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Neues Thema in folgender Kategorie

ERP-Umstieg, Erfahrung im ERP-Umstieg

MaW

Gast

23.03.2016 23:15:48

Hallo,
wir sind in der Auswahl einer neuen Controlling-Software, da man mit der alten Software unzufrieden ist.
Kennt sich jemand aus, was man alles bei einer Umstellung auf eine neue Software beachten muss?
Hat jemand vielleicht schon einmal die Erfahrung gemacht, eine neue Controlling-Software in einem Konzern einzuführen und kann mir vielleicht ein paar Tips geben, worauf man alles achten muss.
Bin dankbar für jeden hilfreichen Kommentar.
Danke und Gruß :-)

CP1 Moderator Beiträge: 252 Punkte: 504 Registrierung: 03.02.2010 - Club-Profil - Blog - Gruppen - Fotogalerie	2. 06.04.2016 08:38:34 Hallo, hier ist ein Beitrag, der Dein Problem ansatzweise aufgreift: http://www.controllingportal.de/Fachinfo/Sonstiges/Controlling-leicht-gemacht-mit-ERP-oder-doch-nicht.html Vielleicht hilft er schon etwas weiter. Das schwierige bei einer derartigen Softwareumstellung ist m.E., dass man nur durch eine Präsentation die Software nie ausreichend vor einer Kaufentscheidung kennenlernen kann. Erst, wenn diese aufwendig im Unternehmen implementeirt ist und über einen längeren Zeitraum (1 bis 5 Jahre) im Einsatz ist, sieht man die Stärken und Schwächen. Dann ist man jedoch schon irgendwie abhängig von dieser Software. Eine erneute Umstellung wäre mit hohen Kosten verbunden und viel Arbeit und vor allem Wiederständen von einzelnen Mitarbeitern. Hier würde nur ein reger Erfahrungsaustausch z.B. hier im Forum helfen. Gruß, CP1 Bearbeitet: CP1 - 06.04.2016 08:39:17

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	70.000 Euro Kosten für offene Stellen Eine unbesetzte Stelle kostet Arbeitgeber im Schnitt 29.000 Euro, in großen Unternehmen sogar mehr als 73.000 Euro. Das zeigen neue Berechnungen des Online-Jobportals StepStone. Unternehmen müssen sich auf einen weiteren Anstieg der Kosten gefasst machen. Das Portal verzeichnete im März 2022 einen erneuten Anstieg der Zahl der offenen Stellen. Im März blieben 55 Prozent mehr auf StepStone inserierte Arbeitsstellen unbesetzt als im März des Vorjahres. In Bereichen wie Personal (+85 Prozent), Logistik (+82 Prozent), Pflege (+70 Prozent) und Handwerk (+67 Prozent) entwickelte sich die Nachfrage sogar überdurchschnittlich. Das Portal wertet diesen Anstieg in einer aktuellen Presseinformation als weiteren Indikator für die zunehmende "Arbeiterlosigkeit"... mehr lesen
	Fachkräftemangel ist große Herausforderung, trotz neuer Möglichkeit durch Remote-Arbeit Viele Unternehmen sind gestärkt aus der Pandemie hervorgegangen und konzentrieren sich wieder aufs Tagesgeschäft. Sie befinden sich auf dem Weg aus der Krise in das „New Normal“. Derzeit geben nur fünf Prozent der CFOs an, dass die wirtschaftliche Lage auf niedrigerem Niveau sei als vor der Pandemie – im vergangenen Jahr sagten dies noch 39 Prozent. Doch Corona hat viele grundlegende Veränderungen angestoßen. Für den Finanzbereich haben sich zusätzliche Herausforderungen aufgetan: Ohne die Adressierung der Themen Nachhaltigkeit, Digitalisierung und Fachkräftemangel gelingt hier keine erfolgreiche Transformation. Das geht aus der CFO-Studie 2022 der Managementberatung Horváth hervor, für die 200 internationale Finanzverantwortliche zu Entwicklungen... mehr lesen
	Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
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