Dynamische Investitionsrechnung Softwareanschaffung

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Dynamische Investitionsrechnung Softwareanschaffung
Hallo Leute,

ich möchte für die Anschaffung einer neuen Software für einen nicht wertschöpfenden Prozess drei unterschiedliche Anbieter mit der dynamischen Investitionsrechnung vergleichen. Allerdings habe ich keine Einzahlungen aus Umsatzrückflüssen. Auch Einsparungen, in denen sich die drei Angebote unterscheiden, habe ich nicht. Kann ich dann die Kapitalwertmethode nur mit Auszahlungen rechnen? Das der Kapitalwert dann immer < 0 bleibt ist klar, aber auf Grund der unterschiedlichen Auszahlungen in Form Anschaffungskosten und jährlicher Unterhalt wird sich dieser unterscheiden.

Seht ihr Potential für Einzahlungen? Habt ihr eine bessere Idee die Software in Bezug auf Investitionsrechnung zu vergleichen?

Danke euch !
Hallo TiniGo,

um EINE Deiner Fragen zu beantworten: Ja, es ist sinnvoll, die Auszahlungsbarwerte zu vergleichen.

LG
-Nausicaa
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Stellenmarkt der Zukunft: Bewerbung wie Online-Shopping
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Manager-Vergütung nach Sozial- und Öko-Kennzahlen
Für die Vergütung von Führungskräften spielen soziale und ökologische Leistungskennzahlen europaweit eine immer wichtigere Rolle. Das ergab eine Studie im Auftrag des Softwareanbieters Diligent. Und auch in Deutschland berücksichtigt jedes vierte Unternehmen entsprechende Kennzahlen Entscheidungen über Manager-Vergütungen. 27 Prozent der deutschen börsennotierten Unternehmen integrierten im vergangenen Jahr nachhaltige Key Performance Indicators (KPI) als Teil ihrer Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance-Metriken (ESG) in die Vergütung von Führungskräften. Vor zehn Jahren hatte kein einziges deutsches Unternehmen ESG-Kriterien bei Vergütungsentscheidungen berücksichtigt. Das teilt Diligent zur Veröffentlichung der Studie mit, für die... mehr lesen
Studie: Männlicher Bias in vielen Stellenanzeigen
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Gute Aussichten für Jobwechsel
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Employer Branding: Deutschland hinkt bei Diversity hinterher
Deutsche Unternehmen bemühen zu wenig um Diversität, zumindest im internationalen Vergleich. Das zeigt eine Studie der Onlinejobbörse StepStone in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen Universum zum Employer Branding. Im Kampf um Fachkräfte könnten für deutsche Unternehmen Nachteile entstehen, wenn sie beim Recruiting Vielfaltskriterien vernachlässigen. Was zeichnet unser Unternehmen als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Talente ausgerechnet bei uns arbeiten? Das fragen sich Unternehmen im Zuge eines strategischen Employer Brandings. Diese Fragen seien auch in deutschen Chefetagen angekommen, teilen StepStone und Universum zur Veröffentlichung ihrer Studie mit. Dabei schenkten deutsche Arbeitgeber jedoch dem Faktor... mehr lesen

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