Bewerbungsgespräch - Fragen

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Bewerbungsgespräch - Fragen
Hey Leute!

Ich bin ein Master-Student und habe in Kürze ein Bewerbungsgespräch für ein Praktikum im Bereich Controlling. Ich rechne mit fachlichen Fragen die ich zu beantworten habe, allerdings weiß ich nicht, wie ich mich darauf vorbereiten soll. Könnt ihr mir Tipps geben und vllt sagen, welche Fragen euch gestellt wurden?

Vielen Danke! :)
Hallo user2  :wink1:

ich kann mir vorstellen, dass Fragestellungen zu deinem späteren Aufgabenbereich kommen können. Z.B. die theoretischen Grundlagen (z.B. Investitionscontrolling) aber auch praktischen Belange (wie würdest du Investitionscontrolling in deinem Aufgabenbereich implementieren, dabei erklärst du natürlich auch die theoretischen Definitionen. Die Damen und Herren gegenüber merken natürlich sofort, wenn Fachwissen fehlt und haken an dieser Stelle gegebenfalls nach.

Auch wichtig sind natürlich die Standardfragen eines Bewerbungsgespräches. Warum bewirbst DU dich in diesem Laden, was ist dein Ziel für dich und für die Firma?

Vielleicht sollst du auch die Themen deiner Bachelor- und zuküftigen Masterarbeit erläutern? Hier kannst du auch super mit Fachwissen punkten!

Fazit: Kommen kann alles...

Ich hatte mal ein Bewerbungsgespräch, in dem ich mich über Krimis unterhalten habe... Aber ich glaube auch das ist ein Test gewesen  :green:

Berichte doch mal, wie es war, darüber würde ich mich freuen!

LG,
Neele
Viele Grüße Neele :-)
Als Tipp:
Vorher etwas in Excel fit machen kann nicht schaden. Ich hab erst neulich die Aussage eines Bewerbers "mit Excel sollte es keine Probleme geben" überprüft mit dem Ergebnis, dass er ab der zweiten Aufgabe nichts mehr auf die Reihe gebracht hat.
Hey!

Ich bin euch noch eine Antwort schuldig, wie mein Gespräch verlief.
Im Grunde wurde so gut wie gar nichts fachliches gefragt sondern eher wieso ich mich bei dem Unternehmen beworben habe, wie ich mir meine Zukunft vorstelle, wieso ich mir diese Uni ausgesucht habe etc. Über meine Bachelorarbeit haben wir auch gesprochen.
Die Leute machten auch einen lockeren Eindruck, das Gespräch war also nicht so schlimm, ich habe auch eine Zusage bekommen :).

Danke für eure Hilfe ;).
Hallo user2,

herzlichen Glückwünsch und vielen Dank für die Rückmeldung
Viel Erfolg beim Praktizieren  :D

Bei Fragen zum Thema sind wir natürlich wieder sehr hilfsbereit  ;)

Liebe Grüße

Neele
Bearbeitet: Sarah Depold - 08.08.2011 14:37:13
Viele Grüße Neele :-)
Hallo user2,

mich würde interessieren wie sich denn bisher dein Alltag entwickelt hat in deinem neuen Job?

Zufrieden soweit?
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Stellenmarkt-News

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70.000 Euro Kosten für offene Stellen
Eine unbesetzte Stelle kostet Arbeitgeber im Schnitt 29.000 Euro, in großen Unternehmen sogar mehr als 73.000 Euro. Das zeigen neue Berechnungen des Online-Jobportals StepStone. Unternehmen müssen sich auf einen weiteren Anstieg der Kosten gefasst machen. Das Portal verzeichnete im März 2022 einen erneuten Anstieg der Zahl der offenen Stellen. Im März blieben 55 Prozent mehr auf StepStone inserierte Arbeitsstellen unbesetzt als im März des Vorjahres. In Bereichen wie Personal (+85 Prozent), Logistik (+82 Prozent), Pflege (+70 Prozent) und Handwerk (+67 Prozent) entwickelte sich die Nachfrage sogar überdurchschnittlich. Das Portal wertet diesen Anstieg in einer aktuellen Presseinformation als weiteren Indikator für die zunehmende "Arbeiterlosigkeit"... mehr lesen
Fachkräftemangel ist große Herausforderung, trotz neuer Möglichkeit durch Remote-Arbeit
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Stellenmarkt: Wechselbereitschaft steigt
Eine hohe Wechselbereitschaft unter Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern in Deutschland verzeichnet das Jobportal StepStone. Jeder Zehnte befasst sich demnach täglich mit einem Jobwechsel. In einigen Branchen übersteigt die Zahl der aktiv Stellensuchenden bereits die der passiv wechselbereiten Arbeitnehmer. Gleichzeitig ist die Zahl der angebotenen Stellen teilweise um dreistellige Prozentsätze gestiegen. Steigende Gehälter und damit Personalkosten seien unvermeidlich prognostizieren die Experten von StepStone. Einen neuen Rekordwert verzeichnet das Online-Jobportal StepStone 2021 für die Nachfrage nach neuem Personal. Um 60 Prozent gegenüber dem Vorjahr sei die Nachfrage gestiegen, teilt StepStone mit, in der Logistik sogar um 139 Prozent.... mehr lesen
Mehr Treueprämien für Top-Führungskräfte
91 Prozent der Vorstandsmitglieder börsennotierter Unternehmen in Deutschland erwarten den verstärkten Einsatz finanzieller Anreize, damit Führungskräfte auf Vorstandebene im Unternehmen bleiben. Das ist das Ergebnis einer Studie des Softwareanbieters Diligent [1]. Die Einschätzung werten die Autoren als Reaktion auf einen Anstieg der freiwilligen Kündigungen von Managerinnen und Managern seit Jahresbeginn 2021. 70 Prozent der deutschen Vorstandsmitglieder erwarten laut Studie einen verstärkten Einsatz von leistungsabhängigen Boni als Anreize zum Verbleib im Unternehmen. Diese Treueprämien sogenannten „Goldenen Handschellen“. Acht von zehn Vorständen (83 Prozent) rechnen demnach mit mehr Pauschalzahlungen für Neueinsteiger, so genannten... mehr lesen

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