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Neue HK-Kalkulation löst Probleme aus

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Neue HK-Kalkulation löst Probleme aus, Eine neue Herstellkostekalkulation wurde eingeführt und löst Probleme aus

Blaupl Beginner Beiträge: 1 Punkte: 1 Registrierung: 17.04.2019 - Club-Profil - Blog - Gruppen - Fotogalerie	1. 17.04.2019 07:09:46 Hallo Forum, wir haben ein neues ERP System und eine neue Herstellkostenkalkulation. Sie ist Grundlage für die Kundenangebote. Leider weicht sie sehr von der alten ab, da wir nun die Zeiten in der Produktion für die Fertigungskosten benutzen, dadurch sind die Preise anders als früher und manchmal zu hochboder zu niedrig. Hat jemand Erfahrung wie man mit sowas umgeht?

hans123 Aktives Mitglied Beiträge: 304 Punkte: 315 Registrierung: 20.08.2015 - Club-Profil - Blog - Gruppen - Fotogalerie	2. 23.04.2019 11:20:32 Und wieso ist das ein Problem? Woher kommen die Abweichungen? Wie sind ist die neue Kalkulation zu bewerten?

Aktuelle Job-Angebote für Controller

Details/Firma	Ort/Region	Anzeige	Firmeninfo
Senior Controller (m/w/d) Einkauf und zentrale Dienste Mainova AG	Frankfurt am Main
Mitarbeiter*in Finanzen und Controlling Allianz Umweltstiftung / Allianz Kulturstiftung	Berlin
Controller (m/w/d) – Schwerpunkt Produktion Wienerberger GmbH	Hannover
Controller (m/w/d) DVG AG	Duisburg
Controller (m/w/d) mit Schwerpunkt Vertrieb Wirtschaftsrat der CDU e.V.	Berlin-Mitte
Leiter (m/w/d) Finanzen/Controlling Tröger & Cie. Aktiengesellschaft	Frankfurt am Main
Mitarbeiter (m/w/d) Vertriebscontrolling/-steuerung - Daten und Reporting Württembergische Versicherung AG	Stuttgart
Mitarbeiter (m/w/d) Vertriebscontrolling/-steuerung - Vergütungssysteme Württembergische Versicherung AG	Stuttgart
CORPORATE CONTROLLER:IN (M/W/D) LIVISTO Group GmbH	Senden-Bösensell (NRW)
CONTROLLER / FINANZBUCHHALTER (M/W/D) Baufritz GmbH	Erkheim
Sachbearbeiter Buchhaltung (m/w/d) Ahorn Camp GmbH & Co KG	Speyer
CONTROLLER/IN (M/W/D) berbel Ablufttechnik GmbH	Rheine
CONTROLLER (M/W/D) dennree GmbH	Töpen (Raum Hof)
Senior Controller:in/Business Partner:in Produktionscontrolling Meteor GmbH	Bockenem
Senior Controller Business Analyst (w/m/d) INFORM	Aachen
Spezialist (m/w/d) – Kalkulation Kundengeschäft Sparkassen Rating und Risikosysteme GmbH	Berlin
Leiterin / Leiter (w/m/d) Controlling eines Fachgebietes in der Sparte Finanzen Bundesanstalt für Immobilienaufgaben (BImA)	Bonn
Referentin/Referent (m/w/d) BGW Berufsgenossenschaft für Gesundheitsdienst und Wohlfahrtspflege	Hamburg
Leiter* Controlling ENERTRAG Aktiengesellschaft	Berlin oder Dauerthal
Controller (m/w/d) Lear Corporation	Kronach

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Stellenmarkt-News

	Stellenmarkt der Zukunft: Bewerbung wie Online-Shopping In der Zukunft werden sich nicht mehr Bewerberinnen bei Unternehmen bewerben, sondern umgekehrt Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt für sich werben. Das prognostiziert die Online-Jobbörse StepStone unter Berufung auf eine aktuelle Studie. Die Jobsuche wird einfacher und flexibler, und Arbeitgeber werden sich stärker als bisher um Bewerberinnen bemühen müssen. Das erwarten die Teilnehmenden einer Studie von StepStone und dem Bundesverband der Personalmanager (BPM) zur Zukunft der Jobsuche. Die insgesamt 9.000 Befragten erwarten demnach einen radikalen Wandel am Arbeitsmarkt. Unternehmen bewerben sich bei Jobsuchenden Die große Mehrheit der Befragten glaube, dass Unternehmen im Jahr 2026 für sich als Arbeitgeber werben werden wie ... mehr lesen
	Manager-Vergütung nach Sozial- und Öko-Kennzahlen Für die Vergütung von Führungskräften spielen soziale und ökologische Leistungskennzahlen europaweit eine immer wichtigere Rolle. Das ergab eine Studie im Auftrag des Softwareanbieters Diligent. Und auch in Deutschland berücksichtigt jedes vierte Unternehmen entsprechende Kennzahlen Entscheidungen über Manager-Vergütungen. 27 Prozent der deutschen börsennotierten Unternehmen integrierten im vergangenen Jahr nachhaltige Key Performance Indicators (KPI) als Teil ihrer Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance-Metriken (ESG) in die Vergütung von Führungskräften. Vor zehn Jahren hatte kein einziges deutsches Unternehmen ESG-Kriterien bei Vergütungsentscheidungen berücksichtigt. Das teilt Diligent zur Veröffentlichung der Studie mit, für die... mehr lesen
	Studie: Männlicher Bias in vielen Stellenanzeigen Geschlechtsneutrale Anzeigen sind selten. Fast alle Stellenanzeigen auf dem Jobportal StepStone veröffentlichte Stellenanzeigen enthalten geschlechtsspezifische Formulierungen. Besonders häufig kämen männerspezifische Formulierungen vor. Dies könne Frauen von einer Bewerbung abhalten, warnt StepStone. Aber was sind eigentlich geschlechtsspezifische Formulierungen? Bestimmte Formulierungen in Jobausschreibungen sprechen nicht alle Menschen gleichermaßen an - meist unbeabsichtigt. Zu diesem Ergebnis kommt die Online-Jobplattform StepStone nach der Analyse von einer halben Million Jobbeschreibungen, die zwischen Dezember 2020 und Mai 2021 auf auf der Plattform aktiv waren. Die Jobbörse fand nach eigenen Angaben, dass 96 Prozent geschlechtsspezifische... mehr lesen
	Gute Aussichten für Jobwechsel 70 Prozent mehr offene Stellen als vor einem Jahr verzeichnete die Jobbörse StepStone im September 2021. Wer aktuell das Gefühl hat, im falschen Job zu stecken oder eine neue berufliche Herausforderung sucht, habe hervorragende Karten auf dem Arbeitsmarkt, teilt das Portal zur Veröffentlichung der Zahlen mit. Der Stellenmarkt hat offenbar die Coronakrise hinter sich. Darauf lassen die Zahlen der Online-Jobplattform StepStone schließen. Im Personalwesen sowie in Einkauf und Logistik verzeichnet die Plattform eine verdoppelte Nachfrage nach Fachkräften seit September 2020. In der Verwaltung stieg die Zahl der offenen Stellen um 74 Prozent, und auch für Vertriebsfachkräfte verzeichnet StepStone ein Plus von Stellenangeboten um 41 Prozent.... mehr lesen
	Employer Branding: Deutschland hinkt bei Diversity hinterher Deutsche Unternehmen bemühen zu wenig um Diversität, zumindest im internationalen Vergleich. Das zeigt eine Studie der Onlinejobbörse StepStone in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen Universum zum Employer Branding. Im Kampf um Fachkräfte könnten für deutsche Unternehmen Nachteile entstehen, wenn sie beim Recruiting Vielfaltskriterien vernachlässigen. Was zeichnet unser Unternehmen als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Talente ausgerechnet bei uns arbeiten? Das fragen sich Unternehmen im Zuge eines strategischen Employer Brandings. Diese Fragen seien auch in deutschen Chefetagen angekommen, teilen StepStone und Universum zur Veröffentlichung ihrer Studie mit. Dabei schenkten deutsche Arbeitgeber jedoch dem Faktor... mehr lesen

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