung im Team genießen und will sich im Ernstfall auf das Team verlassen können.

An vielen Hochschulen und Wirtschaftsakademien werden zwar die unterschiedlichen Führungsstile (Managament-by-Techniken) vermittelt, allerdings nicht die wesentlichen Eckdaten. Ein gutes Modell wurde von der Harvard Business School vorgestellt:

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Abb. 1: Modell der Harvard Business School für Führung.

Natürlich beansprucht jede Führungskraft einen gewissen Respekt der Mitarbeiter: Die Frage ist jedoch: zu welchem Preis? Kein Mitarbeiter arbeitet gerne für eine Führungskraft, weil er sich fürchtet, den Job zu verlieren.

Letzte Änderung W.V.R am 15.01.2019
Autor(en): Kristoffer Ditz
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