Jobmöglichkeit im Controlling: Annehmen oder nicht?

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Jobmöglichkeit im Controlling: Annehmen oder nicht?, Verantwortung, Weiterentwicklung, Karriere
Hallo Zusammen,

ich habe im Moment die Möglichkeit, mich beruflich im Controlling weiterzuentwickeln. Ich habe mich bei einem mittelständischen, internationalen Unternehmen als Controller beworben, das chemische Stoffe sowohl produziert als auch zu anderen Produkten weiterverarbeitet.
Ich wurde zum Vorstellungsgespräch eingeladen, in dem mir mitgeteilt wurde, dass ich für die deutsche Niederlassung (bestehend aus 120 Mitarbeitern) als Controller zuständig wäre. Es ist nicht vorgesehen, einen Kollegen zur Unterstützung zu erhalten. Auch ist in dieser Niederlassung keine weitere kaufmännische Kraft vor Ort. Die kaufmännischen Abteilungen befinden sich alle an einem anderen deutschen Standort (bestehend aus 10 Mitarbeitern), wohin ich berichten muss.

Die Entscheidung, vor der ich stehe, ist nun, ob ich das Angebot annehmen soll. Ich habe das Gefühl, ziemlich alleine dazustehen, wenn die regelmäßigen Aufgaben im Controlling und in der Buchhaltung (Monatsabschluss, Reporting, Forecasting, Budgetplanung, Jahresabschluss) durchgeführt werden müssen. Dass ich während des Monatsabschlusses keinen Urlaub nehmen kann, kann ich verkraften. Aber neben dem Monatsabschluss fallen natürlich noch die anderen Controlling-Aufgaben an, die in der Zeit vor und nach dem Monatsabschluss erledigt werden müssen. In dieser Zeit ist Urlaub genauso schwierig zu nehmen. So wie ich im Moment die Aufgaben einschätze, wäre ich in der Zeit ab dem 22. bis 12. eines Folgemonats immer komplett voll, d.h. Durchatmen wäre nur in den 10 Tagen dazwischen möglich (wenn überhaupt).

Ich würde gerne einmal eure Meinung erfahren, ob ihr diesen Job annehmen würdet und warum nicht. Ich habe 65.000 € als Gehaltswunsch angegeben, womit sie einverstanden sind.

Als Vorteil sehe ich für mich, zu zeigen, was ich kann. Gleichzeitig kann ich durch diese Position enorme Erfahrung im Controlling und in der Buchhaltung sammeln. Ein netter Nebeneffekt ist, dass ich nach fünf Jahren in meinem Lebenslauf diese Position als Senior Controller fett eintragen kann.
Ein klarer Nachteil ist die alleinige Verantwortung, dass ich für alles geradestehen muss, was schief geht. Kranksein und Ausruhen ist dann natürlich nicht drin, was ich auch nicht möchte, aber das Leben bietet doch so manche Abweichung von seinen Plänen, die man einfach nicht einkalkulieren und abschätzen kann. Einen weiteren Nachteil sehe ich darin, auch zwischendurch die IT-Programme anzupassen, also programmieren, da wo es notwendig ist, wenn das Standard-Programm auf das Geschäftsumfeld nicht passt.
Ich kann schlecht abschätzen, ob die Entlohnung von 65.000 € die Verantwortung gerechtfertigt. Ich bin definitiv bereit, diese Höhe der Verantwortung zu übernehmen, mich weiterzuentwickeln und auch an meine Grenzen zu gehen. Vielleicht noch als Hintergrundinformation: Ich habe drei Jahre Erfahrung als Controller, ein Jahr als Buchhalter, drei Jahre als Projektmanager und kann programmieren.

Vielen Dank
Ich würds einfach probieren. Sehe jetzt jedenfalls nicht warum du es nicht schaffen solltest. Im schlimmsten Fall klappts halt nicht und dann findest du bestimmt wieder einen anderen Job und bist eine Erfahrung reicher, nur Mut  :klatschen: .
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HR-Controllerin / HR-Controller (w/m/d) für den Personalbereich
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Controller (m/w/d) für das Geschäftsfeld Pädagogische Einrichtungen im Konzerncontrolling
Augustinum gemeinnützige GmbH
München
Leiter/in Unternehmenscontrolling (m/w/d) (Vollzeit / unbefristet)
Oberhavel Kliniken GmbH
Oranienburg im Norden von Berlin
Mitarbeiterin / Mitarbeiter (m/w/d) für die stadtinterne Steuerberatung
Stadt Augsburg, Personalamt, Team 3
Augsburg
Leitung der Abteilung Konzerncontrolling
Universitätsmedizin Greifswald – Körperschaft des öffentlichen Rechts
Greifswald
Risikomanagerin/Risikomanager (w/m/d)
Bau- und Liegenschaftsbetrieb des Landes Nordrhein-Westfalen
Bielefeld
CONTROLLER / FINANCIAL ANALYST m/w/d
JOTEC GmbH
72379 Hechingen
Finance Business Partner (all genders)
Takeda GmbH
Oranienburg
MITARBEITER (M/W/D) IM CONTROLLING/FINANCIAL ANALYST
WIRTGEN GROUP
53578 Windhagen
Controller (w/m/d)
HUK-COBURG VVaG
Coburg
Senior Expert (m/w/d) Accounting DE
OMV Deutschland GmbH
84489 Burghausen
Leiter Controlling International (m/w/d)
Trolli GmbH
Fürth (nahe Nürnberg)
Senior Controller (m/w/d)
Werner Sobek AG
Stuttgart
Sachbearbeiter (w/m/d) Haupt- und Bilanzbuchhaltung
Klinikum rechts der Isar der Technischen Universität München
München
Mitarbeiter kaufmännische Steuerung (m/w/d)
STAWAG Energie GmbH
Aachen
Vertriebscontroller (m/w/d)
LÖFFLER GmbH
Reichenschwand / Metropolregion Nürnberg
(Junior-) Controller (gn*) mit dem Schwerpunkt SQL-Datenbankabfragen
Universitätsklinikum Münster
Münster
Sachbearbeitung Rechnungswesen
Universität Potsdam
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Stellenmarkt-News

Gehaltsvorstellungen: Bessere Jobchancen durch Bescheidenheit?
Wer seine Gehaltsvorstellungen gering veranschlagt hat bessere Chancen, eingestellt zu werden. Das erscheint logisch und wird oft als Tipp weitergegeben. Aber ist der Rat zur Bescheidenheit richtig? Das Jobportal hat diese Frage in seiner Studie "Gehaltsverhandlungen in Deutschland" untersucht und warnt: Zu niedrige Gehaltsvorstellungen könnten im Einstellungsgespräch sogar schaden: Wenn ein Bewerber seinen Wert zu niedrig einschätze, könne das auf einen Mangel an Berufserfahrung hindeuten, erklärt das Portal in einer Pressmitteilung. Bewerber sollten die Gehaltsvergleiche im Internet anstellen und ihre Gehaltsvorstellungen angemessen, aber mit ein wenig Puffer nach unten formulieren, rät Stepstone. Das zeige ein gesundes Selbstbewusstsein.... mehr lesen
Stellenanforderungen: Die 7 wichtigsten Soft-Skills im Corona-Jahr
Seit Monaten stellt die Corona-Pandemie Menschen vor große Herausforderungen – auch im Beruf. Welche Eigenschaften besonders hilfreich sind, um diese Herausforderungen zu meistern, zeigt jetzt eine Umfrage. Die Jobplattform StepStone und das Kienbaum Institut @ ISM, die Forschungseinrichtung des Beratungsunternehmens Kienbaum an der International School of Management, haben 8.500 Menschen zu ihren Erfahrungen im Job befragt. Demnach sind es diese sieben Fähigkeiten, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in unruhigen Zeiten am dringendsten brauchen: 1. Flexibilität Auf Platz 1 der Job-Fähigkeiten steht Flexibilität. Flexibilität bedeutet, sich kurzfristig an geänderte Rahmenbedingungen anpassen zu können. Die Corona-Pandemie hat genau... mehr lesen
Aktuelle Gehaltsübersicht „Rechnungswesen & Controlling“
Auch im Finanzsektor haben Spezialkenntnisse beispielsweise im Bereich Programmierung und Datenanalyse einen immer deutlicheren Einfluss auf Karriere und Vergütung. Das zeigt die aktuelle Gehaltsübersicht „Rechnungswesen & Controlling“ der Personalberatung Page Personnel.  Die Digitalisierung aller Arbeitsabläufe verändert auch Jobprofile und Gehaltsaussichten im Rechnungswesen und im Controlling. Darauf weist die Personalberatung Page Personnel hin, die gerade ihre Gehaltsübersicht für diesen Bereich aktualisiert hat. Demnach sollten insbesondere Berufsanfänger mit einer traditionellen Buchprüfer-Ausbildung ihre Kenntnisse um neue Kompetenzen erweitern, beispielsweise im Bereich Programmierung und Datenanalyse. Denn Unternehmen,... mehr lesen
Arbeitsmarkt für Finance-Fachkräfte verbessert sich
Der Hays-Fachkräfte-Index hat sich im dritten Quartal 2020 von seinem coronabedingten Einbruch im Vorquartal etwas erholt. Gestiegen ist vor allem die Nachfrage nach Wirtschaftsprüfern, Finanzanalysten und Finanzbuchhaltern. Der 2015 aufgelegte Hays-Fachkräfte-Index ist im dritten Quartal 2020 zwar noch weit vom Niveau der Vorjahre entfernt. Immerhin hat sich der jedoch Index, für den quartalsweise Stellenanzeigen der meistfrequentierten Online-Jobbörsen, der Tageszeitungen und des Business-Netzwerks XING ausgewertet werden, von seinem im Vorquartal verzeichneten Tiefststand etwas erholt. Für fast alle untersuchten Positionen war die Nachfrage im dritten Quartal höher als noch im zweiten Quartal. mehr lesen
Bewerber bevorzugen digitale Prozesse
Vor allem schnell und einfach soll eine Bewerbung möglich sein, daher stehen bei vielen Jobaspiranten digitale Bewerbungsprozesse hoch im Kurs. Ganz auf menschlichen Kontakt verzichten wollen sie aber nicht, wie eine gemeinsame Studie von Stepstone und dem Bundesverband der Personalmanager zeigt. Wenn es um die Rekrutierung neuer Beschäftigten geht, haben Unternehmen inzwischen viele technische Möglichkeiten – vom automatisierten Auswahlverfahren bis zur intelligenten Vorhersage des eigenen Mitarbeiterbedarfs. Auch die Mehrheit der Bewerber steht digitalen Prozessen aufgeschlossen gegenüber. Das hat die Studie „Sind wir jetzt digital? Digitales Bewerben und Recruiting im Fokus“ der Online-Jobplattform Stepstone und des Bundesverbandes... mehr lesen

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