Flexible Plankostenrechnung auf Vollkostenbasis

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Flexible Plankostenrechnung auf Vollkostenbasis
Moin,

kann mir jemand mit dieser Aufgabe weiterhelfen? Ich habe leider gar keinen Ansatz, da wir sowas auch nicht wirklich in der Vorlesung gemacht haben.

In einer Kostenstelle wurde die Kostenart Energie mit EUR 100.000 für eine Beschäftigung von
800 Stunden geplant: KPlan (xPlan=800)=100.000.
Bei einer Ist-Beschäftigung von 1.000 Stunden entstanden Energiekosten in Höhe von EUR 110.000: KIst (xIst=1.000)=110.000.
Die Höhe der Istkosten entsprach den Sollkosten: KIst (xIst)=KSoll (xIst).
a) Ermitteln Sie die Sollkostenfunktion.
b) Ermitteln und interpretieren Sie die Beschäftigungsabweichung.
c) Welche Konsequenzen können sich mittel- oder langfristig aus Beschäftigungsabwei-
chungen dieser Art ergeben?

Vielen Dank!
Hallo,

"Die Höhe der Istkosten entsprach den Sollkosten: KIst (xIst)=KSoll (xIst)."
damit haben wir keine Verbrauchsabweichung.

Die Beschäftigung stieg um 25 %, die Kosten nur um 10 %, also unterproportional. Nimmt man einen proportionalen Kostenverlauf der variablen Gesamtkosten an, muss folglich ein Teil der Kosten fix sein.

Dann machst Du eine Kostenauflösung: (110.000 € - 100.000 €) / (1.000 Stunden - 800 Stunden) = 50 €/Std = kvar

Dann setzt Du das ein bei den Plankosten. Wenn die kvar 50 €/Std betragen, dann sind das bei 800 Std 40.000 € = Kvar.
Die restlichen Kosten von 60.000 € sind also Kfix.

Damit hast Du die (Soll-)kostenfunktion: 60.000 + 50 x
Dann berechnest Du die Sollkosten: 60.000 € + 50 €/Std. * 1.000 Std = 110.000 €. Wussten wir eigentlich schon aus der Aufgabenstellung, nun haben wir die Bestätigung.  :)

Dann berechnest Du den Plankostenverrechnungssatz: 100.000 € / 800 Std = 125 €/Std.
Dann die verrechneten Plankosten: 1.000 Std * 125 €/Std = 125.000 €.

Die Differenz zwischen den Sollkosten und den verrechneten Plankosten beträgt 125.000 € - 110.000 € = 15.000 €. Die wirken sich gewinnerhöhend aus. Es wurden 15.000 € Kfix zu viel verrechnet.

Abkürzung zu dieser Berechnung: Wenn Du die Sollkostenfunktion hast, kannst Du auch einfach sagen, dass bei einer positiven Beschäftigungsabweichung um 25 % wie im vorliegenden Fall 25 % der Kfix zu viel verrechnet werden. 25 % von 60.000 € sind 15.000 €. Das ist ja ein fester Zusammenhang.

LG
-Nausicaa
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Der Schritt vom Kollegen zum Chef bringt viel Verantwortung mit sich. Doch ein Drittel der Führungskräfte hat nie entsprechendes Training erhalten. Und viele würden gern wieder ins zweite Glied zurücktreten – wenn sie denn könnten. Viele Unternehmen vernachlässigen die Vorbereitung ihrer angehenden Führungskräfte auf die neue Rolle. Zu diesem Schluss kommt das Jobportal Stepstone nach einer Umfrage unter 5.000 Fach- und Führungskräften. So hätten nur 15 Prozent der befragten Chefs angegeben, sie seien im Vorfeld der Beförderung auf ihre neue Rolle vorbereitet worden, erklärt Stepstone. 35 Prozent der Führungskräfte hätten angegeben, noch nie ein Führungskräftetraining bekommen zu haben. mehr lesen
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Keine Angst vor Jobwechsel
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