ERP-Umstieg

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ERP-Umstieg, Erfahrung im ERP-Umstieg
Hallo,
wir sind in der Auswahl einer neuen Controlling-Software, da man mit der alten Software unzufrieden ist.
Kennt sich jemand aus, was man alles bei einer Umstellung auf eine neue Software beachten muss?
Hat jemand vielleicht schon einmal die Erfahrung gemacht, eine neue Controlling-Software in einem Konzern einzuführen und kann mir vielleicht ein paar Tips geben, worauf man alles achten muss.
Bin dankbar für jeden hilfreichen Kommentar.
Danke und Gruß :-)
Hallo,

hier ist ein Beitrag, der Dein Problem ansatzweise aufgreift:

http://www.controllingportal.de/Fachinfo/Sonstiges/Controlling-leicht-gemacht-mit-ERP-oder-doch-nicht.html

Vielleicht hilft er schon etwas weiter.

Das schwierige bei einer derartigen Softwareumstellung ist m.E., dass man nur durch eine Präsentation die Software nie ausreichend vor einer Kaufentscheidung kennenlernen kann. Erst, wenn diese aufwendig im Unternehmen implementeirt ist und über einen längeren Zeitraum (1 bis 5  Jahre) im Einsatz ist, sieht man die Stärken und Schwächen. Dann ist man jedoch schon irgendwie abhängig von dieser Software. Eine erneute Umstellung wäre mit hohen Kosten verbunden und viel Arbeit und vor allem Wiederständen von einzelnen Mitarbeitern.

Hier würde nur ein reger Erfahrungsaustausch z.B. hier im Forum helfen.

Gruß, CP1
Bearbeitet: CP1 - 06.04.2016 08:39:17
Seiten: 1
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70.000 Euro Kosten für offene Stellen
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte
91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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