Home Office auch 2018 im Aufwind

Home Office bleibt bei Arbeitnehmern in Deutschland auch 2018 stark gefragt. Unternehmen müssten flexible Arbeitszeitangebote einrichten, um als Arbeitgeber weiter attraktiv zu bleiben, rät Emine Yilmaz, Associate Director beim Personalvermittler Robert Half und zuständig für die Vermittlung von Finance-Fachkräften im süddeutschen Raum.

Schon wegen des Mangels an Fachkräften auf dem deutschen Arbeitsmarkt müssten Unternehmen mit flexiblen Arbeitsmöglichkeiten an sich binden, darunter auch mit Home Office. Das sagte Yilmaz dem in Brandenburg an der Havel erscheinenden Controlling-Journal in einem Interview, das in der am 15. Januar erscheinenden Ausgabe 1/2018 des Magazins erscheint. Yilmaz wörtlich: "Neue Generationen von Bewerbern legen immer mehr Wert auf Themen wie die Work-Life-Balance."

Damit sich die Heimarbeit der Mitarbeiter auch für das Unternehmen lohnt, müssten Arbeitgeber das Home-Office-Angebot für ihre Mitarbeiter klar strukturieren und managen, erklärte Yilmaz dem Controlling-Journal. So müssten Unternehmen Messzahlen für die Leistung eines Arbeitnehmers im Home Office finden. Auch eigne sich Home Office nicht für alle Berufsgruppen gleichermaßen, warnt die Fachkräftevermittlerin.

Derzeit bieten 30 bis 40 Prozent der Kunden von Robert Half in Süddeutschland Home Office an. Emine Yilmaz erwartet, dass die Zahl steigen wird. Allerdings werden reine Home-Office-Arbeitsverhältnisse, wie sie in den USA üblich sind, in Deutschland wohl die Ausnahme bleiben. Home Office wird in Deutschland in der Regel erst nach einer Einarbeitungszeit vereinbart, sagte Yilmaz dem Controlling-Journal.

Erstellt von (Name) W.V.R. am 08.01.2018
Geändert: 20.04.2018 13:17:24
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  Controlling-Journal 1/2018
Bild:  panthermedia.net / Goodluz
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