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21.03.2016 02:56:28
http://www.controllingportal.de/Fachinfo/Kostenrechnung/KLR_Aufgaben/4.-Aufgabe---Einfache-Aequivalenzziffernkalkulation.html
Bei der antworten von 5 und 6 steht " mal " ! das ist falsch es müsste " geteilt durch" ( ÷ ) heißen. MFG |
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24.06.2016 13:50:56
Dank für den Hinweis. Wird geprüft.
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| Details/Firma | Ort/Region | Anzeige | Firmeninfo |
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Risikocontroller Gesamtbanksteuerung (m/w/d)
Volksbank Schnathorst eG |
Hüllhorst |
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Referent/in (m/w/d) Personalcontrolling
Helmholtz-Zentrum Hereon |
Geesthacht (bei Hamburg) |
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Referent*in (m/w/d) für den Bereich Personalbedarf, Personalcontrolling und Organisation
Klinikum Bayreuth GmbH |
Bayreuth |
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Bilanzbuchhalter (w/m/d) Schwerpunkt Kreditoren in Teilzeit
Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München |
München |
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Controller (m/w/d)
KÖNIG METALL GmbH & Co. KG |
Gaggenau |
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Bilanzbuchhalter (w/m/d) Schwerpunkt Steuern / Anlagenbuchhaltung
Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München |
München |
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Stellvertretende Leitung (w/m/d) Medizincontrolling
Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München |
München |
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Investitions- und Risikocontroller
Zeit und Haben Personalberatung e. K. |
Unterfranken |  |
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Controller (m/w/d)
SG Service Zentral GmbH |
Coesfeld |
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Expert (m/w/d) Controlling DE
OMV Deutschland GmbH |
Burghausen / Oberbayern |
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SAP Senior Consultant/Projektleiter Controlling (m/w/d)
Innovabee GmbH |
Waiblingen bei Stuttgart | |
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Senior Associate, Vertriebsplanung (m/w/d)
SC Johnson GmbH |
Erkrath |
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Controller / Planning / BI-Architect Anwenderbetreuung / Projektmanagement SAP / IBM (m/w/d)
Stabilus GmbH |
Koblenz |
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Vertriebscontroller (m/w/d)
Bayerische Milchindustrie eG |
Landshut |
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Teamleitung Controlling / Finanzen (m/w/d)
Evangelische Heimstiftung Pfalz |
Speyer |
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Director (m/w/d) Controlling
CHEPLAPHARM Arzneimittel GmbH |
Greifswald |
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Controllerinnen / Controller (w/m/d)
Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) |
Düsseldorf |
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Controller (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit
EPPLE Holding GmbH |
Heidelberg |
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Junior Sales Data Analyst (w/m/d)
Schüco International KG |
Bielefeld | |
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Mitarbeiter/in für die Stabsstelle Interne Revision (m/w/d)
missio – Internationales Katholisches Missionswerk Ludwig Missionsverein KdöR |
München |
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Studie: Das erwarten Digital Natives von ihrem Arbeitsplatz
Arbeitsplatzsicherheit und eine gute Work-Life-Balance: Das sind die wichtigsten Erwartungen junger gut ausgebildeter Digital Natives an ihre Arbeitgeber. Führungskräfte sollten dies berücksichtigen. Denn die Gewinne eines Unternehmens steige mit dem Anteil von Mitarbeitenden aus den Generationen Y und Z. Das teilt das Softwareunternehmen Citrix unter Berufung auf eine eigene Studie mit. Je höher der Anteil der Digital Natives aus der Generation der Millennials (Generation Y) und Post-Millennials (Generation Z) in einem Land, desto höher die Gewinne der Unternehmen. Ein um einen Prozentpunkt höherer Anteil von Digital Natives in einem Land sei mit einem Anstieg der Profitabilität (in Bezug auf EBITDA) um 0,9 Prozentpunkte verbunden,... mehr lesen |
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Arbeitnehmer wünschen sich Recht auf Nichterreichbarkeit
Viele Arbeitnehmer wünschen sich eine verbindliche Regel für Nichterreichbarkeit außerhalb der Arbeitszeiten. Das ergab eine Umfrage der IT-Zeitschrift t3n. Junge Menschen legen demnach offenbar weniger Wert auf die Trennung zwischen Arbeit und Freizeit. Im Home-Office schwinden leicht die Grenzen zwischen Beruflichem und Privatem. Hinzu kommt die ständige Erreichbarkeit beim digitalen Arbeiten. Der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) fordert daher schon länger ein verbindliches Recht auf Nichterreichbarkeit. Das IT-Magazin t3n hat in Zusammenarbeit mit dem Meinungsforschungsunternehmen Appinio herausgefunden, dass sich 81,1 Prozent der Beschäftigten eine solche Regelung wünschen. Dafür seien im Mai 2021 insgesamt 1.000 berufstätige... mehr lesen |
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5 Tipps für das Büro der Zukunft
Unternehmen sollten die Pandemie als Chance begreifen, die Arbeit von morgen neu zu denken. Dazu rät das Beratungs- und Architekturunternehmen CSMM. Covid zeige Defizite der Arbeitswelt auf und beschleunige den Innovationsgeist, erklärt CSMM-Geschäftsführer Sven Bietau in einer Pressemitteilung des Unternehmens. Das betreffe nicht nur das Büro und das Homeoffice, sondern auch die Unternehmenskultur. Die neuen treibenden Kräfte für Mitarbeitende sei die Identifikation mit dem Unternehmen eine intrinsische Motivation. Die Unternehmenskultur diene hier als sozialer Klebstoff. Unternehmen müssen nach Bietaus Ansicht das Büro als im steändigen Wandel befindlich begreifen. Fünf Lehrsätze für das Büro der Zukunft hat der Experte zusammengefasst:... mehr lesen |
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5 Faktoren für das Top-Gehalt
Ein Top-Gehalt hängt von vielen Faktoren ab. Das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) der gewerkschaftsnahmen Hans-Böckler-Stiftung hat die wichtigsten fünf Faktoren zusammengefasst. Dazu zählen Qualifikation, Geschlecht, Betriebsgröße und das Bundesland. Welche Faktoren tragen zu einem hohen Gehalt bei? Das WSI hat die Daten seiner Dauerumfrage auf dem Portal Lohnspiegel.de ausgewertet. Die Auswertung von über 62.000 Datensätzen des Portals zwischen Anfang 2020 und Ende Januar 2021 habe fünf wesentliche Faktoren für das Top-Gehalt ergeben. Die Umfrage sei nicht repräsentativ, erlaube aber aufgrund der hohen Fallzahlen detaillierte Einblicke in die tatsächlich gezahlten Entgelte, teilt die Stiftung mit. Nicht alle... mehr lesen |
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Umfrage: Jobwechsel wegen Corona
Rund 28 Prozent der Beschäftigten haben ihre Bemühungen um einen neuen Job wegen Corona verstärkt. Das zeigt eine Studie der Jobplattform StepStone. Dabei gaben die Teilnehmenden auch Auskunft zu den Gründen, aus denen sie sich mit dem Gedanken an einen Jobwechsel tragen. Für die aktuelle Studie hat das Jobportal StepStone nach eigenen Angaben 28.000 Menschen befragt. Die Stichprobe sei repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung, behauptet StepStone. Laut StepStone-Studie glauben fast sechs von zehn Befragten, dass sie in fünf Jahren nicht mehr bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sein werden. Auf Basis der Studie hätten sich vier häufige Szenarien für den Wunsch nach einem anderen Job ergeben: mehr lesen |
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