Interim Manager in Change-Prozessen besonders erfolgreich

Interim Manger sind manchmal sogar die besseren Chefs. Besonders in Change-Prozessen haben sich Führungskräfte auf Zeit bewährt. Das ergab eine Studie der Hamburger Helmut-Schmidt-Universität. 

Jedes zweite Unternehmen (55 %) im deutschsprachigen Raum setzt regelmäßig Interim Manager ein. Das ist ein Ergebnis der Studie "Führung in flexibilisierten Arbeitsstrukturen" der Hamburger Helmut-Schmidt-Universität (HSU) und des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP). Die Forscher haben 250 Fragebögen von Entscheidern in Deutschland, Österreich und der Schweiz ausgewertet. 

Dabei hätten sich 72 Prozent der Befragten zufrieden mit der Leistung der Interim Manager geäußert. Change-Prozesse hätten Interim Manager sogar erfolgreicher bewältigt als fest angestellte Führungskräfte, erklärt die HSU zur Studie. Als Einsatzfelder für Interim Manager fand die Studie Projektmanagement (89%), Change Management (72%) und die Überbrückung von Vakanzen (65%).


Als Vorteile der Führungskräfte auf Zeit heben Unternehmen laut Studie hervor, dass sie über Erfahrungen im Change-Management verfügen, und den unvoreingenommenen Blick des Außenstehenden in Managementprozesse einbringen. Nicht nur in Konzernen, sondern auch im Mittelstand melden Personaldienstleister einen steigenden Bedarf nach Risikomanagern und anderen Interim Managern.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 11.06.2015
Geändert: 25.09.2017 15:51:39
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  HSU
Bild:  panthermedia.net / Dmitriy Shironosov
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