Bachelorthesis Berichtswesen in einem Weiterbildungs Start-up

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Bachelorthesis Berichtswesen in einem Weiterbildungs Start-up
Guten Tag zusammen,

ich befinde mich aktuell in meinem letzten Semester meines Controlling Studiums und arbeite gerade an meiner Bachelorthesis.

Das Thema lautet: "Etablierung eines Berichtswesens in einem Weiterbildungs-Start-up am Beispiel der ***"
**= mein aktueller Arbeitgeber

Leider finde ich zu diesem spezifischen Thema Berichte & Start-ups wenig bis keine Literatur.
Deswegen meine Frage 1) Gute Literaturtipps

Aufgrund der wenigen Literatur habe ich überlegt, dass sich qualitative Forschung anbieten würde. Hier habe ich an Interviews in meinem Unternehmen in Bezug auf Berichtswesen gedacht. Diese Interviews würden dann bestimmt bereits inhaltlich eine Richtung aufzeigen, welche Faktoren des Berichtswesens in Start-ups von besonderer Bedeutung sind.

Mir fällt allerdings schwer, eine Forschungsfrage zu finden.
Ich habe das Gefühl, das es ganz viel gibt, dass in dieser Hinsicht noch nicht erforscht wurde bzw. vielleicht wurde es erforscht aber es haben sich keine allgemeingültigen Schlüsse ziehen lassen da Start-ups so divers sind.
Hier also Frage 2) Habt ihr Ideen für sinnvolle Forschungsfragen, die den Rahmen einer Bachelorarbeit nicht sprengen?

Ich freue mich sehr auf den spannenden Austausch und bin gespannt auf euere Meinungen.
Falls ich mit meinen bisherigen Annahmen falsch liege, gebt gerne Bescheid!

Liebe Grüße aus Berlin
Steffi
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Umfrage: Jobwechsel wegen Corona
Rund 28 Prozent der Beschäftigten haben ihre Bemühungen um einen neuen Job wegen Corona verstärkt. Das zeigt eine Studie der Jobplattform StepStone. Dabei gaben die Teilnehmenden auch Auskunft zu den Gründen, aus denen sie sich mit dem Gedanken an einen Jobwechsel tragen. Für die aktuelle Studie hat das Jobportal StepStone nach eigenen Angaben 28.000 Menschen befragt. Die Stichprobe sei repräsentativ für die Erwerbsbevölkerung, behauptet StepStone. Laut StepStone-Studie glauben fast sechs von zehn Befragten, dass sie in fünf Jahren nicht mehr bei ihrem derzeitigen Arbeitgeber beschäftigt sein werden. Auf Basis der Studie hätten sich vier häufige Szenarien für den Wunsch nach einem anderen Job ergeben: mehr lesen
Jobangebote für Finance Fachkräfte auf Vor-Corona-Niveau
Die Nachfrage nach Finance Fachkräften liegt wieder auf Vor-Corona-Niveau. Das teilt der Personaldienstleister Hays zur aktuellen Ausgabe des Hays-Index mit. Besonders gestiegen ist die Nachfrage nach Compliance-Managern und Finanzbuchhaltern. Der Hays-Fachkräfte-Index Finance stieg im 1. Quartal 2021 um 23 Punkte auf einen Wert von 126. Er habe damit wieder das Niveau von Beginn der Corona-Pandemie erreicht, teilt der Personaldienstleister Hays mit, der den Index seit 2015 führt. Den Stand der Jahre 2018 und 2019 habe die Nachfrage nach Finanzfachkräften allerdings noch nicht erreicht. Compliance-Manager und Finanzbuchhalter besonders gesucht Gegenüber dem Vorquartal (Q4 2020) hat der Index im 1. Quartal 2021 bei allen im Index... mehr lesen
Umfrage: Büro überlebt neben Home-Office
Auch nach Corona stirbt das Büro nicht aus. Nach einem Jahr Jahr Home-Office merken Mitarbeitende, dass ihnen der persönliche Kontakt zu den Kolleginnen und Kollegen fehlt. Das ergab eine Umfrage der Jobplattform StepStone. Vor gut einem Jahr ging Deutschland im Zuge der Corona-Pandemie zum ersten Mal in den Lockdown. Millionen Beschäftigte wurden innerhalb weniger Tage von ihren Arbeitgebern aufgefordert, nach Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten. Haben sich Arbeitnehmer*innen so sehr ans Home-Office gewöhnt, dass Bürobesuche zur werden? Dazu hat die Jobplattform StepStone 28.000 Menschen befragt, darunter rund 2.000 Recruiter*innen und Manager*innen mit Personalverantwortung. Die Ergebnisse der Studie sind nach Angaben von StepStone... mehr lesen
Umfrage: Überfordert im Home-Office
Mehr als ein Drittel der Mitarbeitenden im Home-Office fühlt sich überfordert, mehr als die Hälfte wünscht sich mehr Unterstützung durch den Arbeitgeber. Außerdem sind viele Führungskräfte nach Ansicht ihrer Untergebenen nicht fit für die neue Arbeitswelt, Das ist das Ergebnis einer Umfrage Im Auftrag der Lufthansa. Nach einem Jahr Corona und immer wieder neuen Lockdowns fühlen sich immer noch 38 Prozent der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer im Home-Office überfordert. Das fand die Kommunikationsberatung Thöring & Stuhr in einer Umfrage für Lufthansa Industry Solutions. An der nicht repräsentativen Onlineumfrage hatten sich nach Angaben der Autoren 1.011 Personen beteiligt, die teils im Unternehmen, teils im Home-Office mit neuen... mehr lesen
Umfrage: Home-Office auch nach Corona
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