Berufseinstieg schwer :(

Hallo,

es ist immer schwer zu sagen, warum es nicht klappt. Deine Qualifikationen klingen an sich nicht schlecht und auch deine Note ist nicht übel.

Das mit Diplom und Bachelor sei mal dahin gestellt. Ich tippe zum einen auf die hohe Konkurrenz die evtl. besser qualifiziert ist und sich evtl. günstiger verkauft. Leider erfährt man auch nie den wahren Grund, da die meisten Unternehmen dann Angst haben verklagt zu werden.

Dein Einstieggehalt klingt auch vernünftig, natürlich könnte es vorallem im KMU Bereich und in bestimmten Regionen ein KO Kriterium sein. Da könnte man evtl. über weniger Gehalt und mehr Sonderleistungen wie Urlaub verhandeln.

Hast du mal von jemanden professionelles deine Bewerbungsunterlagen prüfen lassen, vielleicht ist dort etwas suboptimal.

Gruß Reaper

Hallo,
danke für eure Antworten.


@Das Anschreiben und CV sind womöglich nicht perfekt, aber ich werde gelegentlich zu einem VG oder Teleinterview eingeladen. Außerdem versuche ich jedes Anschreiben möglichst individuell zu verfassen.
Da es von Zeit zu Zeit klappt, denke gibts hier wenig Optimierungsspielraum...

@Otscho,
ich habe den Bachelor an der FH gemacht und bewerbe mich im Raum Düsseldorf/Ruhrgebiet


Das letzte Controlling-Praktika Zeugnis ist sehr gut aber das erste war nicht so toll (ist eine lange Geschichte und teils wurde ich sehr verarscht von der Ausstellerin des Zeugnisses obwohl die Kollegen mich als gut bewertet haben).
Ist ein schwaches Praktika ein K.O Kriterium? Es war ein zweimonatiges Praktikum aber der Aufgabenbereich war sehr anspruchsvoll...

hi danke für deine Antwort.
klar, ich bin nicht überqualifiziert aber wenn ich mich so umhöre von anderen kommilitonen, da hab ich in meinem jungen Alter schon etwas vorzuweisen. Ich dachte Unternehmen wollen frisches junges Fleisch anködern. Schließlich lassen sich junge Leute oftmals aufgrund der Motivation mehr gefallen als einer der Ende 20 mit dem Studium fertig geworden ist..

Was die Gehälter angeht so finde ich diese Spanne völlig in Ordnung. Runder werde ich auf jedenfall nicht gehen, da es hierfür mehrere Gründe gibt
1) Laut mehreren Studien werden Gehälter von ca.40 k p.a. für Junior Controller bezahlt +-
2) Ich komme aus dem Raum Düsseldorf. In Großstädten liegen die Gehälter etwas höher. Außerdem kannst du nicht die Gehälter in zwei völlig unterschiedlichen Ländern vergleichen. Auch wenn wir die gleiche Sprache sprechen, vieles ist anders
3) Ich will mich nicht unter Wert verkaufen. Um 30-32 k p.a. zu verdienen habe ich sicherlich nicht studiert. Da mache ich echt lieber den Master...

Hallo Abram,

bitte verzeih mir, wenn ich jetzt hier ein wenig den Advocatus Diaboli spiele aber ich fürchte, dass du dich etwas überschätzt (allerdings weiß ich, dass du damit nicht alleine bist).

Du hast sicherlich recht, dass du einiges an Qualifikationen mitbringst (vielleicht auch viel mehr als deine Kommilitonen) aber
die Frage ist ganz einfach, welchen Nutzen der potentielle Arbeitgeber daraus ziehen kann:

1.) Bachelor Studium:

Ist schon mal nicht schlecht, allerdings ist es ein Basis-Studium und eher allgemeiner gehalten. Wenig
Vertiefung in controllingspezifische Themen (Budgetierung, Konsolidierung, BSC, EVA,...). Das du an einer FH studiert hast
würde ich als Vorteil werten, da du somit eher Praxiserfahrung mitbringst und vermutlich schneller von Nutzen für das Unternehmen bist.

2.) Praktikum Steuerberatung Versicherung:

Ganz frech behauptet ist dieses Praktikum vollkommen irrelevant für eine Controller-Stelle da kein Controlling-Bezug.

3.) Praktikum Controlling DAX-Unternehmen:

Hier lässt sich ansetzten, allerdings sind es nur 2 Monate. Kaum genug Zeit um wirklich schon Erfahrungen zu sammeln die
sich bei einer Bewerbung gut verkaufen lassen.

4.) Praktikum Controlling KMU:

Das ist schon eher was. Hier ist halt die Frage, was du wirklich gemacht hast und ob das der potentielle Arbeitgeber
brauchen kann bzw. honoriert. Controlling in einer KMU ist nicht gleich Controlling in einem DAX-Unternehmen (das hast du sicherlich festgestellt).

5.) Werkstudent:

Da nicht im Controlling-Bereich kaum relevant.

6.) Fremdsprachen:

2 Sprachen fließend + 1 Sprache Basiswissen ist sicher gut. Wird vermutlich nur in einem internationalen Unternehmen wirklich ein Kriterium sein.

7.) SAP:

Sicher auch ein Vorteil, da es aber mittlerweile viele mit Basiswissen gibt hebt dich das leider auch nicht wirklich hervor. MS Office wird natürlich vorausgesetzt.

8.) Frisches Junges Fleisch:

Natürlich suchen Unternehmen immer wieder nach "frischen" Mitarbeitern, die neuen Wind in das Unternehmen bringen. Allerdings ist momentan die Lage so, dass viele Unternehmen geschwächt aus der Wirtschaftskrise kommen und vor einer unsicheren Zukunft stehen. In solch einer Situation setzten Unternehmen eher auf Erfahrung und achten verstärkt auf das Kosten-Nutzen-Verhältnis (auch bei Einstellungen). Ein frischer Junger ohne Erfahrung - und ins Besondere mit diesen Gehaltsvorstellungen - wollen Unternehmen in diesem Umfeld nicht unbedingt, da er hohe Kosten verursacht ohne wirklich
Leistung zu bringen (und Controlling zählt ohnehin zum Overhead in einem Unternehmen). Hier wird dich vermutlich jeder Konkurrent mit etwas Berufserfahrung (ab ca. 1,5 Jahre) ausstechen.

9.) Gehaltsvorstellung:

Wie schon gesagt, finde ich deine Gehaltserwartung überzogen. Natürlich kenne ich die ganzen Studien in denen Zahlen genannt werden, bei denen einem das Wasser im Mund zusammenläuft. Allerdings fürchte ich, dass man darauf nicht all zu viel geben kann. Hier ist immer die Branche von großer Bedeutung und es darf ruhig hinterfragt werden ob ein 40k-Junior-Controller nun Studiert oder nicht.

Natülich ist auch der Vergleich Österreich vs. Deutschland nicht ohne weiteres zulässig. Allerdings lebe ich in Vorarlberg (Westen) welches das höchste Niveau in Österreich hat (viel Industrie, Technologie,...). Weiters wirkt sich die Schweiz und Liechtenstein auf unser Gehaltsniveau aus. Denke, dass ich daher Deutschland schon halbwegs einschätzen kann (außerdem haben wir deutsche Tochterunternehmen).

Ich stimme dir allerdings voll zu, was das "unterm Wert verkaufen betrifft". Das darf natürlich nicht der Fall sein. Wichtig ist aber
den eigenen Wert zu erkennen und richtig einzuschätzen. Dabei möchte ich dir - mit meinen teilweise provokativen Antworten - helfen. Betrachte dich mal wirklich aus den Augen des Arbeitgebers und frag dich welchen Nutzen du ihm wirklich von Anfang an bieten kannst.

Meine Erfahrung beim Bewerben war halt die, dass ich oft auf dem 2. Platz gelandet bin. Vermutlich ausgestochen von einem der halt schon 2-3 Jahre Erfahrung mitbringt und nur unwesentlich mehr Gehalt verlangt hat als ich. Was habe ich gemacht? Ich bin mit meinem Einstiegsgehalt etwas runter gegangen, gleichzeitig habe ich aber eine Gehaltserhöhung nach 6 Monaten verlangt (auf das Niveau des ursprünglichen Einstiegsgehalts) wenn man mit meiner Leistung zufrieden ist. Hab also eine WIN-WIN-Situation gesucht. Und genau so hat es geklappt. Ich denke mal, dass es die richtige Entscheidung war, so vorzugehen und mich so gegen erfahrene Konkurrenten durchzusetzen.

Ich hoffe du bist mir wegen meiner bewusst provokativen Art nicht böse und ich hoffe ich konnte dir helfen oder dich
nochmals zum nachdenken über den eigenen Wert anregen.

LG,
Antl