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Angebotskalkulation
1.
16.03.2017 21:50:41
Hallo Zusammen,

ich habe folgendes Anliegen. Ich arbeite seit zwei Wochen in einer neuen Firma als Controller und soll nun für eine neue Dienstleistung ein Angebotspreis kalkulieren. Die Schwierigkeit die sich auftut ist, dass das Unternehmen keine Kostenrechnung hat. Weder gibt es Kostenstellen noch definierte Kostenträger. Jetzt stelle ich mir die Frage, wie ich am besten die Gemeinkosten des Unternehmens anteilig auf die neue Dienstleistung umlege. Sachen wie Gehälter, Abschreibungen usw. Sind nicht das Problem. Schwierig wird es bei den Materialgemeinkosten und Vetriebs- und Verwaltungsgemeinkosten. Die zu kalkulierende neue Dienstleistung ist komplett heterogen ggü. den bestehen Produkten, daher fällt eine Äquivalenzzifferkalk. aus.

Hat jemand von euch ein paar Vorschläge, wie ich die genannten Gemeinkosten am besten umlege?

Vielen Dank für eure Hilfe.

Gruß Eric
 
 
 
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte
91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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