Homogenität des Foren-Benutzerkreises

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Homogenität des Foren-Benutzerkreises
Sehr geehrte Forenteilnehmer,

... ich nehme an, dass der überwiegende Teil der Sachfragen sich aus der Berufspraxis ergeben. Vielleicht wäre es in diesem Zusammenhang überlegenswert Threads die sich rein aus einem Studium oder einer Qualifizierung ergeben entsprechend zu kennzeichen; es sei denn es gibt für diese Gruppe ein eigenes Fachforum, bei dem Neulinge und Schul-Theoretiker besser aufgehoben sind.

Ich hörte einmal von einem anderen CO-Portal "controllerspielwiese" oder so ?! - Das hört sich bspw. so an als sei es für frische Hochschulabsolventen konzeptiert worden.
Hallo Helmes63,

die Überlegung, eine eigene Rubrik z.B. mit dem Titel "Diplom- und Seminararbeiten" einzurichten, bestand bereits. Da viele der Diplomarbeitsthemen und sich daraus ergebende Fragen hier im Forum durchaus auch für den Praxiseinsatz von Interesse sein können, haben wir erst einmal keine Unterscheidung vorgenommen. Insbesondere sollen ja auch die Praktiker ihre Erfahrungen in Bezug auf theoretische Ansätze darlegen können.

Sollte dies jedoch vermehrt von den Forenteilnehmern gewünscht sein, würden wir natürlich Anpassungen vornehmen. Eure /Ihre Vorschläge sind jederzeit willkommen.

Mit freundlichen Grüßen

Das Controlling-Portal- Team
Also ich persönlich finde das eine sehr gute Idee, weil dadurch die Seite übersichtlicher wird und man so viel leichter herausfiltern kann, wo man seine Frage stellt beziehungsweise wo man nach Antworten auf bereits gestellte Fragen der ähnlichen oder gleichen Sorte suchen kann.
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Fünf Arbeitsmarkttrends für 2022
Corona hat den Arbeitsmarkt nachhaltig verändert. So setzen Bewerberinnen und Bewerber Homeoffice-Regelungen voraus. Aber auch Nachhaltigkeit und Vielfalt gewinnen bei Jobentscheidungen an Bedeutung. Das teilt das Online-Jobportal StepStone mit. Die fünf wichtigsten Arbeitsmarkttrends hat das Portal zusammengefasst. Als Grundlage dienten mehrere Studien aus dem vergangenen Jahr sowie eine Auswertung der auf dem Portal veröffentlichten Stellenanzeigen. 1. Nachfrage nach Arbeitskräften auf Allzeithoch Die Nachfrage nach Arbeitskräften befinde sich auf einem Allzeithoch, meldet StepStone. Schon im Frühjahr 2021 habe die Nachfrage auf StepStone.de wieder das Niveau der Zeit vor der Pandemie erreicht. Zuletzt habe die Zahl der Jobangebote... mehr lesen
Stellenmarkt der Zukunft: Bewerbung wie Online-Shopping
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Manager-Vergütung nach Sozial- und Öko-Kennzahlen
Für die Vergütung von Führungskräften spielen soziale und ökologische Leistungskennzahlen europaweit eine immer wichtigere Rolle. Das ergab eine Studie im Auftrag des Softwareanbieters Diligent. Und auch in Deutschland berücksichtigt jedes vierte Unternehmen entsprechende Kennzahlen Entscheidungen über Manager-Vergütungen. 27 Prozent der deutschen börsennotierten Unternehmen integrierten im vergangenen Jahr nachhaltige Key Performance Indicators (KPI) als Teil ihrer Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance-Metriken (ESG) in die Vergütung von Führungskräften. Vor zehn Jahren hatte kein einziges deutsches Unternehmen ESG-Kriterien bei Vergütungsentscheidungen berücksichtigt. Das teilt Diligent zur Veröffentlichung der Studie mit, für die... mehr lesen
Studie: Männlicher Bias in vielen Stellenanzeigen
Geschlechtsneutrale Anzeigen sind selten. Fast alle Stellenanzeigen auf dem Jobportal StepStone veröffentlichte Stellenanzeigen enthalten geschlechtsspezifische Formulierungen. Besonders häufig kämen männerspezifische Formulierungen vor. Dies könne Frauen von einer Bewerbung abhalten, warnt StepStone. Aber was sind eigentlich geschlechtsspezifische Formulierungen? Bestimmte Formulierungen in Jobausschreibungen sprechen nicht alle Menschen gleichermaßen an - meist unbeabsichtigt. Zu diesem Ergebnis kommt die Online-Jobplattform StepStone nach der Analyse von einer halben Million Jobbeschreibungen, die zwischen Dezember 2020 und Mai 2021 auf auf der Plattform aktiv waren. Die Jobbörse fand nach eigenen Angaben, dass 96 Prozent geschlechtsspezifische... mehr lesen

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