Weniger Jobs für Controller

Zum Jahresende 2012 waren weniger Jobs für Controller ausgeschrieben als vor zwei Jahren. Das geht aus dem aktuellen Job-Index Finance des Personaldienstleisters Hays hervor. Vor allem bei Banken, Versicherungen und in der Autoindustrie ist die Nachfrage nach Finanzexperten gesunken. Allerdings bleiben Controller die zahlenmäßig am meisten gesuchten Finanzexperten.

Weniger Jobangebote für Controller als vor zwei Jahren

Die Wirtschaft hat im vierten Quartal 2012 rund 20 Prozent weniger Jobangebote für Controller ausgeschrieben als noch im ersten Quartal 2011. Das hat der internationale Personalvermittler Hays in seinem aktuellen Job Index herausgefunden. Für die Studie wertet Hays Jobangebote für Finanzexperten in Tageszeitungen und Onlineportalen aus. Der Nachfragerückgang auf dem Arbeitsmarkt betrifft auch alle anderen Finanzfachleute. Während sich die Zahl der Jobangebote für Bilanzbuchhalter, Tax Manager und Auditoren zum Jahresende 2012 jedoch stabilisiert hat, ist die Nachfrage nach Finanzbuchhaltern und Controllern weiter zurückgegangen. Allerdings seien Controller in absoluten Zahlen auch weiterhin die am meisten gesuchten Finanzfachleute, teilt Hays mit.  

Stärkster Rückgang bei Banken, Versicherungen und Autoindustrie

Am stärksten ging die Nachfrage nach Controllern bei den Banken zurück. In der durch die Finanzkrise erschütterten Branche halbierte sich die Nachfrage nach Finanzexperten nahezu. Heftig eingebrochen ist die Nachfrage nach Controllern auch in der Automobilindustrie. In dieser Branche zeigte der Hays Job Index für Jahresbeginn 2012 noch ein Plus an Jobs für Controller gegenüber dem Vergleichsquartal von Januar bis März 2011.

Internationaler Wettbewerb um Jobs für Controller

Beim Kampf um Jobs müssen sich Controller auf einen internationalen Wettbewerb einstellen. Rekrutierten 2011 nur 12 Prozent der Unternehmen Fach- und Führungskräfte im EU-weit, so taten das 2012 schon 21 Prozent der Unternehmen. 18 Prozent der Unternehmen rekrutieren sogar weltweit (2011: 13 Prozent). Das zeigt der HR-Report 2012/2013 von Hays. Um Mitarbeiter zu halten, setzen Unternehmen vor allem auf ein gutes Betriebsklima. 93 Prozent der für die Studie befragten Unternehmen setzen auf das Betriebsklima, um ihre Fachkräfte zu halten. Im HR-Report 2011 sahen nur 76 Prozent aller befragten Unternehmer in einem guten Betriebsklima ein wichtiges Mittel zum Halten von Fachkräften.

Über Hays

Hays plc ist ein internationaler Personaldienstleister mit Sitz in London. Das Unternehmen vermittelt Fach- und Führungskräfte. Regelmäßig veröffentlicht Hays Studien zu Arbeitsmarkt und Arbeitswelt. Für den aktuellen HR-Report befragten der Personaldienstleister Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE ) 714 Entscheider aus Deutschland, der Schweiz und anderen Ländern. Der HR-Report nimmt in jeder Ausgabe ein anderes Thema aus dem Feld der Human Ressources in den Blick.  Der HR-Report 2012/2013 befasst sich mit der Mitarbeiterbindung. Die Auswahl der Befragten erfolgt nicht repräsentativ.


Erstellt von (Name) W.V.R. am 18.03.2013
Geändert: 14.03.2018 13:12:15
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  Hays Report
Bild:  PantherMedia / Andres Rodriguez
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