Kleine Frage bezüglich Kosten und Aufwand?

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Kleine Frage bezüglich Kosten und Aufwand?
Folgender Fall:

Die betrachtete Rechnungsperiode ist der Mai 06.

Das Unternehmen kauft und erhält einen PC zum Preis von 4.000 € auf Ziel. Aufgrund von Netzwerkinstallationen wird der Computer erst in einer späteren Periode genutzt.

Muss nun angeben ob Auszahlung, Ausgabe, Aufwand oder Kosten.

Laut Lösung handelt es sich nur um eine Ausgabe in Höhe von 4.000 €.

Meine Ideen:

Eine Auszahlung ist es nicht, da sich die liquiden Mittel ja nicht verändern. Bei einer Ausgabe müsste ja die Summe bestehend aus liquiden Mittel + Forderungen - Verbindlichkeiten abnehmen. Das ist der Fall (Verbindlichkeiten verändern sich ja), es handelt sich also um eine Ausgabe. Aufwand ist es ebenfalls nicht, ja die Bilanz gleich bleibt (Anlagevermögen nimmt zu, Verbindlichkeiten auch).

Aber wieso sind es eigentlich keine Kosten? Hier kommt auch mein Verständnisproblem. Kann es sich nur um Kosten handeln, wenn es auch einen Aufwand gibt (jetzt mal von den Zusatzkosten abgesehen)? Wieso handelt es sich hier um keine Kosten?

Vielen herzlichen Dank ;)
Hallo HannahWeber,

vielleicht hilft Dir CONTROLLING-Portal.de weiter.  ;)

Bis dann!!! Gruß fbausw!!!
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Gute Aussichten für Jobwechsel
70 Prozent mehr offene Stellen als vor einem Jahr verzeichnete die Jobbörse StepStone im September 2021. Wer aktuell das Gefühl hat, im falschen Job zu stecken oder eine neue berufliche Herausforderung sucht, habe hervorragende Karten auf dem Arbeitsmarkt, teilt das Portal zur Veröffentlichung der Zahlen mit. Der Stellenmarkt hat offenbar die Coronakrise hinter sich. Darauf lassen die Zahlen der Online-Jobplattform StepStone schließen. Im Personalwesen sowie in Einkauf und Logistik verzeichnet die Plattform eine verdoppelte Nachfrage nach Fachkräften seit September 2020. In der Verwaltung stieg die Zahl der offenen Stellen um 74 Prozent, und auch für Vertriebsfachkräfte verzeichnet StepStone ein Plus von Stellenangeboten um 41 Prozent.... mehr lesen
Employer Branding: Deutschland hinkt bei Diversity hinterher
Deutsche Unternehmen bemühen zu wenig um Diversität, zumindest im internationalen Vergleich. Das zeigt eine Studie der Onlinejobbörse StepStone in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen Universum zum Employer Branding. Im Kampf um Fachkräfte könnten für deutsche Unternehmen Nachteile entstehen, wenn sie beim Recruiting Vielfaltskriterien vernachlässigen. Was zeichnet unser Unternehmen als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Talente ausgerechnet bei uns arbeiten? Das fragen sich Unternehmen im Zuge eines strategischen Employer Brandings. Diese Fragen seien auch in deutschen Chefetagen angekommen, teilen StepStone und Universum zur Veröffentlichung ihrer Studie mit. Dabei schenkten deutsche Arbeitgeber jedoch dem Faktor... mehr lesen

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