Wechsel des Kontenrahmenplans

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Wechsel des Kontenrahmenplans
Hallo zusammen,

da wir kurz- bis mittelfristig einen ERP Wechsel zu SAP planen, prüfen wir derzeit, ob unsere bisheriger Aufbau im Finance Bereich auch noch zeitgemäß und zukunftsfähig ist.

Unser Kontenrahmenplan ist uns dabei schon länger ein Dorn im Auge.

Wir sind ein international agierender Mittelständler (mit Produktion in DE, Ost-Europa und Asien, sowie mehreren Vertriebsgesellschaften auf der Welt verteilt)

Derzeit sind wir angelehnt an SKR 03, haben jedoch in vielen Gesellschaften noch zusätzlich spezifische Konten angelegt bzw. weichen von der Struktur tlw. Ab.

Unser Wunsch zielt auf einen abgespeckten Kontenrahmenplan für die Gruppe ab, woraus sich die Gesellschaften ihre nötigen Konten rauspicken können. Wir denken gerade auch über einen Wechsel von SKR 03 auf SKR 04 nach. Für mich ist der Aufbau des SKR 04 schlüssiger durch die Anlehnung an den Jahresabschluss. Aber ob sich der Aufwand der "Umstellung" lohnt?

Meine Frage: Was könnt ihr empfehlen? Auch im Hinblick auf den ERP Wechsel.

Viele Grüße
Sascha
Welchen Vorteil resultiert denn aus der Umstellung des Kontenrahmens? Nur dein persönliches Empfinden der Logik? Oder existieren faktische Vorteile?
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Für die Vergütung von Führungskräften spielen soziale und ökologische Leistungskennzahlen europaweit eine immer wichtigere Rolle. Das ergab eine Studie im Auftrag des Softwareanbieters Diligent. Und auch in Deutschland berücksichtigt jedes vierte Unternehmen entsprechende Kennzahlen Entscheidungen über Manager-Vergütungen. 27 Prozent der deutschen börsennotierten Unternehmen integrierten im vergangenen Jahr nachhaltige Key Performance Indicators (KPI) als Teil ihrer Umwelt-, Sozial- und Corporate-Governance-Metriken (ESG) in die Vergütung von Führungskräften. Vor zehn Jahren hatte kein einziges deutsches Unternehmen ESG-Kriterien bei Vergütungsentscheidungen berücksichtigt. Das teilt Diligent zur Veröffentlichung der Studie mit, für die... mehr lesen
Studie: Männlicher Bias in vielen Stellenanzeigen
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Gute Aussichten für Jobwechsel
70 Prozent mehr offene Stellen als vor einem Jahr verzeichnete die Jobbörse StepStone im September 2021. Wer aktuell das Gefühl hat, im falschen Job zu stecken oder eine neue berufliche Herausforderung sucht, habe hervorragende Karten auf dem Arbeitsmarkt, teilt das Portal zur Veröffentlichung der Zahlen mit. Der Stellenmarkt hat offenbar die Coronakrise hinter sich. Darauf lassen die Zahlen der Online-Jobplattform StepStone schließen. Im Personalwesen sowie in Einkauf und Logistik verzeichnet die Plattform eine verdoppelte Nachfrage nach Fachkräften seit September 2020. In der Verwaltung stieg die Zahl der offenen Stellen um 74 Prozent, und auch für Vertriebsfachkräfte verzeichnet StepStone ein Plus von Stellenangeboten um 41 Prozent.... mehr lesen
Employer Branding: Deutschland hinkt bei Diversity hinterher
Deutsche Unternehmen bemühen zu wenig um Diversität, zumindest im internationalen Vergleich. Das zeigt eine Studie der Onlinejobbörse StepStone in Zusammenarbeit mit dem Beratungsunternehmen Universum zum Employer Branding. Im Kampf um Fachkräfte könnten für deutsche Unternehmen Nachteile entstehen, wenn sie beim Recruiting Vielfaltskriterien vernachlässigen. Was zeichnet unser Unternehmen als Arbeitgeber aus? Warum sollten die besten Talente ausgerechnet bei uns arbeiten? Das fragen sich Unternehmen im Zuge eines strategischen Employer Brandings. Diese Fragen seien auch in deutschen Chefetagen angekommen, teilen StepStone und Universum zur Veröffentlichung ihrer Studie mit. Dabei schenkten deutsche Arbeitgeber jedoch dem Faktor... mehr lesen

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