Personalmangel, Mehrarbeit, Überstunden - Zum Jahresende steigt der Stress

Mit dem Personalmangel steigt der Stress für die Mitarbeiter – besonders zum Jahresabschluss. Aber auch insgesamt gewachsene Arbeitsbelastung nannten Teilnehmer einer Studie des Personaldienstleister Robert Half besonders häufig als Stessauslöser.

60 Prozent der Personalmanager machen zu wenig Personal in einzelnen Abteilungen für gestresste Mitarbeiter verantwortlich. Das ergab eine Studie, die der Geschäftsbereich Office Team des Personalvermittlers Robert Half in Auftrag gegeben hat. Dafür wurden 200 Human Resources Manager befragt. Die insgesamt gestiegene Arbeitsbelastung folgt dicht dahinter auf Platz zwei: 55 Prozent der HR-Manager beklagten vermehrte Überstunden und Mehrarbeit. Stress drohe vor allem zum Jahresende, wenn viele Projekte vor dem Abschluss stünden.

47 Prozent der befragten HR-Manager beklagten unangemessenen Druck durch Vorgesetzte. Diese Stressursache wurde am dritthäufigsten genannt. Der Personaldienstleister empfiehlt Arbeitgebern, gemeinsam mit betroffenen Mitarbeitern einen Weg zu suchen, wie die Arbeit in der regulären Zeit erledigt werden kann. Das rät auch Führungskräfteberater Klaus Dobrindt im Interview mit Controlling-Portal: „Sonst besteht die Gefahr, dass der Mitarbeiter ausfällt. Und es fallen ja nicht die aus, die man auch sonst entbehren könnte. Es fallen Mitarbeiter mit hohem Engagement und wertvollen Kompetenzen aus.“

Erstellt von (Name) W.V.R. am 11.11.2014
Geändert: 14.03.2018 10:28:45
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  Robert Half
Bild:  panthermedia.net / Lars Zahner
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