Faire Löhne sind Generationenfrage

Die Einstellungen zu faire Bezahlung und sozialer Verantwortung im Unternehmen sind unter Führungskräften eine Generartionen- oder Altersfrage. Das hat die Beratungsfirma PricewaterhouseCoopers (PwC) in einer gemeinsamen Studie mit der London School of Economics herausgefunden. Während Führungskräfte unter 40 einer Unterstützung für ärmere Menschen eher zustimmen, meinen ältere Führungskräfte über 50, der Markt sorge schon für eine faire Bezahlung.

Für die Studie wurden weltweit 1.123 Führungskräfte befragt. Dabei habe sich gezeigt, dass die Ergebnisse über demografische Faktoren wie Geschlecht, Herkunftsland oder Einkommensniveau hinweg erstaunlich konsistent seien, teilt PwC zur Veröffentlichung der Studie mit. Das Alter habe sich als bestimmender Faktor für die Einstellung zu gerechter Bezahlung erwiesen.

Der Unterschied zwischen den Generationen zeigt sich auch in der Einstellung zum Unternehmen. Während die Jüngeren Unternehmen in sozialer Verantwortung sehen, sehen die Baby Boomer auch hier eher die Kräfte des Marktes am Werk. Dieser Glaube an den Markt steige mit dem Alter, erklärt PwC, und sei in der Generation über 65 am stärksten verankert. Bei den unter 35-Jährigen teilen nur ein Drittel der Befragten diese Ansicht.

Jüngere Führungskräfte erleben dabei eine deutliche Diskrepanz zwischen Wunsch und Wirklichkeit. So erklärten 40 Prozent der Umfrageteilnehmer Chancengleichheit für wichtig und sahen sie gleichzeitig nicht in ihrem Umfeld umgesetzt.  

Erstellt von (Name) W.V.R. am 08.12.2017
Geändert: 13.03.2018 14:14:42
Autor:  Wolff von Rechenberg
Quelle:  PwC
Bild:  panthermedia.net / Maryna Pleshkun
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