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03.06.2008 15:33:01
Hallo zusammen!!
Kann mir jem. von euch ein paar Literaturtipps zum Thema "Prozessoptimierung bzw. Rationalisierung durch Software-Lösungen" geben. Ich komm hierbei auf keinen grünen Zweig. Vielen Dank schon mal im Voraus. Beste Grüße nessier |
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04.06.2008 10:33:49
Hallo,
zum Thema direkt kann ich dir leider keinen Tipp geben, aber vielleicht hilft dir dieses Buch weiter. Geschäftsprozesse optimieren: Der Praxisleitfaden für erfolgreiche Reorganisation von E. Best & M. Weth Gruß reaper |
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04.06.2008 15:03:18
Hallo,
suchts Du Literatur zu Softwarelösungen, die helfen Prozesse zu optimieren (Geschäftsprozesse abbilden und dann modellieren), wie z.B. Prozessmanager von Horváth & Partners oder geht es allgemein darum, inwiefern Softwarelösungen durch ihren Einsatz Prozesse vereinfachen (also z.B. eine Software für Warenwirtschaft, die die Aufträge nun besser verwaltet, als vorher ohne Software)? Gruß, CP1 |
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04.06.2008 15:24:23
Hallo CP1,
ich suche generell Literatur zum Thema Prozessverbesserung durch Softwareeinsatz. Aber wenn es Literatur über SAP gibt (bzgl. Prozessoptimierung) dann bin ich auch dafür dankbar, denn SAP ist mitunter ein Thema was ich zu bearbeiten habe. Ich möchte die Optimierung von Geschäftsprozessen am Beispiel SAP verdeutlichen. Vielen Dank und Grüße nessier |
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04.06.2008 15:44:07
hm, da fällt mir spontan nichts ein. Hast Du mal bei BARC oder I-BI geschaut.
Gruß, CP1 |
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21.01.2010 19:31:13
:arrow: Dieses Thema wurde verschoben: Von Sonstiges nach Controlling-Studium / Controller-Ausbildung.
Viele Grüße Controlling X+ |
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| Details/Firma | Ort/Region | Anzeige | Firmeninfo |
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Controller* für innovative Projekte PtX
ENERTRAG SE |
Schenkenberg und Berlin |
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Steuerfachangestellte / Bilanzbuchhalter (m/w/d)
AcadeMedia GmbH |
München |  |
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Senior Personalcontroller (w/m/d)
Jüdisches Krankenhaus Berlin |
Berlin | |
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Controller (m/w/d)
Lohmann & Rauscher GmbH & Co. KG |
Rengsdorf |
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HR-CONTROLLER*IN
Hamburger Hochbahn AG |
Hamburg |
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Mitarbeiter (m/w/d) im Zentralen Dienst Kaufmännisches Controlling
DGD-Stiftung |
Marburg oder Frankfurt am Main |
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Experte (m/w/d) Projektcontrolling
Deutsche Energie-Agentur GmbH (dena) |
Berlin | |
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Corporate Financial Controller (m/w/d)
Villeroy & Boch AG |
Mettlach |
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Kostencontroller:in
HUK-COBURG Versicherungsgruppe |
Coburg |
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Controller (m/w/d)
BORSI GmbH & Co. KG |
Schutterwald |
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Controller (m/w/d)
Eisenwerk Hasenclever & Sohn GmbH |
Battenberg |
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Teamleiter (m/w/d) Accounting
Weber Maschinenbau GmbH |
Breidenbach |
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Teamleiter (m/w/d) Steuern
Weber Maschinenbau GmbH |
Breidenbach |
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Operations Controller (m/w/d)
ANDRITZ Fiedler GmbH |
Regensburg |
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Konzerncontroller:in
HUK-COBURG Versicherungsgruppe |
Coburg |
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Controller/in (m/w/d) Finanz- und Produktionscontrolling
Otto Krahn Group GmbH |
Hamburg |
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Controller (m/w/d) für die Bau- und Projektkoordination des Ausbaus unserer Glasfasernetze
SWN Stadtwerke Neumünster Beteiligungen GmbH |
Neumünster | |
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Business Partner:in Finanzen & Controlling
PD - Berater der öffentlichen Hand |
Berlin |
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Sachbearbeiter (m/w/d) Bonusabrechnung
PETER JENSEN GMBH |
Hamburg |
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Prozessmanager (m/w/d) in der internationalen Unternehmenssteuerung
Hannover Rück SE |
Hannover |
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RS Controlling-System: Das auf MS Excel basierende RS- Controlling-System bietet Planung, Ist- Auswertung und Forecasting in einem Excel-System.
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Von diesen Universitäten kommen DAX-Vorstände
Die Top-Kaderschmiede deutscher DAX-Vorstände bleibt die Universität Köln. Noch. Denn unter jüngeren Vorstandsmitgliedern rangiert die WHU Koblenz vorn. Das ergab die Jährliche Studie der Managementberatung Horváth über die Bildungsgänge der DAX-Vorstände. Weiteres Ergebnis: Jedes siebte deutsche Vorstandsmitglied hat Studienlaufbahn im Ausland abgeschlossen, Tendenz steigend. Die Bildungswege der über 500 deutschen Vorstandsmitglieder der in DAX, MDAX und SDAX gelisteten Unternehmen hat die Managementberatung Managementberatung Horváth in ihrem jährlichen „Faktencheck Vorstandsstrukturen“ analysiert. Das Studium an einer Universität weiterhin das wichtigste Eintrittsticket in einen deutschen Vorstand. Gut 85 Prozent der CXOs mit deutscher... mehr lesen |
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70.000 Euro Kosten für offene Stellen
Eine unbesetzte Stelle kostet Arbeitgeber im Schnitt 29.000 Euro, in großen Unternehmen sogar mehr als 73.000 Euro. Das zeigen neue Berechnungen des Online-Jobportals StepStone. Unternehmen müssen sich auf einen weiteren Anstieg der Kosten gefasst machen. Das Portal verzeichnete im März 2022 einen erneuten Anstieg der Zahl der offenen Stellen. Im März blieben 55 Prozent mehr auf StepStone inserierte Arbeitsstellen unbesetzt als im März des Vorjahres. In Bereichen wie Personal (+85 Prozent), Logistik (+82 Prozent), Pflege (+70 Prozent) und Handwerk (+67 Prozent) entwickelte sich die Nachfrage sogar überdurchschnittlich. Das Portal wertet diesen Anstieg in einer aktuellen Presseinformation als weiteren Indikator für die zunehmende "Arbeiterlosigkeit"... mehr lesen |
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Fachkräftemangel ist große Herausforderung, trotz neuer Möglichkeit durch Remote-Arbeit
Viele Unternehmen sind gestärkt aus der Pandemie hervorgegangen und konzentrieren sich wieder aufs Tagesgeschäft. Sie befinden sich auf dem Weg aus der Krise in das „New Normal“. Derzeit geben nur fünf Prozent der CFOs an, dass die wirtschaftliche Lage auf niedrigerem Niveau sei als vor der Pandemie – im vergangenen Jahr sagten dies noch 39 Prozent. Doch Corona hat viele grundlegende Veränderungen angestoßen. Für den Finanzbereich haben sich zusätzliche Herausforderungen aufgetan: Ohne die Adressierung der Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Fachkräftemangel gelingt hier keine erfolgreiche Transformation. Das geht aus der CFO-Studie 2022 der Managementberatung Horváth hervor, für die 200 internationale Finanzverantwortliche zu Entwicklungen... mehr lesen |
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen |
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Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte
91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen |
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