Wirtschaftlichkeitsverfahren

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Wirtschaftlichkeitsverfahren
Hallo Leute,

ich bin neu in der Thematik und wollte fragen ob ihr mir zur Vorgehensweise im folgenden Fall weiterhelfen könntet:

Erlöse 100.000€ p.a. (1.000€ pro Einheit)
Aufwand 20.000€ p.a. (200€ pro Einheit)
sonst. Kosten vom Personal 5% der Personalkosten
Verwaltungskostenzuschlag 10% der Personalkosten
Personalkosten 50.000€ p.a.
Inventar 100.000€, Abschreibung 5 Jahre
PC 9.000 (Abschreibung 3 Jahre)
laufende Kosten Instandhaltung Inventar 10% der Anschaffungskosten
Mietaufwand 10.000€ p.a.


es soll ermittelt werden ob das Projekt wirtschaftlich ist:)

wie gehen ich die Thematik an?

Liebe Grüße
Bearbeitet: Novus840 - 15.08.2019 16:34:08
Wäre ein ganz normale dynamische Investitionsrechnung ausreichend?
Hallo,

falls Du eine dyn. IR machst: Pass auf, dass Du nur auszahlungswirksame Kosten berücksichtigst. Abschreibungen oder kalkulatorische Zuschläge habe da nichts zu suchen.

LG
Nausicaa
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
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91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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