Manager kennen Unternehmensziele nicht

Viele Mitarbeiter und sogar Manager kennen die Unternehmensziele ihres Arbeitgebers nicht. Dabei sind Mitarbeiter zufriedener und produktiver, wenn sie das große Ganze im Unternehmen verstehen. Das sind die Ergebnisse einer Studie des Beratungsunternehmens Kienbaum und des Jobportals Stestone.

Die Studie ergab, dass jede vierte Fachkraft und jeder fünfte Manager mit Personalverantwortung die übergeordneten Ziele seines Unternehmens nicht kennt. Dabei wollten 80 Prozent der Fach- und Führungskräfte wissen, wie ihre Arbeit zur Strategie des Unternehmens beiträgt, schreiben die Autoren in einer Pressemitteilung zur Studie. 70 Prozent der für die Studie Befragten meinen sogar, Sie müssten ihre Rolle im Unternehmen kennen, um überhaupt produktiv zu sein. Nur wer die eigene Rolle und den eigenen Beitrag zur Gesamtstrategie kennt, kann selbstbestimmt arbeiten. Und das wollen laut Studie 85 Prozent der Fach- und Führungskräfte.


Über die Studie "Organigramm deutscher Unternehmen"


Im Winter 2016 haben die Online-Jobplattform StepStone und die Personal- & Managementberatung Kienbaum eine Gemeinschaftsstudie zu Stand und Perspektive der Hierarchie und Organisation von Unternehmen in Deutschland durchgeführt. Im Rahmen dieser Studie wurden insgesamt 14.317 Personen befragt, davon circa 50 Prozent Fachkräfte, 40 Prozent Führungskräfte und 10 Prozent Mitarbeiter in sonstigen Positionen wie etwa Werkstudenten.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 14.09.2017
Geändert: 23.02.2018 09:16:27
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  StepStone
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