Verschiedene Rabatte /Preisliste

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RS Controlling-System
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Verschiedene Rabatte /Preisliste, Verschiedene Rabatte /Preisliste
Hallo liebe Controller,

ich habe folgendes verständnis Problem:
ich möchte eine Preisliste erstellen welche für jedermann gültig ist (Endverbraucher,Einzelhandel,Großhandel).
jedem Segment habe ich einen eigenen Rabatt Prozentsatz zu geordnet (Endverbraucher 5%, Einzelhandel 10%, Großhandel 20%)
Wie kalkulier ich nun den Rabatt auf den Zielverkaufspreis wenn dieser unterschiedliche Ausprägungen annehmen kann und somit rein theoretisch unterschiedliche Listenpreise zustanden kommen ?
Hallo,

es gibt die Variante die Margen gleichzuhalten oder den Listenpreis. Hier für beide Varianten einen Umsetzungsvorschlag in Excel (Zahlen und Formeln):siehe Bilder.

Ich hoffe es ist verständlich.

Viele Grüße
Bild 1.jpg (170.14 KB) [ Download ]
Bild 2.jpg (228.42 KB) [ Download ]
Hallo,

Bilder bitte per Download anzeigen, dann sieht man es besser.
Betriebswirtschaflich macht natürlich eher die zweite Variante Sinn.
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Der Frauenanteil in den Vorstandsetagen ist weiterhin gering. Ein neues Gesetz soll das ändern. Die Managementberatung Horvh & Partners fand heraus, wo der Handlungsdruck am größten ist. Mit einfachen Neubesetzungen wird es nicht getan sein. Börsennotierte oder paritätisch mitbestimmte Unternehmen brauchen demnächst eine Frau im Vorstand, wenn das Entscheidungsgremium aus mindestens drei Personen besteht. Das sieht ein Gesetzentwurf der Bundesregierung vor. Das Gesetz werde jedoch Auswirkungen weit über den kleinen Kreis der betroffenen Unternehmen hinaus haben. Davon geht die Managementberatung Horváth & Partners aus. Das Beratungsunternehmen hat einen "Faktencheck Vorstandsstrukturen 2021" vorgestellt. Die Studie zeigt, welche... mehr lesen
Jobsuche: Das nervt beim Bewerben
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Corona: Gehaltsverhandlungen verschoben
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Hays-Index: Mehr Jobs für Controller und Buchhalter
Der Hays Finance-Fachkräfte-Index verzeichnet einen Anstieg der Stellenangebote für Controller. Der Index bleibt aber noch hinter dem Stand vor Corona und Lockdown zurück. Der Finance-Fachkräfteindex des Personaldienstleisters Hays stieg im 4. Quartal 2020 auf einen Wert von 103. Das sei der höchste Wert in den drei zurückliegenden Quartalen, die von den Folgen der Corona-Pandemie geprägt waren, teilt Hays mit. Von den Werten der Jahre der Jahre 2017 bis 2019 sei der Stellenmarkt jedoch noch deutlich entfernt. Das zeigt der Vergleich mit dem Vorjahresquartal (Q4 2019). Im Vergleich dazu sei nur die Nachfrage nach Finanzberatern leicht gestiegen (+ 7 Punkte). Für alle anderen Finance-Experten verzeichnete der Hays-Index weniger Stellenangebote... mehr lesen
Gehaltsvorstellungen: Bessere Jobchancen durch Bescheidenheit?
Wer seine Gehaltsvorstellungen gering veranschlagt hat bessere Chancen, eingestellt zu werden. Das erscheint logisch und wird oft als Tipp weitergegeben. Aber ist der Rat zur Bescheidenheit richtig? Das Jobportal hat diese Frage in seiner Studie "Gehaltsverhandlungen in Deutschland" untersucht und warnt: Zu niedrige Gehaltsvorstellungen könnten im Einstellungsgespräch sogar schaden: Wenn ein Bewerber seinen Wert zu niedrig einschätze, könne das auf einen Mangel an Berufserfahrung hindeuten, erklärt das Portal in einer Pressmitteilung. Bewerber sollten die Gehaltsvergleiche im Internet anstellen und ihre Gehaltsvorstellungen angemessen, aber mit ein wenig Puffer nach unten formulieren, rät Stepstone. Das zeige ein gesundes Selbstbewusstsein.... mehr lesen

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