Corona-Krise treibt digitalisierte Recruiting-Prozesse

Die Corona-Krise zwingt viele Unternehmen, ihre Bewerbungsabläufe komplett zu digitalisieren. Einer aktuellen Trendstudie zufolge haben dabei viele Personalabteilungen noch Nachholbedarf. Die Bewerber sind wegen der aktuellen Situation mehrheitlich flexibler geworden.

Ein Trend ist zurzeit in Unternehmen der unterschiedlichsten Branchen festzustellen: Die Corona-Krise treibt die Digitalisierung voran. Das betrifft den Umgang mit Kunden und Lieferanten sowie die Arbeitsbedingungen der Beschäftigten, aber auch interne Prozesse wie die Personalbeschaffung. Dass jeder zweite Recruiter noch Nachholbedarf hat, was digitale Bewerbungsprozesse angeht, zeigt eine gemeinsame Trendstudie der Online-Jobplattform Stepstone und des Bundesverbandes der Personalmanager (BPM). 

Den Umfragewerten zufolge war die Lernkurve steil. Im Januar 2020 hatten noch 66 Prozent der befragten HR-Experten angegeben, mit ihren Digital-Skills für die kommenden Jahre gut aufgestellt zu sein. Drei Monate und einen Pandemie-Ausbruch später sagten das nur noch 55 Prozent. Immerhin gab jeder Dritte an, während der Corona-Krise wertvolle Erfahrungen mit digitalen Recruiting-Tools gesammelt zu haben – ein wichtiger Impuls, denn 56 Prozent sind sicher, dass der Einsatz solcher Instrumente künftig stark zunehmen wird.

Beim Blick auf die Instrumente zeigt sich, dass Video-Interviews mit Bewerbern von Recruiting-Teams am häufigsten eingesetzt werden – der Anteil erhöhte sich von 36 Prozent vor Ausbruch der Pandemie auf jetzt 60 Prozent. Bei anderen digitalen Mitteln wie Bewerberdatenbanken, E-Assessment-Tools Cultural-Fit-Tests blieb die Anwendungshäufigkeit gleich.

Bewerber schätzen digitale Bewerbungsprozesse, wie die gemeinsame Studie ebenfalls zeigt, vor allem wenn sie für mehr Schnelligkeit und Effizienz sorgen. Mehr als jeder Zweite hat bereits gute oder sehr gute Erfahrungen mit einem digitalen Prozess gemacht, 82 Prozent stehen dem offen gegenüber. Ab dem Zeitpunkt des Vorstellungsgesprächs wünschen sich Bewerber jedoch eher den persönlichen Austausch.

Die Bewerber sind in der Corona-Krise übrigens flexibler geworden, hat Stepstone bei einer eigenen Umfrage ermittelt. Zwar gehen demnach die wenigsten davon aus, dass die Corona-Krise ihre Jobchancen auf lange Sicht verschlechtern wird. Aber mehr als die Hälfte der Befragten hat ihre Suchkriterien verändert und ihre Stellensuche auf andere Branchen und Bereiche ausgeweitet. Und jeder Dritte wäre aufgrund der aktuellen Situation auch bereit, für einen passenden Job umzuziehen.

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Erstellt von (Name) E.R. am 02.06.2020
Geändert: 10.08.2020 09:43:32
Autor:  Petra Hannen
Quelle:  Bundesverband der Personalmanager, Stepstone
Bild:  Bildagentur Panthermedia / Mikel Wohlschlegel
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