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22.09.2014 17:47:03
In der Lösung des Beispiels fehlt in "3. Ermittlung des Gewinnschwellenumsatzes" der Faktor Stückzahl!
In der Lösung zur 2. Aufgabe "c)Umsatzerlöse 86,10 EUR (82,00 x[105 EUR) muss es statt 105 EUR 105 % heißen! MfG Thomas |
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18.12.2014 22:49:32
Bei der Lösung der 2.Aufgabe b) Gewinn ist nicht gleich Kosten...
Erlös=Kosten=140.000 (der Gewinn ist 0) |
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05.01.2015 11:51:19
Hallo Herr Heindl,
bei der Lösung liegt kein Fehler. Es ist eine Kontrollrechnung, wie die 1. Aufgabe, die anzeigen soll, dass die Kosten, also die Gesamtkosten = mit dem Verkaufserlös gleichsind. Also kein Gewinn oder Verlust, eben Break-even-point. Vielleicht wäre nur der Text vorher etwas anders zu formulieren, nämlich Erlöse = Kosten, anstatt Gewinn = Kosten. Die Redaktion |
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09.04.2015 10:58:11
Aufgabe 2 c) Lösung:
Umsatzerlöse 86,10 EUR (82,00 x105 EUR) müsste lauten: Umsatzerlöse 86,10 EUR (82,00 EUR x 1,05) |
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09.04.2015 11:21:40
Vielen Dank, der Fehler ist behoben.
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28.04.2015 10:29:39
Hallo :)
Warum runden sie bei Aufgabe 1.a) den Betrag auf 3,53 EUR pro Stück AB? Man kommt dann nicht auf die angestrebten 45.000 Euro Gewinn sondern nur auf 44960,00 €. Ich würde den Betrag AUFrunden auf 3,54. Danke für eine Antwort! |
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14.09.2015 13:12:30
Hallo, vielleicht stehe ich gerade völlig auf dem Schlauch, aber wie kommt man bei 2a) überhaupt auf die 140.000 €?
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08.12.2015 09:29:17
Echt jetzt?
Mit der simpelsten Rechnung einsteigen, kurz die Formeln anreißen und dann Aufgaben bringen, in denen man alles umstellen muss und deren Anforderung direkt 8x höher ist? Bei den Lösungen dann nicht mal eine Erklärung, woher die Werte jetzt kommen und was wie umgestellt wurde? |
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29.04.2016 13:50:11
Hallo Leute, kurz zur der Frage woher die 140.000€ kommen bei Aufgabe 2a)
Das sind die Fixen kosten. 400.000€ davon sind 35% Fixe Kosten Ganz einfach mal gerechnet .... 400.000€ x 35 : 100 = 140.000€ Fixe Kosten |
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26.07.2016 10:08:30
Hallo ich habe eine Frage:
und zwar, wie errechne ich den BEP wenn ich nur eine GUV zur Hand habe? |
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Kennzahlen-Guide für Controller: | Details/Firma | Ort/Region | Anzeige | Firmeninfo |
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Controllerin (m/w/d)
Stadtreinigung Hamburg |
Hamburg |
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SENIOR INTERNATIONAL ACCOUNTANT (M/W/D)
WIRTGEN GmbH |
Windhagen |
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Consultant (m/w/d) Integrierte Finanzplanung & operatives Controlling
CP Corporate Planning AG |
Hamburg |
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Corporate Controller (m/w/d)
Gebr. Knauf KG |
Iphofen (Raum Würzburg) |
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Fachgebietsleitung (m/w/d)
Verband der Automobilindustrie e. V. (VDA) |
Berlin |
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Manager (m/w/d) Controlling
ALLTEC Angewandte Laserlicht Technologie GmbH |
Selmsdorf, An der Trave |
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Junior Controller (m/w/d)
ORANIER Heiztechnik GmbH |
Haiger |
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Senior Controller (m/w/d)
hitschler International GmbH & Co. KG |
Köln |
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Versicherungstechnischer Controller (m/w/d)
freeyou AG |
Köln |
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Manager Corporate Treasury (w/m/d)
Deutsche Post AG |
Bonn |
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Teilprojektleiter (w/m/d) Projektcontrolling
Zweckverband Stadt-Umland-Bahn Nürnberg-Erlangen-Herzogenaurach |
Erlangen |
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Betriebswirtschaftlichen Controller (m/w/d)
Klinikum Peine gGmbH |
Peine |
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Country Controller (m/w/d)
Valmet GmbH |
Leverkusen |
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Teamleiter (d/m/w) Buchhaltung
Captrain Deutschland CargoWest GmbH |
Gütersloh |
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Controller (m/w/d)
Stadtwerke Potsdam GmbH |
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Controller / Werkscontroller (m/w/d)
Habasit GmbH |
Eppertshausen |
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SACHGEBIETSLEITUNG KIRCHENGEMEINDEN im Referat Controlling und Reporting (w/m/d)
Erzdiözese Freiburg |
Freiburg im Breisgau |
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Mitarbeiter (m/w/d) Controlling / Berichtswesen
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Financial Reporting Accountant (m/w/d) in Vollzeit
Cardpoint GmbH |
Trier |
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Controller (m/w/d)
Elis Group Services GmbH |
Hamburg |
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Employer Branding: Deutschland hinkt bei Diversity hinterher
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3 Tipps für die Arbeitswelt nach Corona
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Stellenmarkt erholt sich von Corona
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Fortbildungsangebote brauchen Priorität
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Jobsuche: Soft Skills werden wichtiger
Soft Skills werden bei der Jobsuche immer wichtiger. Das meldet das Jobportal StepStone auf der Basis einer eigenen Umfrage. Darauf sollten sich auch Bewerberinnen und Bewerber einstellen. Abschlüsse oder gar Noten verlieren dem gegenüber an Bedeutung für Personaler. Die Frage nach den Stärken und Schwächen ist fester Bestandteil eines Bewerbungsprozesses. Doch die Bedeutung dieser sogenannten weichen Faktoren steigt. Das zeige eine hauseigene Umfrage, teilt StepStone mit. Die Jobplattform befragte dafür nach eigenen Angaben 2.700 Führungskräfte und 2.000 Recruiter. 73 Prozent der Befragten seien der Meinung, dass persönliche Eigenschaften die wichtigsten Faktoren bei der Auswahl der passenden Kandidatinnen und Kandidaten seien... mehr lesen |
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